Avtalsrörelsen 2023: Försämringarna som Kommunal stoppade
Det är lätt att fira segrar i avtalsförhandlingar. Men man glömmer lätt att en förhandling också handlar om att hålla emot det arbetsgivarna kräver.
Foto: Fredrik Sandin Carlsson
Hade inte facket funnits hade arbetslivet definitivt sett annorlunda ut. Det blir extra tydligt när man tittar på de olika försämringar arbetsgivarna ville genomföra under avtalsrörelsen 2023.
- En avtalsrörelse är ett enormt lagarbete, och det är alla medlemmars förtjänst att vi vinner mark. Ju fler vi är desto starkare är vi vid förhandlingsbordet! säger Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog.
Krav från arbetsgivarna som vi har stoppat:
- Nya otrygga anställningsformer som inte följer LAS.
- Längre uppsägningstider när den anställda säger upp sig, och kortare när arbetsgivaren säger upp.
- Borttaget mertidstak så att sysselsättningsgraden lättare kan hyvlas ner.
- Arbetstidsförläggning som ger arbetsgivaren mer flexibilitet och arbetstagarna mindre inflytande.
- Möjlighet för arbetsgivaren att byta rast mot måltidsuppehåll.
- Löneavtal utan en möjlighet för facket att förhandla – så kallade dialogavtal.
- Sifferlösa löneavtal utan centralt fastställd löneökning.
- Förkortade tider för facket att påkalla förhandling.
- Kollektivavtal som gäller tills vidare, alltså med fredsplikt för facket ända fram till dess att avtalet sägs upp.
