Avtal klart - Almega Tjänsteföretagen - Banarbetare vid travbanor

Det nya avtalet innehåller bland annat löneökningar i enlighet med märket och ett skriftlighetskrav som förbättrar ditt lönesamtal där arbetsgivaren blir skyldig att redovisa varför du får den lön du har fått.

Kollektivavtalet avser en avtalsperiod om 24 månader och gäller från och med den 1 juni 2023 till och med den 31 maj 2025.

Löner och ersättningar

Anställda vid travskolor

Löneökningar

• År ett är löneökningen 1 000 kronor.
• År två är löneökningen 973 kronor.

Löner och ersättningar första avtalsåret

​​Minimilönehöjningar år 1 i krontal​​:

• Yrkesgrupp A - hästskötare som fyllt 16 år: 730 kronor.
• Yrkesgrupp B - hästskötare som fyllt 17 år: 781 kronor.
• Yrkesgrupp C - hästskötare som fyllt 18 år: 1350 kronor.
• Yrkesgrupp D - hästskötare med 3 års yrkesvana: 1350 kronor.
• Yrkesgrupp E - hästskötare med 5 års yrkesvana: 1350 kronor.
• Yrkesgrupp F - övrig personal: 1350 kronor.

Löner och ersättningar andra avtalsåret

Från och med 1 juni 2024 höjs minimilöner och ersättningar med 3,3 procent.

Anställda som banarbetare vid travbanor

Löneökningar

• År ett är löneökningen 1216 kronor per månad.
• År två är löneökningen 1021 kronor per månad.

Minimilöner och övriga ersättningar andra avtalsåret

Från och med 1 juni 2024 höjs minimilöner och ersättningar med 3,3 procent.

Villkorsändringar för banarbetare vid travbanor

Löneprocess

I löneavtalet finns nu skriftlighetskrav inskrivet som en del av löneprocessen. Detta betyder att lönesättande samtalet ska dokumenteras skriftligen.

• Ett lönesamtal skall syfta till att följa upp hur det har gått för medarbetaren under året utifrån det man överenskommit i mål- och utvecklingssamtalet.
• Vid detta samtal tas även medarbetarens förväntningar på löneutveckling upp, kopplat till medarbetarens prestation.
• Samtalet avslutas med att lönesättande chef dokumenterar bedömningen av medarbetarens arbetsprestation och resultat utifrån fastlagda lönekriterier, samt hur dessa ligger till grund för lönesättningen.
• Dokumentationen delges av chef till medarbetaren senast en vecka efter det genomförda samtalet.
• Arbetsgivaren meddelar ny lön till medarbetaren.
  

Löneförslaget kan sedan, efter den ordning som bestämts i det centrala kollektivavtalet, förhandlas mellan arbetsgivaren och lokala arbetstagarorganisationen.

Övrigt

Arbetstider lever nu upp till EU-kommissionens krav.

Avtalen följer nya LAS.