Ahmad värvade tio kollegor – med fokus på relationer och tillit

Genom att lyssna in kollegors frågor och oro, förklara vad medlemskapet faktiskt innebär och dela med sig av egna erfarenheter har Ahmad värvat tio nya medlemmar. Det gör honom till vinnare av Styrkepriset i kampanjen Värva en kollega – och till en viktig röst i vardagens fackliga arbete.

– Jag vill inte att någon ska bli medlem bara för att jag ska vinna något. Jag vill att de ska förstå varför det är viktigt, säger Ahmad.

Började med egen erfarenhet

När Ahmad själv var ny på jobbet fick han hjälp av arbetsplatsombudet som förklarade vad Kommunal är och varför medlemskap kan göra skillnad – även när språket inte sitter helt. Han fick även hjälp med sin lön och i kontakten med chefen

– Jag fick stöttning direkt. De sa att det är bra att vara medlem, att vi blir starkare tillsammans. Det betydde mycket.

Senare gick Ahmad facklig utbildning och tog rollen som arbetsplatsombud. Med rollen kom också ett tydligare fokus: att få fler att förstå sina rättigheter och att fler behöver vara med för att Kommunal ska kunna göra skillnad.

Värvning som bygger på relation

Ahmad beskriver inte värvning som att sälja in något. För honom är det ett samtal som börjar i relationen – i fikarummet, i korridoren eller mitt i arbetsdagen.

– Jag pratar med folk hela tiden. Jag känner av läget först. Hur mår du? Hur funkar jobbet? Sen kommer vi in på medlemskapet.

Han anpassar samtalet efter personen. För en vikarie kan det handla om trygghet och framtid:

– Vikarier vet ofta inte om de ska vara kvar, om de får mer pass eller om de får förlängt. Då är det viktigt att veta vilka rättigheter man har och vilket stöd man kan få.

För andra handlar det om arbetsmiljö, scheman, lön, eller att våga ta upp problem med chefen:

– Om man har problem på jobbet är det svårt att stå ensam. Men tillsammans kan vi få hjälp och driva frågor.

När någon är skeptisk

Ahmad möter också kollegor som är trötta på facket eller som säger att medlemskapet “inte hjälper”.

– Det finns personer som är sura och säger att de varit med länge och inte fått hjälp. Då lyssnar jag först. Sen berättar jag att vissa saker kan ta tid – men att det är stor skillnad på att vara medlem och att inte vara det.

Han försöker alltid hålla samtalet respektfullt och han är tydlig med att han inte vill pressa någon:

– Jag vill inte tjata. Men jag vill att folk ska förstå. När de förstår varför, då blir det en annan sak.

Språk som en styrka

Ahmad pratar flera språk och kan ibland förklara på till exempel arabiska, eller dela information som finns på andra språk.

– För vissa är språket en barriär. Då hjälper det att få information på sitt modersmål. Det kan göra att man vågar fråga mer.

“Vi måste vara många för att vara starka”

För Ahmad handlar värvningen inte bara om individen. Det handlar om att bygga en arbetsplats där fler står tillsammans.

– När vi är många har vi en stark röst. Det är så vi kan påverka lön, arbetsmiljö och villkor. Om vi är för få blir det mycket svårare.

Han berättar också att det redan märks i vardagen när fler engagerar sig och när frågor lyfts gemensamt.

– Vi har pratat med chefen om saker som påverkar arbetsmiljön. Det blir bättre när man tar det tillsammans.

Värva en kollega

Ahmad har också haft koll på kampanjen Värva en kollega, där man kan få presentkort när man värvar nya medlemmar. Han tycker att kampanjen är ett bra sätt att göra värvning mer synlig – och att ge en extra push.

– Presentkortet är en rolig bonus. Men det viktigaste är att fler blir medlemmar och får trygghet. Jag vill hjälpa människor, säger han.

Samtidigt menar Ahmad att det behövs ännu mer information om kampanjen ute på arbetsplatserna:

– Många vet inte ens att kampanjen finns. Om fler känner till den kan fler bli motiverade att ta samtalet.

Själv arbetar Ahmad väldigt konkret. Han håller koll på vilka som är medlemmar, vilka som är nya och vilka som kanske behöver mer information. Han gör sin egen kartläggning; de han redan har pratat med, vilka han ska följa upp och vilka som han vet är nya, vikarier eller osäkra. Sedan sätter han ett värvningsmål för sig själv.

– Jag försöker ha koll och prata med dem som inte är med. Inte för att pressa, utan för att de ska förstå varför.

Med tio nya medlemmar på kort tid visar Ahmad hur långt man kan komma med en enkel metod: att vara social, våga fråga, lyssna – och berätta varför det spelar roll.

– Vi blir starkare tillsammans. Det är det som är grejen.