För arbetsgivare
Är du arbetsgivare? På den här sidan hittar du information om kollektivavtal, arbetsgivarorganisationer och mer.
Kollektivavtal
När du tecknar kollektivavtal får dina anställda mer trygghet, samtidigt som du stärker konkurrenskraften.
I Sverige är det bara en del av arbetsvillkoren som styrs av lagar. Den största delen styrs av kollektivavtal som förhandlas fram av fack och arbetsgivare. Denna modell ger en större flexibilitet och möjlighet att anpassa arbetsvillkoren till olika branscher.
Kollektivavtal ger fördelar till arbetsgivare:
- Attraktiv arbetsgivare: Schyssta villkor gör det lättare att rekrytera och behålla personal.
- Konkurrensfördel: Att ha kollektivavtal ger ett seriöst intryck och kan ses som en kvalitetsstämpel. Kollektivavtal kan ibland vara ett krav i upphandlingar.
- Försäkringar: Genom kollektivavtalet ansluts företaget till ett förmånligt försäkringspaket för de anställda.
- Fredsplikt: När ett företag har kollektivavtal så råder fredsplikt – det vill säga att anställda inte kan gå ut i strejk.
- Tydliga regler: I kollektivavtal finns regler om bland annat lön, arbetstid, ob-tillägg, övertid och semester. Därmed blir det tydligt för alla vad som gäller.
Hur tecknar man ett kollektivavtal?
Det finns två sätt att teckna kollektivavtal.
- Gå med i en arbetsgivarorganisation
- Teckna ett hängavtal direkt med ett fackförbund.
Vi tecknar inte hängavtal inom alla våra branscher, vill du som arbetsgivare ha mer information så tar du kontakt med Kommunals avdelning.
Vad gör arbetsgivarorganisationen?
Arbetsgivarorganisationer ger dig som arbetsgivare stöd och rådgivning, bland annat om att tolka kollektivavtalet ni tecknat. När du går med i en arbetsgivarorganisation ansluts du också till ett kollektivavtal som arbetsgivarorganisationen förhandlar fram åt er.
Hur går man med i en arbetsgivarorganisation?
Vänd dig direkt till den arbetsgivarorganisation som passar ditt företag för att ansöka om medlemskap.
Kommunal har kollektivavtal med följande arbetsgivarorganisationer:
- Almega Tjänsteförbunden
- Almega Tjänsteföretagen
- Almega kompetensföretagen
- Almega Utbildning
- Almega Vårdföretagarna
- Arbetsgivaralliansen
- Fastigo
- Fremia
- Sveriges kommuner och regioner (SKR)
- Sobona
- Svenska Kyrkans Arbetsgivarorganisation (SKAO)
- Sveriges Bussföretag
- Sveriges Skorstensfejarmästarens Riksförbund (SSR)
- Visita
- Gröna arbetsgivare
Förhandla med facket
Oavsett om ni har ett kollektivavtal eller inte så finns det tillfällen när du som arbetsgivare är skyldig att förhandla med facket. I första hand vänder du dig till det fackliga ombudet på arbetsplatsen eller till sektionen.
När ska man förhandla med facket?
De vanligaste områdena där Kommunal förhandlar är medbestämmandelagen (MBL), Lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal.
Många av områdena där vi förhandlar gäller även de utan kollektivavtal.
Vet du inte om du ska förhandla med oss? Kontakta din avdelning.
Vanliga frågor och svar
De flesta av Kommunals löneavtal har individuell lönesättning där man har avtalade lönesättningsprinciper som arbetsgivaren ska följa, vi kan bistå med genomsnittslöner för våra vanligaste yrkesgrupper. Prata med det fackliga ombudet på arbetsplatsen eller Kommunals sektion.
Fackförbundet eller arbetsgivaren lämnar en begäran till den andra parten om att förhandla en särskild fråga. Parten som får förhandlingsframställen är i sin tur skyldig att förhandla.
Är du arbetsgivare och ska ta beslut i en fråga med förhandlingsskyldighet? Då är du skyldig att kontakta de fackliga ombuden på arbetsplatsen eller om det inte finns – Kommunlas sektion.
Se mer
Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en facklig organisation. Kollektivavtalet ger dig som anställd en rad förmåner utöver det som står i lagen och det garanterar att det finns en schysst grund i din anställning som arbetsgivaren måste förhålla sig till. I avtalet regleras till exempel lön, semester, övertidsersättning, arbetstider och tjänstepension. Med kollektivavtal blir det ordning och reda och alla vet vad som gäller på jobbet.
Rapporter
Här hittar du rapporter från Kommunals utredare.
Kommunals arbetsmiljöstrategi: ”Alla har rätt till en bra arbetsmiljö”
Kommunals nya arbetsmiljöstrategi heter ”Alla har rätt till en bra arbetsmiljö”. Strategin riktar sig i första hand till Kommunals skyddsombud, huvudskyddsombud och regionala skyddsombud. Syftet med strategin är att stärka skyddsombuden i ett av deras viktigaste uppdrag – att ställa krav på att arbetsgivarna lever upp till sitt arbetsmiljöansvar.
