Kommunal lanserar stöd för fackligt klimatengagemang
Blogginlägg
Just nu pågår en viktig omställning på våra arbetsplatser runt om i landet för att minska verksamheternas klimatpåverkan. Det är en utveckling vi i Kommunal vill vara med och driva på – men vi har också ett ansvar att bevaka att omställningen inte sker på bekostnad av arbetsmiljö eller villkor. Därför är det avgörande att facket har inflytande och ser till att förändringarna blir rättvisa för våra medlemmar.
Sommaren 2018 minns vi nog alla. Över 25 000 hektar skog gick upp i rök och räddningstjänsten arbetade dygnet runt. Det var en sommar som verkligen visade hur sårbart vårt samhälle är – och hur avgörande en stark välfärd är när kriserna slår till. För oss i Kommunal blev det en tydlig påminnelse: klimatkrisen är inte bara ett miljö- och klimatproblem – det är också en arbetsmiljöfråga, en välfärdsfråga och en fråga om rättvisa.
Klimatförändringarna sker inte någon annanstans. De påverkar redan våra arbetsplatser och våra liv. Medlemmarna, undersköterskor, barnskötare, brandmän, bussförare och många fler, ser det varje dag: i hettan på äldreboendet, på översvämmade gator eller i hälsoproblem bland barn och äldre när extremväder slår till.
Det är tydligt att ett samhälle med pressad välfärd, underbemanning och bristande arbetsmiljö är sämre rustat för att hantera kriser. När personalen redan går på knäna i vardagen, finns inget utrymme kvar när det oväntade händer. En stark välfärd – med tillräcklig bemanning och goda arbetsvillkor – är en förutsättning för att klara klimatkrisens utmaningar.
För att stärka det fackliga engagemanget i klimatfrågan lanserar vi i Kommunal nu material som ger stöd i att driva klimatfrågor både på arbetsplatsen och gentemot politiken. Klimatarbetet är inte ett sidospår till det fackliga uppdraget – det är en självklar del av det.
Vi har kraften och kunskapen. Nu ser vi till att den också blir en kraft för miljön och klimatet
Förtroendevalda i Kommunal har redan viktiga verktyg för att påverka och förbättra arbetsplatsen. Här är några olika scenarier där de kan användas i det fackliga miljö- och klimatarbetet:
Arbetsgivaren driver på – facket måste vara med
När arbetsgivaren vidtar åtgärder för att minska klimatpåverkan eller anpassa verksamheten till klimatförändringar, påverkas ofta arbetsmiljön. Kommunal ska finnas med och säkerställa att förändringarna inte sker på bekostnad av arbetsvillkoren. Arbetsgivaren har skyldighet att förhandla enligt MBL, och vi ska ställa frågor, ifrågasätta – och komma med egna förslag.
Själva ta initiativ till klimatarbete
Vi kan också ta egna initiativ. Genom samverkansavtal och utvecklingsavtal kan våra medlemmar och förtroendevalda lyfta klimatfrågor, till exempel på APT eller i arbetsmiljökommittéer. Ett exempel kan vara att kräva utfasning av skadliga plaster – något som både förbättrar arbetsmiljön och är bra för klimatet.
Integrera klimat i arbetsmiljöarbetet
Klimatförändringar påverkar arbetsmiljön – det handlar om värme, luftkvalitet, ökad belastning och mycket mer. Det här kan vi fånga upp inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, genom riskbedömningar och handlingsplaner.
Driva frågorna politiskt
En rättvis klimatomställning kräver en stark och fungerande välfärd. Våra medlemmar har erfarenheterna – och rösterna – som kan påverka politiken i rätt riktning, både för klimatet och för tryggare arbetsvillkor.
För förändring sker inte av sig själv. Den kräver engagemang. Den kräver organisering. Och det är just det vi gör i Kommunal – tillsammans.
Vi har kraften och kunskapen. Nu ser vi till att den också blir en kraft för miljön och klimatet.
