För varmt på jobbet? Det här gäller för din arbetsmiljö

Arbete i stark värme är påfrestande för kroppen och mycket stark värme kan vara farligt. Värme sänker prestationsförmågan och arbetstakten. Den försämrar också koncentration, uppmärksamhet och omdöme, vilket även kan medföra risker för andra.

Många medlemmar i Kommunal arbetar i skyddsutrustning, exempelvis munskydd. Att använda munskydd vid hög temperatur kan innebära en förhöjd hälsorisk eftersom andningsmotstånd och värmepåslag innebär ytterligare fysisk påfrestning.

Vad kan jag göra?

Ta upp och planera arbetsmiljöarbetet ihop med arbetsgivaren.

Följande kan vara bra att tänka på:

Drick mycket
När det är varmt på jobbet är det viktigt med möjlighet till vattenpauser.
Vädra
Om inte luftkonditionering finns kan vädring med öppna fönster underlätta arbetet.
Skydda dig mot solen
För att minska värmen från solen kan du skärma av genom markiser eller gardiner.

Vad kan arbetsgivaren göra?

Ge möjlighet till återhämtning
Om det är väldigt varmt kan personalen behöva kortare arbetspass samt fler och tätare planerade pauser.
Höj bemanningen
I vissa fall kan verksamheten behöva mer personal för avlastning.

Vem har ansvaret?

Det är arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljön och som ska se till att klimatet på arbetsplatsen följer reglerna. Arbetstagare är skyldiga att hjälpa till, följa de säkerhetsföreskrifter som finns och slå larm om de upptäcker några fel.

Arbetsgivaren är skyldig att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete, det vill säga att ständigt undersöka arbetsmiljön för att se vilka risker som finns. Därefter ska arbetsgivaren åtgärda riskerna.

Har du frågor om arbetsmiljö?

Du som är medlem i Kommunal kan kontakta din lokala sektion eller vår fackliga rådgivning Kommunal Direkt för att få reda på vad som gäller för dig.

Alla kontaktvägar till Kommunal

Vart vänder jag mig om det är för varmt?

Om du upplever att det är för varmt på jobbet, prata med din närmaste chef. Om chefen inte åtgärdar problemet kan du kontakta ditt skyddsombud. Skyddsombudet kan kräva åtgärder enligt arbetsmiljölagen och lägga en så kallad 6:6a, krav om åtgärd till arbetsgivaren.

I en 6:6a kan skyddsombudet exempelvis kräva att arbetsgivaren redovisar vad den har gjort för att :

personalen ska kunna ta de pauser som behövs vid arbete i temperaturer över 26 grader.
personalen har möjlighet till återhämtning vid temperaturer över 26 grader.
det ska vara en skälig temperatur vid arbete där personalen bär skyddsutrustning, exempelvis munskydd.

Finns det inget skyddsombud på din arbetsplats kan du kontakta din lokala sektion.

Vad säger lagen om arbetsmiljöåtgärder vid värmebölja?

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen reglerar att arbetsmiljön ska vara tillfredställande med hänsyn till arbetets natur och ständigt uppdateras i linje med den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetet ska även planläggas och anordnas så att det kan utföras i en sund och säker miljö.

Arbetsgivaren ska enligt arbetsmiljölagen vidta alla åtgärder som behövs för att säkerställa en tillfredställande arbetsmiljö. Utgångspunkten är att allt som kan leda till ohälsa eller olycksfall ska ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs. Eftersom högre temperaturer innebär förhöjda arbetsmiljörisker är det arbetsgivarens ansvar att arbeta förebyggande samt att åtgärda eventuella brister i arbetsmiljön.

Arbetsmiljölagen reglerar även att arbetsgivaren ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete.

AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Det systematiska arbetsmiljöarbetet syftar på arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp hela verksamheten så att ohälsa eller olycksfall förebyggs samt att en tillfredställande arbetsmiljö enligt arbetsmiljölagens regelverk uppfylls.

Hela det systematiska arbetsmiljöarbetet ska utgöra en del av arbetsgivarens arbetsmiljöarbete och det ska ske i samverkan – dels med skyddsombuden men också med de anställda på arbetsplatserna. Varje del av verksamheten ska ständigt riskbedömas och riskbedömningen ska dokumenteras skriftligt.

Kraven om systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren är skyldig att riskbedöma verksamheter i förhållande till eventuella värmeböljor under sommaren. I en sådan riskbedömning ska det framgå hur högre värme påverkar arbetstagarna både psykiskt och fysiskt.

AFS 2020:1 Arbetsplatsens utformning

I föreskriften om arbetsplatsens utformning regleras att det ska finnas ett ”lämpligt termiskt klimat” samt att arbetsplatser och personalutrymmen ska ha ”lämplig temperatur”. Vad som är en lämplig temperatur ska bedömas från fall till fall. Generellt kan sägas att temperaturen vid stillasittande arbete rekommenderas vara 20–26 grader sommartid. Vid temperaturer upp till 30 grader är dock påfrestningen på kroppen måttlig.

Föreskriften innebär normalt inga specifika krav på särskilda åtgärder vid en kortvarig värmebölja med ungefär samma inomhustemperatur som utomhustemperatur. Är däremot arbetet sådant att ökat riskbeteende kan innebära olycksfall bör åtgärder vidtas.