Uppdaterad information om JAGs modell för jourersättning

Enligt kollektivavtalet kan arbetsgivaren ingå en individuell överenskommelse med arbetstagaren, alltså den personliga assistenten, gällande hur jour ska ersättas. Förändringen som nu genomförs är ett ensidigt arbetsgivarbeslut som inte Kommunal och JAG har förhandlat fram, men i och med att informationen kring modellen för jourersättningen förtydligats kan Kommunal inte se att arbetsgivarens beslut strider mot gällande kollektivavtal. Vi hade dock hellre sett att detta reglerades i ett avtal mellan parterna.

Under diskussionerna har Kommunal framfört att det är av största vikt att ni som är anställda i företaget väl känner till hur arbetsgivaren ersätter er för jourtjänstgöring. Våra diskussioner har lett till att JAG, i samband med att era anställningsavtal uppdateras som en följd av förändringen, kommer att komplettera med en tydlig information om villkoren för jour som en bilaga till anställningsavtalet. Där kommer ni kunna läsa om hur modellen fungerar övergripande i företaget.

Därutöver kommer JAG se till att det i varje aktuell assistans ges ytterligare information om hur jourberäkningen gjorts där och hur mycket tid som utgör den sammanlagda jouren under natten. Arbetet med att lägga in denna information, i bland annat Aiai (schema- och tidredovisningssystem), är påbörjad och kommer ske efter hand. Efterfråga gärna informationen från din arbetsgivare.

Anteckna all jour

Även om ni, genom arbetsgivarens sätt att ersätta arbetad tid för jouren, inte får övertid/mertid vid aktivt arbete är det viktigt att den aktiva tiden under jouren antecknas. Det är viktigt både utifrån en arbetsmiljöaspekt men också för att mer aktiv tid än den bedömda kan föranleda att den enskilda överenskommelsen behöver omförhandlas så att ersättningen blir skälig. Den kan i så fall enligt kollektivavtalet förhandlas om med två månaders varsel. 

Om du har frågor om de nya anställningsavtalen, ersättningsmodellen för jour kontakta din arbetsgivare.