Mönsterås: Lokalt initiativ ger medlemmarna nio månaders försprång!
Lägstalönerna höjs tidigare för tredje året i rad! Vi har tagit en pratstund med två nyckelpersoner från Kommunal Mönsterås, Chatrine Ulvenhag Nyström och Lena Svensson för att höra mer om den lyckade förhandlingen som resulterat i att lägstalönerna nu höjs tidigare för medlemmarna.
Stort grattis till er framgång med lägstalönerna i Mönsterås kommun! Kan ni berätta lite mer om bakgrunden till detta?
Lena: Tack så mycket! Det här är verkligen något vi har jobbat hårt för. Tidigare följde vi det nationella kollektivavtalet, där lägstalönerna höjdes den 1 april, i samband med den årliga lönerevisionen. Men det nationella avtalet ändrades, och nu höjs lägstalönerna den 1 januari. Vi såg en möjlighet att lokalt göra något ännu bättre för medlemmarna.
Hur har ni gått tillväga med era yrkanden?
Chatrine: Under de senaste tre årens lönerevisioner har vi konsekvent lagt fram förslaget att lägstalönerna lokalt skulle höjas redan den 1 april, alltså innan den nya kollektivavtalshöjningen den 1 januari. Vi ville alltså behålla den tidiga höjningen, trots att avtalet flyttades. Vi lyfte fram detta som ett viktigt incitament för att behålla och locka arbetskraft.
Och hur mottog arbetsgivaren det här förslaget första året?
Lena: Första året var arbetsgivaren lite tveksam och behövde tid att fundera över vårt förslag. Men de återkom senare med ett positivt besked – de bestämde sig för att fortsätta höja lägstalönerna lokalt den 1 april. Det var en stor seger redan då!
Vad innebär det här konkret för medlemmarna, särskilt nu när det har varit en realitet i tre år?
Chatrine: Det innebär att medlemmarna får sin lägstalön höjd hela nio månader innan den nationella höjningen den 1 januari. De tjänar alltså in nio månaders högre lön innan andra får samma höjning. Det är en betydande ekonomisk fördel. Dessutom, och det här är viktigt att understryka, får även våra månadsanställda vikarier höjningen retroaktivt.
Vi är oerhört glada och tacksamma för att Mönsterås kommun ser vinsten med detta
Det låter som en fantastisk förmån. Hur upplever ni att Mönsterås kommun ser på detta beslut?
Chatrine: Vi är oerhört glada och tacksamma för att Mönsterås kommun ser vinsten med detta. De förstår att detta inte bara gynnar medlemmarna, utan också är ett sätt att attrahera och behålla personal, särskilt vikarier som är så viktiga för verksamheten. Att vi nu har fått igenom detta för tredje året i rad visar att arbetsgivaren verkligen ser värdet i att investera i sina anställda.
Och vilken betydelse har det haft för Kommunal som facklig organisation att uppnå den här framgången?
Lena: Det betyder otroligt mycket. Det visar att lokalt fackligt arbete verkligen gör skillnad. Det stärker medlemmarnas tilltro till oss och visar att vi aktivt arbetar för att förbättra deras villkor. Det ger oss också en starkare position i framtida förhandlingar när vi kan visa på konkreta resultat som detta. Vi är stolta över att Mönsterås kommun är en arbetsgivare som ser den här typen av framåtblickande lösningar och värnar om sin personal.
