Har jag rätt att vara ledig vid anhörigs bortgång?

I många av Kommunals kollektivavtal står det vad som gäller för permission vid bland annat nära anhörigs bortgång eller begravning. Det är olika villkor i olika kollektivavtal.  

Logga in och hitta vilket kollektivavtal din arbetsplats har på Mina sidor. 

Om du även är i behov av längre restid för en anhörigs bortgång så behöver du prata med din arbetsgivare om hur ni löser detta med andra typer av ledigheter. 

I kollektivavtalet som gäller för dig som jobbar inom kommun, region eller kommunala bolag, HÖK/AB, finns följande text att läsa: 

"Under ledighet för enskilda angelägenheter får arbetstagaren behålla avlönings förmåner under en arbetsdag. Rätt till ledighet för enskild angelägenhet gäller vid följande tillfällen:
a) nära anhörigs svårare sjukdom,
b) nära anhörigs bortgång,
c) nära anhörigs begravning och
d) bouppteckning.
Vid nära anhörigs bortgång samt begravning kan, vid behov, ledighet med bibehållna avlöningsförmåner även beviljas för resa under som mest två arbetsdagar. 

Med nära anhörig avses exempelvis make, maka, sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden och partner i registrerat partnerskap, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar. 

Anmärkning 
Vid barns svårare sjukdom utges förmån enligt momentet endast om arbetstagare inte har rätt till ersättning enligt socialförsäkringsbalken (SFB)."

Du kan få en dag ledig per ledighetsgrund, om du skulle ha jobbat den dagen du behöver vara ledig. Exempelvis kan du få en ledig dag när en anhöriga avlider och en dag för begravningen. 


Här kan du läsa mer om ledighet och ditt kollektivavtal finns på Mina sidor.

Ledighet för att närvara vid en nära anhörigs bortgång eller begravning kallas ibland för "enskild angelägenhet".   

Vanliga sökningar till det här svaret: dödsfall i familjen, enskild angelägenhet, anhörigdagar, ea-dagar.