Nytt tjänstepensions- och försäkringsavtal för dig som jobbar på Vårdföretagarna E, F och G samt Tjänsteföretagen Friskolor
Genom sitt kollektivavtal har man som arbetstagare även tjänstepension och kollektivavtalade försäkringar. För dig som går på kollektivavtalen Vårdföretagarna bransch E, F och G samt Almega Tjänsteföretagen Friskolor kommer tjänstepension och kollektivavtalade försäkringar att finnas i Avtalspension SAF-LO istället för ITP från och med den 1 mars. För dig som redan omfattas av Avtalspension SAF-LO sker ingen förändring.
Tidigare har många anställda inom kollektivavtalsområdena tillhört den så kallade ITP-planen, som är ett pensions- och försäkringspaket för tjänstemän. Kommunal har inte haft någon insyn eller inflytande över ITP, och vi är därför glada att våra medlemmar inom Almega nu istället kommer att tillhöra Avtalspension SAF-LO, en tjänstepension för privatanställda arbetare. Redan sedan den 1 oktober har man kunna använda sig av SAF-LO:s omställningsförsäkring TSL (Trygghetsfonden TSL). Bytet grundar sig i en överenskommelse med Almega om att endast ett tjänstepension- och försäkringsavtal ska finnas på avtalsområdena.
Vilka förändringar innebär detta?
Fördelen med det nya pensionsavtalet SAF-LO är att inbetalning till tjänstepensionen kommer ske redan från 22 års ålder från och med i år. I det tidigare pensionsavtalet ITP är start för inbetalning vid 25 års ålder. Det betyder att alla som är yngre än 25 år kommer att få en högre pension, tack vare att arbetsgivaren gör inbetalningar under fler år. En skillnad mellan avtalen är att om du blir sjuk en längre tid, så krävs i Avtalspension SAF-LO att du själv anmäler detta till Afa Försäkring från och med dag 15 i din sjukskrivning. Du behöver också anmäla om du vill ha ersättning vid föräldraledighet.
Bytet sker automatiskt och du behöver inte göra något för att det ska gå igenom. Din arbetsgivare kommer behöva anmäla in de anställda på din arbetsplats. Efter att detta har skett kommer du att så småningom få hem ett brev där du ska välja var dina pensionspengar ska placeras och om du vill ha återbetalningsskydd och/eller familjeskydd.
På Avtalat.se kan du läsa mer om vad Avtalspension SAF-LO innehåller.
Vanliga frågor och svar
Om du är sjukskriven kommer du att kvarstå i ITP tills du blir frisk. Prata med din arbetsgivare eller vänd dig till din sektion eller Kommunal Direkt om du behöver veta mer.
Bytet sker automatiskt och du behöver inte göra något för att det ska gå igenom. Din arbetsgivare kommer behöva anmäla in de anställda på din arbetsplats. Efter att detta har skett kommer du att så småningom få hem ett brev där du ska välja var dina pensionspengar ska placeras och om du vill ha återbetalningsskydd och/eller familjeskydd.
Det kommer ta tid för FORA som är den administrerande organisationen att registrera alla företag och anställda. Innan det är gjort så kan det ta längre tid än vanligt att få ut ersättning vid sjukdom (från och med dag 15). Det kan till och med vara så att du får ett besked från Afa Försäkring att du inte är försäkrad, trots att du är det. Om detta skulle ske är det viktigt att du direkt tar kontakt med din sektion eller Kommunal Direkt.
Bytet har att göra med att Kommunal har tecknat ett huvudavtal med arbetsgivarorganisationerna om omställning och pension. I den överenskommelsen ingår att alla anställda på Kommunals och Almegas avtalsområden ska flyttas över till Avtalspension SAF-LO som är det tjänstepensionsavtal som är skapat för arbetare på privatägda företag.
Du kan fråga din arbetsgivare om detta. Du kan också logga in på minpension.se och se det där. Att några anställda på ditt avtalsområde redan tillhör Avtalspension SAF-LO beror på när deras arbetsgivare, företaget man jobbar på, blev medlem i arbetsgivarorganisationen.
Om du redan tillhör Avtalspension SAF-LO berörs du inte av detta, utan du fortsätter bara tillhöra SAF-LO precis som tidigare.
Din arbetsgivare ska kunna svara på frågor kring detta. Du kan också kontakta din sektion eller Kommunal Direkt för att få svar på frågor eller mer information om hur du till exempel gör om du blir sjuk.
Bytet till Avtalspension SAF-LO innebär inga försämringar för dig. Däremot skiljer sig reglerna åt för hur sjukskrivning och ersättning för föräldraledigt ska göras. En förbättring är att avsättningar till tjänstepension görs redan från 22 års ålder, mot tidigare 25, vilket innebär att du som är ung kommer att totalt sett få flera år intjänad tjänstepension.
Glöm inte att anmäla till Afa Försäkring när du varit sjukskriven i två veckor
Om du blir sjuk en längre tid, så krävs det i Avtalspension SAF-LO att du själv anmäler detta till Afa Försäkring från och med dag 15 i din sjukskrivning. Från dag två till och med dag 14 betalar arbetsgivaren din sjuklön. Men från dag 15 till dag 364 får du en extra ersättning på cirka 10 % av din lön från AGS-försäkringen hos Afa Försäkring (utöver din sjukpenning från Försäkringskassan.) Läs mer på Afa Försäkrings hemsida.
Vilka skillnader finns mellan ITP och SAF-LO?
Bytet till det nya tjänstepensions- och försäkringsavtalet SAF-LO innebär inga försämringar för dig. En del saker funderar dock lite annorlunda. Här hittar du en översikt över de skillnader som finns mellan avtalen.
Villkor i ITP
Sjuklön från arbetsgivaren t.o.m. dag 14. Från dag 15 till dag 90 – sjuklön från arbetsgivaren ca 10 %, från dag 91 – sjukpension från Alecta ca 10 % t.o.m. dag 364. Arbetsgivaren anmäler till Alecta.
Villkor i SAF-LO
Sjuklön från arbetsgivaren t.o.m. dag 14, från dag 15–364 ca 10 % från AGS-försäkringen hos Afa Försäkring. Arbetstagaren måste själv anmäla till Afa.
Villkor i ITP
4,5 % i avsättning till tjänstepension från 25 års ålder till månaden innan du fyller 66 år.
Villkor i SAF-LO
4,5 % i avsättning till tjänstepension från 22 års ålder till månaden innan man fyller 65 år.
Ingen skillnad mellan avtalen
Villkor i ITP
Föräldralön från arbetsgivaren finns reglerat i respektive kollektivavtal.
Villkor i SAF-LO
Föräldrapenningtillägg som administreras av Afa Försäkring och arbetstagaren ansöker själv. Anställningstid innan 1 mars 2023 räknas in i kvalifikationsvillkoret. Ca 10 % av lönen i 180 dagar om du har varit anställd mer än 2 år, annars 60 dagar om du har varit anställd i mer än 12 månader.
Villkor i ITP
TSL inklusive AGB sedan 1 oktober 2022.
Villkor i SAF-LO
TSL inklusive AGB.
Villkor i ITP
Tjänstegrupplivförsäkring. En livförsäkring som ger ett engångsbelopp till efterlevande.
Villkor i SAF-LO
Tjänstegrupplivförsäkring. En livförsäkring som ger ett engångsbelopp till efterlevande.
Ordlista
Försäkringsvärlden är full av förkortningar. Här förklarar vi några av dem:
ITP: Individuell tjänstepension för tjänstemän. Administreras av Alecta.
SAF-LO: Avtalspension för privata arbetare (Svenskt Näringsliv hette tidigare SAF). Administreras av Fora.
AGB: Försäkring om avgångsbidrag. Ger ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
TRR: TRR Trygghetsrådet. Omställningsorganisation för tjänstemän inom privat sektor.
TSL: Trygghetsfonden TSL. Omställningsorganisation för yrkesarbetare inom privat sektor.
TGL: Tjänstegrupplivförsäkring. En livförsäkring som ger ett engångsbelopp till efterlevande.
