Krönika: Överkörd av ett uselt schema? Gör så här!
Nästan varje gång jag frågar medlemmar vad de helst vill förändra på jobbet, blir svaret: schemat. Så om ditt schema gör dig stressad, trött och ledsen, om du känner att du blir någon du inte vill vara på jobbet, då har du ett arbetsmiljöproblem. Och det är inte okej.
På många håll i landet kämpar många medlemmar och skyddsombud för att få arbetsgivaren att förstå vad som inte fungerar och hur det i stället borde se ut. Det som gör mig allra mest upprörd är när arbetsgivare river upp fungerande scheman som personalen redan jobbat fram. Jag har träffat medlemmar som är helt knäckta över att det plötsligt dimper ner centralplanerade schemaförändringar som de har haft noll inflytande över. I värsta fall skyller arbetsgivaren på att de använt AI! Så här tycker jag att du och dina kollegor ska göra om det hänt något liknande hos er:
Skyddsombudet behöver slå larm. Men då är det avgörande att det inte bara är en eller två kollegor som skriver tillbud – många fler måste göra det. Skyddsombudet måste ha rejält med underlag att visa upp för arbetsgivaren. Skriv tillbud varje gång som schemat gör att ni riskerar att må dåligt (har ni redan fysiska eller psykiska symptom är det arbetsskada). Ni kan sätta en tid, typ ett par veckor, då ni fokuserar på att skriva schemarelaterade tillbud.
Behöver ni råd, stöd eller peppning finns sektionen till för er.
Får ni ändå inte gehör? Då kan skyddsombudet gå vidare och lägga en 6:6a (begäran om arbetsmiljöåtgärd), ni kan vända er till politiken, mullra på gator och torg, använda media! Helt enkelt höja rösten, inte ge er och backa varandra.
Malin Ragnegård
Förbundsordförande,
Kommunal
