I huvudet på ordförande - Tankar inför 2018
Håkan Nilsson heter jag och jag har förtroendet att vara avdelningsordförande i Kommunal Västerbotten. På den här sidan kommer jag med varierande mellanrum lägga upp mina tankar och reflektioner. Allt från medlemmens vardag till det som just nu är aktuellt i Kommunal Västerbotten. Man kan aldrig veta vad som snurrar runt i huvudet på mig.
Några dagar in på det nya året och hjärnan är återigen påkopplad efter några dagar behövlig vila.
Nu är det dock dags att varva igång och fortsätta arbetet med att på det sätt jag kan bidra till att Kommunals medlemmar får det bättre på arbetsplatsen och i samhället.
Jag tycker alltid det är bra i början på året som förtroendevald av medlemmar att läsa i stadgarna om varför Kommunal finns, vilken föreningens huvudsakliga uppgift är.
Det är så mycket lättare att börja året med det än att göra det när året närmar sig sitt slut.
2018 kommer att innebära ett flertal utmaningar för Kommunal som förening.
- Vi alla inom Kommunal har som första och största uppgift att Kommunal ska växa. 2017 registrerades över 1800 nya medlemmar i Kommunal Västerbotten. För att vi ska växa och öka vår organisationsgrad behöver vi öka något mer när det gäller rekrytering.
- Medlemmarnas villkor på arbetsplatsen, heltid som norm är en annan utmaning. Jag tror att alla förtroendevalda vet vad som behöver göras på sin arbetsplats. Kommunal som förening ska bli bättre med att bidra med verktygen. Här hoppas jag att den förändrade nya grundutbildningen kommer att bidra. Samtidigt måste vi träffa alla förtroendevalda oftare för att coacha.
- Valet den 9 september, ett val som för Kommunals medlemmar är viktigt. Ska dagens regering få fortsätta att regera med möjlighet till fortsatta reformer som på sikt gynnar Kommunals medlemmar. Välfärden behöver mera resurser i framtiden och vi som i höst går till val kommer att ha ett ansvar att inte bara titta vad som gynnar mig utan vad som gynnar Sverige.
Angående heltid som norm ser jag framemot nu de närmaste veckorna att få ta del av de handlingsplaner som är klara eller kommer att bli klara. Hur lika eller olika kommer kommunerna att tänka/ göra för att heltid som norm ska bli verklighet. Målet är ju att alla nyanställda ska arbeta heltid samt att redan anställda i större utsträckning ska arbeta heltid.
Ska kommunerna i framtiden klara sin kompetensförsörjning krävs att alla anställda kan, orkar får möjlig att arbeta heltid.
2018 hoppas jag också hinna med fler arbetsplatsbesök än 2017. Vill ni ha besök just hos er hör av er så kommer jag gärna ut och träffar er.
