Dygnsvila bilaga J
Här hittar du svar på de vanligaste frågorna just nu gällande dygnsviloregler på HÖK AB, bilaga J som gäller från och med 1 februari 2024.
Vilka regler gäller?
11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24-timmarsperiod är den miniminivå som regleras i EU-direktivet och det är nu förtydligat att det är den huvudregel som gäller även i HÖK/AB. Det finns möjlighet för arbetsgivaren att göra undantag, enligt en strikt reglering, men du som haft en kortare dygnsvila har då rätt att få kompensationsvila i nära anslutning.
Din dygnsvila kan i undantagsfall bli förkortad till 9 timmar i schemaläggningen. Då gäller att du ska arbeta i en verksamhet med liv, hälsa och säkerhet. Arbetsgivaren ska också göra en intresseavvägning mellan den skyddslagstiftning som finns till för att du ska få vila och återhämtning och verksamhetens behov. Vid den här typen av undantag ska du alltid få tillbaka de timmar som understiger 11 vid nästa dygnsvila. Har du alltså blivit schemalagd på 9 timmars dygnsvila, ska nästa dygnsvila vara minst 13 timmar. Innan det finns möjlighet för arbetsgivaren att göra ytterligare ett undantag måste du ha fått din kompensationsvila.
När jour och arbete kombineras kan arbetstid på upp till 20 timmar förläggas utan dispens, i det fall det är befogat utifrån verksamhetens behov. För personliga assistenter, ledsagare och avlösare finns även möjlighet att förlägga arbetstid upp till 24 timmar efter MBL-förhandling, om det är absolut nödvändigt och inte kan lösas på något annat vis. Beslut efter lokal MBL-förhandling kan överprövas av arbetstidsnämnden.
För LSS-verksamhet finns möjlighet för arbetsgivaren att söka dispens för arbetstidsförläggning upp till 24 timmar, givet att verksamheten har det behovet och det inte går att lösa på något annat vis.
Vid sådan förläggning ska du få en efterföljande dygnsvila i direkt anslutning till arbetspassets slut, som ska vara sammanhängande och som lägst motsvara den sammanlagda arbetstiden.
Din dygnsvila kan tillfälligt förkortas vid en oförutsedd händelse som arbetsgivaren inte kan förutse, påverka eller planera för. Vid den här typen av undantag har du rätt till kompenserande vila nästa dygnsvila, men om det av objektiva skäl inte går – inom 14 dagar. Arbetsgivaren har inte rätt att göra löneavdrag för din kompenserande vila om den behöver förläggas under tid då du annars skulle ha arbetat. Innan det finns möjlighet för arbetsgivaren att göra ytterligare ett undantag måste du ha fått din kompensationsvila.
Övriga frågor
När Kommunal under våren 2023 skulle förhandla fram nya dygnsviloregler för bilaga J och R var vår ingång därför att dygnspass både behövde och kunde finnas kvar. Vår uppfattning är att det endast bör vara möjligt i det fall då det finns möjlighet till vila och återhämtning under passet. Vi anser inte att det varken är rimligt eller säkert att regelmässigt utföra aktivt arbete under 24 timmar utan avbrott, varken för arbetstagaren eller omgivningen.
Arbetstidsdirektivet tillåter dygnspass, så länge kompenserande vila ges i direkt anslutning. Att så är fallet har också bekräftats av kommissionen. Kommunal anser dock att det är vår uppgift är att säkerställa skyddet för individen under och efter arbetspasset. Därför är det vår uppfattning att arbetspass på upp till 24 timmar endast bör vara möjligt i det fall då det finns möjlighet till vila och återhämtning under passet, och kompenserande vila i direkt anslutning till avslutat arbetspass.
Kommunal anser att schemaläggningsfrågor ska förhandlas med Kommunal lokalt, inte av Kommunal centralt. Det är lokala parter som bäst kan bedöma verksamhetens behov, samtidigt som det är viktigt att systemet säkerställer och tillvaratar skyddet för individen. Detta har vi också yrkat på i de avtalsförhandlingar med SKR och Sobona som ska vara klara den 31 mars.
Vad gäller personliga assistenter finns det alltså i dagsläget en möjlighet i kollektivavtalet (om man går på bilaga J) att arbeta upp till 24 timmar, efter att det skett en MBL-förhandling där man varit överens. Det vi hör är att medlemmar stöter på motstånd i att få till dessa förhandlingar och att få diskutera sin arbetstidsförläggning på ett rimligt sätt. Vår ingång är att vi lokalt kommer att påkalla MBL-förhandling där det krävs och driva medlemmarnas önskemål, givet att individens skyddsbehov är säkerställt. Att bemanna verksamheten utifrån de behov som finns ligger i slutändan i arbetsledningsrätten, så ytterst är det arbetsgivaren som bestämmer arbetstidsförläggningen.
Vi uppmanar dig som är berörd att ta kontakt med din sektion och få råd och stöd därifrån.
För alla andra kollektivavtal förutom HÖK AB med bilagor gäller samma regler som tidigare. Regleringen av dygnsvilan har inte förhandlats än på de avtalen. Däremot har det tillsatts arbetsgrupper på alla avtal där det är relevant. Arbetsgrupperna ska jobba med frågan om dygnsvila och arbetstidens förläggning och se över på vilka sätt avtalen eventuellt behöver förändras för att nå upp till EU-direktivets skyddslagstiftning. När detta finns på plats så kommer vi kommunicera det till berörda medlemmar.
