Utbildningar i Öst

Målgrupp: Du som studerar på minst 50 % inom någon av Kommunals branscher.

Syfte: Utbildningen ska ge deltagarna grundläggande kunskap om Kommunal och om fackföreningens roll på arbetsplatsen, arbetsmarknaden och i samhället. 

Målgrupp: Både potentiella medlemmar (de som ännu inte blivit medlemmar) och de som redan är medlemmar.

Syfte: Utbildningen ska ge kunskap kring vad en fackförening är och hur den svenska modellen fungerar. Den ska väcka frågor och ge svar på hur du som medlem kan påverka din arbetsmiljö, hur ett kollektivavtal fungerar, vilka medlemsförmåner det finns och varför det är så viktigt att vara medlem. 

Du anmäler dig till medlemsutbildningen via formuläret längst ner på webbsidan.

Utbildningen hålls på följande orter och datum:

Eskilstuna 30/10 

Eskilstuna 12/11 

Eskilstuna 27/11  

Eskilstuna 11/12  

Finspång 28/10 

Katrineholm 19/11 

Linköping 12/11 

Motala 24/11 

Motala 4/12 

Norrköping 5/11 

Norrköping 6/11 

Norrköping 28/11 

Nyköping  13/11 

Nyköping 8/12 

Målgrupp: Arbetsplatsombud som inte har gått grundutbildningen.

Syfte: Utbildningen ska göra så att du som arbetsplatsombud ska känna dig trygg i ditt uppdrag, ha kompetens och verktyg för att värva fler medlemmar samt engagera och involvera dem i det fackliga arbetet på arbetsplatsen. Arbetsplatsombuden får sin ställningsfullmakt efter genomförd utbildning.

Inga förkunskaper krävs. Utbildningen består av fem tillfällen på totalt sex dagar och följer samma upplägg oavsett var i landet den genomförs. Observera att utbildningen sker i flera steg på olika datum.

Utbildningen hålls på följande datum:

Eskilstuna  

28/8, 5/9, 24/9, 3/10 samt 29-30/10

24/10, 3/11, 5/12, 12/12 samt 21-22/1-2026

Norrköping

3/9, 10/9, 6/10, 15/10 samt 12-13/11

20/10, 31/10, 26/11, 3/12 samt 14-15/1-2026

28/11, 8/12, 12/1, 19/1 samt 11-12/2

Visby

10/9, 18/9, 8/10, 16/10 samt 4-5/11

Linköping

24/10, 7/11, 5/12, 12/12 samt 21-22/1-2026

Katrineholm

15/9, 25/9, 22/10, 29/10 samt 26-27/11

Motala

28/8, 5/9, 24/9, 3/10 samt 30-31/10

Mjölby

10/10, 20/10, 6/11, 14/11 samt 10-11/12

Målgrupp: Skyddsombud som inte har gått grundutbildningen.

Syfte: Utbildningen ska ge skyddsombuden trygghet i sitt uppdrag samt kunskap och verktyg för att kunna värva medlemmar och involvera dem i det fackliga arbetet på arbetsplatsen. Det lägger i sin tur grunden för att skapa de förändringar som medlemmarna vill ha. Skyddsombuden ska känna till Kommunals stödstruktur och vart de ska vända sig när de behöver stöd och hjälp. Tillsammans med arbetskamrater, arbetsplatsombud och andra kunniga i Kommunal ökar skyddsombuden det gemensamma inflytandet och möjligheterna att påverka på medlemmarnas arbetsplatser.

Utbildningen är tre dagar och följer samma upplägg oavsett var i landet den genomförs. Observera att utbildningen kan ske i flera steg på olika datum.

Utbildningen hålls på följande datum:

Katrineholm

11-12/9 och 8/10

Mjölby

17/11, 21/11 och 9/12

Visby

16-17/9 och 7/10

Eskilstuna

22-23/10 och 24/10

3-4/12 och 17/12

Linköping

16-17/10 och 10/11

Norrköping

21/11, 24/11 och 11/12

Målgrupp: Du som är ombud på arbetsplatsen eller facklig företrädare på sektionen.

Syfte: Att du som ombud och sektionsföreträdare får tips och känner ökad trygghet i hur man kan prata med potentiella medlemmar, om medlemskapets värde och varför det är viktigt att vi växer som förening!

Målgrupp: Medlemmar i Kommunal som har intresse av att engagera sig fackligt-politiskt.

Syfte: Utbildningen ska göra att fler medlemmar i Kommunal engagerar sig politiskt och stärker den fackligt-politiska samverkan. På så sätt kan vi föra fram krav på en politik som gynnar medlemmar i Kommunal.

Utbildningen är två dagar.

Utbildningen hålls på följande datum:

Norrköping

10/11 och 10/12

Visby

15/10 och 6/11

Målgrupp: Nya utsedda sektionsföreträdare som inte har gått utbildningen tidigare.

Syfte: Utbildningen ska ge företrädarna ytterligare verktyg att arbeta arbetsplatsnära och i så stor utsträckning som möjligt låta medlemmarnas frågor lösas på arbetsplatsen. Företrädarna på expeditionerna ska känna att de har fått kunskap och känna sig trygga att arbeta på ett organiserat och strukturerat sätt som gynnar medlemmarna och ökar medlemsinflytandet.

Utbildningen är på två dagar.

Målgrupp: Sektionernas sekreterare.

Syfte: Utbildningen ska ge sekreteraren kunskap och verktyg för att kunna arbeta med vilka möten sektionen ska hålla, sekreterarens roll i styrelse och sektionen, kallelser, dagordning, protokoll, protokollsutdrag och verksamhetsberättelse.

Utbildningen hålls på avdelningskontoret i Norrköping.

Målgrupp: Nyvald ordinarie ledamot i sektionsstyrelsen som inte har gått utbildningen tidigare. (Ersättare kan få möjlighet att gå utbildningen om det finns plats över.) 

Syfte: Utbildningen ska ge styrelseledamöterna insikter och verktyg för att säkra, styra och stödja sektionens verksamhet så att förbundets mål och övriga beslut fattade av förbundet och avdelningen genomsyrar verksamheten. Det ska också ge genomslag på medlemmarnas arbetsplatser samt bidrar till höjd organisationsgrad genom aktiv medlemsvärvning. Målet är också att sektionsstyrelseledamöterna har förståelse för verksamhetsstyrningen i Kommunal och vad det ställer för krav på sektionsstyrelse.

Utbildningen är på två dagar. (Denna utbildning är inte för sektionsordförande.)

Målgrupp: Sektionsföreträdare som har ett intresse av dessa frågor och som ska utbilda förtroendevalda på arbetsplatsen. Sektionerna ska anmäla två fackliga företrädare per utbildning, två på våren och två på hösten, totalt fyra per sektion.

Syfte: Utbildningen ska öka medvetenheten i hela Kommunal och i våra verksamheter för att bli en mångfacetterad och jämställd förening. Målet är att stärka människor och motverka fördomar, diskriminerande beteenden, främlingsfientlighet och rasism.

Utbildningen är tre dagar.

Målgrupp:  Sektionsföreträdare som ska arbeta med medlemssystemet. För att delta ska man ha grundläggande kunskap om sektionen, vår organisationen samt ett aktivt konto (med inlogg och lösenord tillgängligt) till avdelningens datorer. Som deltagare ska man ha läst Kommunals IT-policy och GDPR-policy. 

Syfte: Att ge grundläggande kunskap om hur vi arbetar med medlemssystemet samt fördjupande fortbildningar inom specifika ämnen.

Din anmälan till utbildningstillfällena ska vara inne senast en månad innan start.

Utbildningarna hålls på följande datum:

Grundutbildning

Samtliga grundutbildningar hålls på avdelningskontoret, Lindövägen 5b i Norrköping.

22-23/10

3-4/12

Digitala fortbildningar

Följande fortbildningar är fördjupningar som rör vissa ämnen. Det är en förutsättning att du ska ha gått grundutbildningen för att delta i någon av fortbildningstillfällena.

Uppdrag: För dig som antingen lägger in skyddsombud/arbetsplatsombudsuppdrag, är sektionssamordnare eller är ansvarig för studier och lägger in sektionsuppdrag i medlemssystemet.

 Inga datum planerade för tillfället.

Samråd: För dig som hanterar samråd på sektionen.

5/11

Enheter och kategorier: För dig som arbetar med arbetsplatser, enheter, byten av dessa och håller ordning i systemet.

Inga datum planerade för tillfället.

Tips och trix: För dig som vill friska upp minnet och få koll på årets nyheter i medlemssystemet.

Inga datum planerade för tillfället.

KMW 6 månader: För dig som inte har loggat in de senaste sex månaderna

Inga datum planerade för tillfället.

Målgrupp: Nya valberedare i sektionerna.

Syfte: Utbildningen ska klargöra valberedningens strategiska roll i den demokratiska processen. Målet är förståelse för rollen som valberedare och vikten av mångfald bland företrädarna i Kommunal. Du ska också ha en påbörjad aktivitetsplan efter utbildningen att jobba vidare med i din valberedning och ha kännedom om vilket stödmaterial du har tillgång till och var du hittar det.  

Du anmäler dig till utbildningen via din sektion.

Målgrupp: Företrädare där det finns arbetsplatsorganisation, förhandlingsorganisation och eller sektion/klubb, samt fackliga företrädare som sitter i samverkans eller MBL-grupper ÖVER  den egna arbetsplatsen. 

Syfte: Att säkerställa en korrekt hantering och ett korrekt bemötande när det gäller ärendehantering på sektion/klubbnivå och i förhandlings- och arbetsplatsorganisationer. Förtroendevalda med förhandlingsansvar eller med tilltänkt förhandlingsansvar ska få kunskap om lagar och kollektivavtal och dess samspel, förstår sin roll och sitt ansvar, veta skillnaden mellan MBL och samverkan samt få kännedom om de rutiner som finns i förhandlingsarbete. De ska också få kunskap om förhandlingsteknik och få ett professionellt förhållningssätt. 

Utbildningen hålls på följande datum:

Gotland

22-24/10

Målgrupp: Företrädare där det finns arbetsplatsorganisation, förhandlingsorganisation och eller sektion/klubb.

Syfte: Utbildningen ska ge företrädare ökad kunskap i det praktiska arbetet gällande den lokala hanteringen av LAS, för att säkerställa rättssäkerheten för medlemmarna och som ombudsman kunna ge fullmakter till företrädare.

Målgrupp: Företrädare där det finns arbetsplatsorganisation, förhandlingsorganisation och eller sektion/klubb.

Syfte: Utbildningen ska ge företrädare ökad kunskap i den praktiska hanteringen av förhandlingsarbetet, för att säkerställa rättssäkerheten för medlemmarna och som ombudsman kunna ge fullmakter till företrädare.

Målgrupp: Deltagarna ska ha genomgått E-learningsutbildningen som finns i Kompetens innan den fysiska delen påbörjas.

Syfte: Utbildningen ska ge kunskap och insikter om de lagar och regelverk som rör arbetsmiljö samt ge förståelse för uppdraget som huvudskyddsombud - HSO. Detta för att kunna omsätta kunskaper i praktiken inom de verksamheter HSO är utsedd för. HSO ska kunna samla sina skyddsombud, stötta skyddsombuden i det arbetsplatsnära arbetsmiljöarbetet. HSO ska också bli trygg i att stötta Skyddsombudet - SO i att skriva framställan till Arbetsmiljöverket samt att göra arbetsmiljöutredningar och överklagan av Arbetsmiljöverkets beslut.

Utbildningen är på två dagar.

Målgrupp: Förtroendevald löneförhandlare

Syfte: Som förtroendevald löneförhandlare ska du känna till Kommunals lönepolitik och löneavtal för att kunna förhandla medlemmarnas lön. Du ska kunna genomföra en lönerevision, använda statistik och genomföra löneförhandlingarna. Fullmakten kan fås efter genomförd utbildning.

Utbildningen hålls på följande datum: