Skarp kritik mot Lysekils kommun
Kommunal sade nyligen upp sitt samverkansavtal med Lysekils kommun, då arbetsgivaren ändå inte följde det. Nu har även 24 fackliga ombud skrivit ett öppet brev till kommunen med krav på bland annat ökad grundbemanning, fler fasta tjänster och en bättre kommunikation med arbetsgivaren.
Även Lysekilsposten fick ta del av det öppna brevet och skrev om det den 25 november 2015.
Så här lyder texten
På vår arbetsplatsombudsträff den 12 november 2015 diskuterades arbetsmiljöproblem ute i verksamheterna. Vi har sammanställt gruppdiskussionernas synpunkter till ett uttalande, som vi gärna vill delge er. Vi hoppas att Ni tar våra synpunkter på allvar, och vi förväntar oss ett svar med positiva åtgärder.
På vårt möte med arbetsplatsombud verksamma inom Kommunals verksamhetsområden som hemtjänst, äldreboende, LSS, skola och barnomsorg. Har vi diskuterat vad vi anser vara nödvändiga åtgärder för att förbättra arbetsmiljön för våra arbetsgrupper.
Grundbemanningen inom verksamheterna. Vi anser att det behövs högre tjänstgöringsgrader inom alla verksamheter. Allt för många av våra arbetskamrater har i många år begärt ökad tjänstgöringsgrad utan resultat.
I många verksamheter bemannas det upp med timvikarier istället för att öka grundbemanningen. Detta skapar både oro och frustration ute i verksamheterna både för ordinarie personal och för de timanställda. Därför måste Kommunen också se över sina vikarier och timanställda som har en alltför otrygg situation. Det är inte rimligt att ha så många inne på tillfälliga tjänster utan att man ser till att de kompetensutvecklas och erbjuds långsiktiga anställningar.
Om vi skall komma tillrätta med kontinuitet och bra planering behöver arbetsplatserna ha chans till arbetsro.
Vi ser stora brister i kommunikation på alla nivåer i organisationen. På grund av alltför många chefsbyten och omorganisationer på senare tid uppfattar många av oss att saker hamnar mellan stolarna och att det hela tiden kommer nya rutiner som inte är förankrade i arbetsgruppen. Vi saknar en röd tråd från beslutsfattare till utförare.
Vi som har uppdrag att företräda våra arbetskamrater vill ha en bättre dialog inför förändringar som planeras i våra verksamheter. I dag ställs vi väldigt ofta inför fullbordat faktum.
Vi vill här ha en bättre ordning så att personalens synpunkter beaktas i alla led. Detta gäller både på APT och i kontakt med oss arbetsplatsombud.
Vi ser en alltför stor ökning av sjuktalen ute på våra arbetsplatser som måste tas på allvar.
Mer kompetensutveckling och tid till reflektion. Det behövs inom alla våra yrkesgrupper mer tid till att diskutera och utveckla verksamheten. Vi arbetar i verksamheter som är väldigt viktiga och som kräver kompetensutveckling över tid.
All personal måste också få möjlighet till verksamhetsreflektion.
Eftersom det läggs mer administrativt arbete på oss personal, samtidigt som vi förväntas att utföra våra ursprungliga arbetsuppgifter så behövs en uppgraderad utrustning som underlättar detta arbete.
Som det är i nuläget så är det för få och för tröga datorer och program som skapar onödig stress eftersom det tar mycket tid att utföra det administrativa arbetet.
Alla lokaler måste uppfylla kraven för en bra arbetsmiljö. I dag finns det brister i alltför många lokaler med ventilation, belysning mm. Men framförallt att det är trångbott på många ställen där våra medlemmar arbetar.
Vi från Kommunal önskar svar från arbetsgivaren om vad som görs samt synpunkter från berörda nämnder på vad man anser skall göras för att få rätsida på dessa problem ute i verksamheterna.
Vänliga hälsningar,
tjugofyra arbetsplatsombud från Kommunal Lysekil
