Facklig framgång i Sydost!
En medlem som blivit avskedad fick hjälp av Kommunal, som inte ansåg att arbetsgivaren hade saklig grund för uppsägning. Efter överläggningar kom parterna överens om att arbetsgivaren återtar avskedet och gör en ekonomisk överenskommelse med medlemmen motsvarande 24 månadslöner, samt att anställningen avslutas.
En av våra sektioner i Sydost fick ett varsel om en medlem som blivit avskedad. Sektionen kontaktade då medlemmen, som berättade att hen blivit avskedad för att ha agerat felaktigt mot en brukare.
Detta skall ha inträffat vid ett tillfälle efter att medlemmen arbetat 53 timmars övertid på 13 dagar och med 70 timmars övertid på fyra veckor på sin redan arbetade heltid, vilket innebär att AG brutit mot arbetstidslagen och använt medlemmen alldeles för mycket.
Kommunal ansåg att arbetsgivaren inte hade sett till att medlemmen fick återhämtning mellan sina pass och att det kunde varit en bidragande orsak till att hon reagerade/agerade felaktigt mot en brukare.
Sektionen hade överläggning med arbetsgivaren, men de blev oeniga, så sektionen beslutade att skicka ärendet vidare till avdelningen, som i sin tur gjorde en ogiltighetstalan. Kommunal ansåg inte att arbetsgivaren hade saklig grund för att avskeda medlemmen.
Efter överläggningar mellan Kommunal och arbetsgivaren kom parterna överens om att kommunen återtar avskedet och gör en ekonomisk överenskommelse med medlemmen motsvarande 24 månadslöner, samt att anställningen avslutas.
