Byte av lönemodell i Alingsås kommun!

Under våren gjordes en förfrågan bland våra förtroendevalda om vi var redo att byta lönemodell. Det som framkom var att flertalet ansåg vi var redo för det.

Nu byts det därför från förhandlingsmodellen, som innebär att chef - medlem har ett lönesamtal med bedömning efter kriterier och uppfyllda mål. Efter det skickas ett löneförslag från chef som sedan förhandlas centralt i kommunen av personalchef och sektionsföreträdare från Kommunal.

Istället kommer dialogmodellen att användas och skiljer sig på så vis att vid lönesamtalet, efter bedömningen, lämnar chef ett förslag på ny lön i krontal på mötet. Lönen sätts där och då av chef och medlem. Vid detta möte ska du även fråga efter motiveringen till din nya lön.

För att detta ska fungera på bästa sätt måste du säkerställa att kriterier och mål tas upp på APT. Där ska ni prata om vad innebär kriterierna för vår arbetsgrupp och för mig. Hur bryter vi ner satta mål till att gälla oss och mig.

Tänk på att arbetsgivaren lönesätter dig efter hur väl du uppnår kriterierna och målen. Därför är det otroligt viktigt att du känner till dem, för att du ska veta vad chefen anser vara en utmärkt medarbetare.

Om du har frågor eller funderingar - prata med ditt arbetsplatsombud i första hand.

Du kan även höra av dig till alingsas.vanervast@kommunal.se eller 010-4428506 måndag 13,30-17,00 fredag 08,30-12,00.