I huvudet på ordförande

Ända sedan beslutet av alliansregering 2006 att chockhöja avgiften till a-kassan och medföljande konsekvens att många medlemmar i Kommunal och andra fackförbund lämnade sitt medlemskap har successivt arbetsgivarna fått mera makt och inflytande över arbetstagarnas villkor.

Alltför många på våra arbetsplatser väljer idag att inte gå med i ett fackförbund, på sikt kommer det att försvåra för förbunden att förbättra arbetsvillkoren och arbetsmiljön på arbetsplatserna

Idag är över 90 % av alla anställda i Sverige anställda på företag som har kollektivavtal med något fackförbund. Det ger en signal om att för arbetsgivarna är det viktigt att arbetstagarna organiserar sig och att det ska finnas en motpart att förhandla med

Den svenska modellen har fungerat, vi har i huvudsak lyckats hålla politikerna borta från att stifta lagar om minimilöner osv. Vi har genom att organisera oss både arbetstagare och arbetsgivare lyckats skapa bättre villkor både för anställda och arbetsgivare

Men en relevant motpart (fack) kräver också att vår organisationsgrad är jämförbar med arbetsgivarens

Många som inte väljer medlemskap i Kommunal framför, varför ska jag vara med? 

Här kan jag konstatera att vi som organisation inte lyckats förmedla varför organisering på arbetsplatsen är grunden till den Svenska modellen.  Att jämvikt mellan arbetsgivare och arbetstagare är grunden till de kollektivavtal som vi har idag. Om vågskålen tippar över så kommer även kollektivavtalen att förändras

Just därför måste vi få fler medlemmar och icke medlemmar att gå medlemsutbildningar. Vi måste få fler på arbetsplatserna att prata om att balansen mellan fack och arbetsgivare är grunden till den svenska modellen

Alla förtroendevalda i Kommunal måste erbjuda medlemsutbildningar till sina arbetskamrater