Förhandlingar inleds för medlemmar inom ideell vård och omsorg
Den 6 mars växlade Kommunal yrkanden med KFS för medlemmar som arbetar inom ideell vård och omsorg. Inom vård och omsorg är framtidens kompetensförsörjning en stor utmaning, varför löner och villkor måste vara attraktiva och konkurrenskraftiga. Arbetsgivarna inom KFS vill ha ett tillsvidareavtal utan centralt fastslaget utrymme för löneökningar, man vill också ta bort lägst- och minimilöner.
Kommunals viktigaste yrkanden är:
- Löneökningar med 2,8 procent, dock med ett lägsta utrymme om minst 672 kronor per månad och heltidsanställd
- En extra lönesatsning för undersköterskor om 430 kronor i månaden per heltidsanställd undersköterska
- Heltid som norm
- Att lägstalöner och ersättningar räknas upp i takt med löneökningarna
Medlemmarna har skickat in avtalsförslag och vill att Kommunal dessutom driver frågor om bättre dygnsvila, bättre tid för återhämtning och inga delade turer. Villkor och löneutveckling ska stötta medarbetaren och lyfta kvaliteten i verksamheten.
Förhandlingar pågår under hela mars och målsättningen är ett nytt kollektivavtal i slutet av månaden.
