Åtgärder för bättre arbetsmiljö i Ale
Kommunal Ale har stridit hårt för en bättre arbetsmiljö och bättre resurser inom kommunens omsorgsverksamhet. Nu har arbetsgivaren presenterat "Stolt omsorg i Ale -med omtanke och lust".
Direkta åtgärder
Det finns en samsyn om att ett grundläggande arbete behöver genomföras för att skapa goda arbetsförutsättningar för alla medarbetare. Goda arbetsvillkor kommer att höja värdet i de tjänster som vi erbjuder Ales invånare.
Det är viktigt att ett antal åtgärder sätts in omgående för att minska belastningen i vissa delar av organisationen:
- Insatser för att öka förtroende och kommunikation
- Behovet av ökad grundbemanning inom vissa verksamheter ska ses över
- Utbildning av chefer i planering och användning av TimeCare
- Generell utbildningsinsats för enhetschefer (har inletts)
- Medarbetarpanel genomförs regelbundet
- Politiker arbetar i verksamheterna ett par tillfällen under våren
- Protokoll från förhandlade eller informerade ärenden i nämnden skall anmälas till nämnden vid ärendets behandling
Konkreta åtgärdsförslag arbetas fram
- Grupp 1 Fokusområde ”Best practice” i Ale
- Hur genomför vi Best practice från en verksamhet/enhet till andra
- Utgå från dagens kunskapsläge – Vetenskaplig grund
- Kompetensutveckling
- Grupp 2 Fokusområde Hållbar bemanning
- Högre andel heltid
- Behålla medarbetare
- Rimlig helgbelastning
- Grupp 3 Fokusområde Förbättrad arbetsmiljö
- Engagerade medarbetare
- Minskade sjuktal
- Grupp 4 Fokusområde Förbättrad resurssituation
- Använda resurserna på ett bättre sätt
- Omfördela resurser?
- Vad skall vi sluta att göra?
Upplägg
- Cirka 27 enhetschefer är samtalsledare i var sin grupp. Uppgiften är att leda samtalet och inte att komma med lösningarna.
- 2 - 5 medarbetare, beroende på enhetens storlek, utses av sina kollegor per enhet. Dessa skall ha kollegornas förtroende att föra fram de synpunkter som medarbetarna har. Sammanlagt 100 – 125 medarbetare.
- Mellan möte 2 och 3 för representanterna en dialog med kollegorna för att stämma av arbetet
- På remissmötet presenteras de samlade förslagen när samtliga gruppers arbete vägts samman. Därefter arbetas slutförslag fram.
Vi från Kommunal vill gärna höra sen när ni har varit med i dessa grupper lite återkoppling hur allt detta funkar och vad ni tycker.
Läs mer på Ale kommuns hemsida där det även finns ett filmklipp med bland andra Paula Örn (S) kommunordförande, "Storsatsning på ökad tillit".
Alekuriren har skrivit om satsningen under rubriken "Lyfter på locket", 22 mars 2016.
