Hoppa över menyn och gå direkt till innehållet
Anpassa

Facklig framgång: Tio procent mer i lön och bättre arbetsmiljö på badhuset i Avesta  

Till höger texten "Prata om lön, prata om allt som är jobbigt och prata mer ju jobbigare det är" till vänster bild på personalen på Metropoolen
Personalen på Metropoolen snackade ihop sig och fick till en ordentlig löneökning
Foto: Kommunal
2019-05-16
Personalen på badhuset Metropoolen i Avesta insåg att de låg långt under medianlönen jämfört med andra badhus. Inte okej sa Sebastian Elmertoft ombud för kommunal på Metropoolen. Han och andra började därför prata lön och när de väl börjat fortsatte det med arbetsmiljö.

− Prata om lön, prata om allt som är jobbigt och prata mer ju jobbigare det är, säger han.

Det hela började med att Sebastian Elmertoft läste en artikel om Sveriges bästa badhus och blev lite nyfikna på vad de hade för medianlön där. Då insåg han att de låg nästan 4 000 kronor under medianlönen för badhuspersonal.

 − Vi började snacka om lön på jobbet och de ledde till att vi också började prata mer om arbetsmiljö och andra frågor, sa Sebastian Elmertoft

När Sebastian Elmertoft gick till den nye fritidschefen fick han snabbt gehör.

− Hon ska ha en stor eloge. Hon såg också att det var orimligt att vi skulle ligga så mycket lägre än kollegorna i andra delar av landet, säger han.

Det hela resulterade i en löneökning på runt tio procent för de anställda och en bättre arbetsmiljö.

 − Det blev en jättebra löneökning och vi har fått bättre arbetsmiljö och mer arbetsglädje, säger Sebastian Elmertoft.

Nu ska de fira med smörgåstårta från sektionen.

− Vi får se om det blir något mer firande med arbetslaget också, säger Sebastian Elmertoft.