Relaterade nyheter

Efter att politikerna i Dalarna strukit kravet på personalövertagande i upphandlingen av kollektivtrafik har Kommunal nu fått dem att ta tillbaka beslutet. Nu gäller åter löftet att personalen ska få följa med till den nya entreprenören.

Efter att politikerna i Dalarna strukit kravet på personalövertagande i upphandlingen av kollektivtrafik har Kommunal nu fått dem att ta tillbaka beslutet. Nu gäller åter löftet att personalen ska få följa med till den nya entreprenören.

Hur kan kommuner och landsting minska antalet deltider? Det är ämnet för denna skrift som Kommunal har tagit fram tillsammans med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Det går att minska deltiderna, flera kommuner, däribland Avesta, har gått före och infört heltid för samtliga tillsvidareanställda.

Nedan redovisas uppgifter om dem som är allmänt visstidsanställda på Kommunals medlemscentra i Malmö och Sundsvall.

Förskolan ska vara utvecklande, rolig och trygg för barnen. Den ska också vara en service för föräldrar så de kan arbeta eller studera. Så ser verkligheten inte ut idag. Kommunals nya rapport ”Trygga famnar är inte utbytbara” visar på en förskola där både otrygga anställningar och andelen outbildad personal ökar, vilket undergräver såväl kvalitet som kontinuitet.

Lönerna är lägre och anställningsvillkoren sämre i privat än i kommunalt driven äldreomsorg. De anställda i privat vinstdriven äldreomsorg är mindre nöjda och känner inte större delaktighet och inflytande över sitt arbete än anställda i kommunalt driven äldreomsorg. Detta är några av slutsatserna i Kommunals rapport ”Så mycket bättre?”.

Visstid på livstid. Så känns det troligen för många som arbetar inom Kommunals organisationsområden. Visstidsanställningarna ökar både till antal och andel och även om det går att få en tillsvidareanställning tar det många år.

I sin artikel ”Sävsjö i bottenskiktet”, publicerad i Värnamo Nyheter 13/06-2015, skriver Fredrik Stork att Sävsjö är en av de kommuner i landet som har störst andel deltidsanställda.

Svenskt Näringslivs rapport ”Sant och falskt om företagande i välfärden” målar upp en svartvit bild som varken rimmar med internationell forskning om bemanning eller Kommunals egna medlemsundersökningar, enligt Kristina Mårtensson, samhällspolitisk chef på Kommunal.

I Kalmar har man skrivit in i villkoren att personalen ska tas över vid byte av entreprenör. Där gäller det hela 500 anställda som nu alltså slipper söka om sitt jobb om en ny entreprenör tar över trafiken.

Fler väljer att sluta när vårdföretaget Frösunda säger upp det fackliga avtalet och tillsvidareanställda personliga assistenter i Falkenberg plötsligt blir timanställda.