Riskbedömningar och brist på skyddsutrustning
Personalens hälsa får inte riskeras!
Medlemmar har vittnat om brist på skyddsutrustning för personal inom vård och omsorg, men också efterlyst lösningar för andra arbetsplatser där arbetet innebär nära kontakt med människor.
Den grundläggande principen bakom Kommunals arbetsmiljöarbete är att personalens hälsa inte får riskeras. Syftet är att säkerställa en god arbetsmiljö för de anställda och att se till att prioriteringar och bedömningar av arbetsmiljön blir lika i hela landet. Hur kan då Kommunal hjälpa till?
- Förebyggande - Kommunal har tagit fram verktyg för att skyddsombuden snabbare ska kunna bedöma arbetsmiljön, för att främja det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
- Vid akuta situationer, där konstaterad/misstänkt smitta finns, har Kommunal tagit fram en tydlig handlingsplan för hur skyddsombuden ska gå tillväga för att säkra en god arbetsmiljö för de anställda.
Läs mer om det förebyggande och akuta arbetsmiljöarbetet
Då regeringen i proposition (Prop. 2019/20:144) föreslår att covid-19 klassas som en samhällsfarlig smitta som ska lyda under smittskyddslagen, väljer Kommunal att tillämpa försiktighetsprincipen. Det innebär att vi går längre i våra krav än vad flera myndigheter gör - se nedan om Kommunals ställningstagande.
Se gärna inslaget från Agenda den 19 april 2020 som handlar om hemtjänstpersonalens skyddsutrustning. Inslaget kommer 10:44 minuter in i programmet: Agenda den 19 april 2020
Kommunals ställningstagande är tydligt när det gäller personlig skyddsutrustning!
Arbetsgivarnas ansvar
Arbetsgivarna måste garantera en säker arbetsmiljö för de som arbetar inom vård och omsorg. Personalen som arbetar med personer som misstänks ha eller har konstaterad covid-19 måste har tillgång till personlig skyddsutrustning. Du har rätt att känna dig trygg på jobbet!
Arbetskläder och basala hygienrutiner
Alla som arbetar inom vård och omsorg omfattas av Socialstyrelsens föreskrifter om basala hygienrutiner (undantag finns, till exempel omfattas inte personliga assistenter som jobbar i enskilda hem av föreskrifterna). Arbetskläder ska bäras vid all direktkontakt och vårdarbete. Sedan 2018 gäller även tydligare regler om arbetskläder inom vård och omsorg. Det är arbetsgivarna som ska stå för, bekosta samt tvätta dina arbetskläder. Här kan du läsa mer om arbetskläder.
På flera håll uppfyller arbetsgivarna inte kraven om arbetskläder och basala hygienrutiner, vilket innebär att de inte ger sina medarbetare rätt förutsättningar. Kommunal vidhåller att arbetsgivarna måste ta sitt fulla arbetsgivaransvar och inte bryta mot arbetsmiljölagstiftningen.
Skyddskläder
Skyddskläder ska användas utanpå arbetskläderna, då det finns risk för att arbetskläderna blir blöta eller smutsiga.
Skyddskläder/basal skyddsutrustning omfattar:
- Skyddshandskar
- Plastförkläde
- Skyddsrock (eller motsvarande)
Personlig skyddsutrustning
Vid misstänkt eller konstaterad covid-19 ska personlig skyddsutrustning användas. Den personliga skyddsutrustningens syfte är att skydda arbetstagaren och ska komplettera den basala skyddsutrustningen.
Den personliga skyddsutrustningen omfattar:
- Vätskeavvisande munskydd (typ IIR)
- Visir
- Skyddsrock med lång ärm där det inte finns tvål, vatten och handsprit
- Skyddshandskar
Kommunals ställningstagande kring munskydd/andningskydd vid misstänkt eller konstaterad smitta av covid-19.
- Munskydd av typ IIR ger ett vätske- och stänkavvisande skydd mot droppsmitta från kroppsvätskor såsom vid hosta och nysning. I linje med rekommendationer från bland annat WHO menar Kommunal att dessa skydd motsvarar en lägstanivå och därför alltid måste användas vid misstänkt eller konstaterad covid-19.
- Givet att kunskapen om smittspridningen och sjukdomen fortfarande är begränsad menar Kommunal att arbetsgivarna i möjligaste mån bör tillhandahålla det mer omfattande andningsskyddet FFP2 vid misstänkt eller konstaterad covid-19.
- I fall där virusnivåerna blir mycket högre och det är tydligt belagt att virus kan spridas via så kallade aerosoler ska personalen som lägstanivå alltid ha andningsmask av typen FFP2 eller FFP3. Detta gäller framför allt respiratorvård inom IVA men kan också vara aktuellt vid slemsugning inom funktionshinder och äldreomsorg, exempelvis vid vård av personer med trakeostomi.
OBS! Munskydd och andningsmask ska alltid användas i kombination med visir för att förhindra att kroppsvätskor ska komma i ansikte och i ögonen i all vård och omsorg där det finns misstänkt eller bekräftad smitta. Detta i enlighet med Folkhälsomyndighetens nya riktlinjer.
Visir
Det finns engångsvisir och visir som kan användas flera gånger. Engångsvisir är precis som det låter, de är avsedda att använda en gång.
Arbetsmiljöverket har den 6 juli förbjudit att man återanvänder engångsvisir. Godkända engångsvisir som återanvänds – är i och med det inte längre godkända.
Egentillverkad skyddsutrustning
Kommunals ståndpunkt är att om arbetsgivaren använder egentillverkad skyddsutrustning så måste den vara godkänd av Arbetsmiljöverket. Läs mer här.
Arbetsgivarnas ansvar
Arbetsgivarna måste garantera en säker arbetsmiljö för de som arbetar inom vård och omsorg. Personalen som arbetar med personer som misstänks ha eller har konstaterad covid-19 måste har tillgång till personlig skyddsutrustning. Du har rätt att känna dig trygg på jobbet!
Att använda skyddsutrustningen fel innebär risk för smitta. Enligt Arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren ”förvissa sig om att arbetstagaren har den utbildning som behövs och vet vad han har att iaktta för att undgå riskerna i arbetet.” Enligt AFS 2018:4 Smittrisker ska arbetsgivaren vidta åtgärder på arbetsställen ”där det finns smittrisk för att undvika att smittämnen sprids, och se till att antalet arbetstagare som riskerar att utsättas för smittämnen hålls så lågt som möjligt”.
Kommunal JO-anmäler Arbetsmiljöarbetet
JO-anmälan gäller hur Arbetsmiljöverket har hanterat frågan om skyddsutrustning och att Komminal anser att myndigheten agerat partiskt i frågan.
Se förbundsordförande Tobias Baudin i Morgonsoffan (SVT) den 4 maj, inslaget börjar kl. 6.34.
