Vårdförbundet har bett om neutralitet - medlemmar i Kommunal uppmanas att hålla sig neutrala

Vårdförbundet har varslat om konfliktåtgärder för medlemmar i samtliga regioner och fyra kommunala bolag i Stockholm. Varslet består av övertidsblockad, mertidsblockad och nyanställningsblockad. 

Berörda yrkeskategorier: barnmorskor/biomedicinska analytiker/ röntgensjuksköterskor/sjuksköterskor inklusive samt i förekommande fall barnmorskor/biomedicinska analytiker/röntgensjuksköterskor/sjuksköterskor med specialistfunktion inklusive chefer.

Aktuella varsel finns på Vårdförbundets hemsida, www.vardforbundet.se

Kommunal anser att våra medlemmar ska upprätthålla neutralitet i förhållande till Vårdförbundets konfliktåtgärder. 

Vad innebär neutralitet för aktuellt varsel från Vårdförbundet?

En arbetstagare som står utanför konflikten har rätt att hålla sig neutral. Arbetstagaren är därför inte skyldig att utföra arbete som är föremål för tillåtna stridsåtgärder. I det här fallet gäller därmed att medlemmar i Kommunal inte ska arbeta övertid/mertid eller ta en nyanställning inom Vårdförbundets avtalsområde.

En arbetstagare som är med i en annan facklig organisation, ska dock likväl utföra sitt vanliga arbete även om det sker på en arbetsplats där medlemmar i ett annat förbund vidtar stridsåtgärder.

Arbetsgivare kan inte beordra någon arbetstagare att utföra konfliktdrabbat arbete. Om detta sker, be om betänketid och kontakt omedelbart Kommunal lokalt.

Vid en direkt beordran av övertid/mertid ska du utföra arbetet för att det inte ska bli en arbetsvägran, men ta kontakt med Kommunal lokalt direkt efteråt för vidare hantering.