Avtal - räddningstjänst i beredskap - RIB
Du som jobbar inom räddningstjänst i beredskap (RIB) omfattas av kollektivavtalet som Kommunal tecknar med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona. Det kallas i folkmun "RIB-avtalet".
Det här avtalet berör enbart dig som arbetar inom räddningstjänst i beredskap. För dig som har din huvudanställning inom räddningstjänsten gäller det större avtalet med Sveriges kommuner och regioner och Sobona.
När ska mitt nya avtal förhandlas?
Avtal gäller till: 30 april 2025
Hur går en avtalsrörelse till?
Inför att ett kollektivavtal ska förhandlas så följer vi alltid samma rutiner. Det hela startar med att alla medlemmar har möjlighet att lämna avtalsförslag som sedan prioriteras och ligger till grund för de krav som vi lämnar över till arbetsgivarorganisationen i början av förhandlingen. Vi tar också emot arbetsgivarorganisationens krav på vad de vill förändra. Därefter börjar förhandlingen.
Så går en avtalsrörelse går till
Håll dig uppdaterad
Genom att hålla dina kontaktuppgifter och arbetsplats uppdaterade på Mina sidor kommer du få aktuell information rörande ditt kollektivavtal direkt i din mejlkorg.
Du kan även ringa till Kommunal Direkt om du har allmänna frågor om ditt kollektivavtal, 010 442 70 00.
Senaste nytt
Avtal klart – Räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB)
Kommunal har träffat överenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt Sobona om nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor för Räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB). Ditt nya avtal gäller från och med den 1 maj 2024 till och med den 30 april 2025.Avtalet för Räddningstjänst i beredskap (RiB) förlängs
Avtalet för Räddningstjänst i beredskap (RiB) som löper ut den 30 april förlängs.Blogginlägg av Vilhelm Elvhage
Så kan individuell lönesättning försämra arbetsmiljön
De negativa konsekvenserna av dagens individuella lönesättning är troligtvis större än tidigare befarat. Oberoende forskning visar konsekvent att en godtycklig lönebildning som negligerar anställdas ansträngningar ökar såväl personalomsättning som sjukfrånvaron. Därför är det tacksamt att Kommunals yrkande om ett nytt löneavtal nu fått genomslag: Årets avtalsrörelse med Sveriges Kommuner och Regioner har resulterat i en arbetsgrupp med syfte att presentera ett nytt löneavtal år 2025.