Ditt jobb, att få snurr på medlemsvärvningen är en ödesfråga för Kommunal. Hur känns det?
- När det går bra känns det kul! Mitt uppdrag är att utveckla och samordna medlemsvärvningen, medan det huvudsakliga arbetet görs av arbetsplatsombud, sektioner och avdelningar.

Vad tänkte du när du fick det här ansvaret på din lott?
- Jag fick det inte alls ”på min lott”, utan sökte tjänsten på eget initiativ eftersom jag gärna är med och utvecklar Kommunal. Dessförinnan var jag ombudsman i Stockholm.

Vad är det som krävs nu?
- Först av allt måste vi börja våga ställa frågan: ”Vill du vara med i facket? Jag tror att många arbetsplatsombud känner sig osäkra på värvningsmomentet. Vi behöver bli bättre på att skryta, och då inte fastna i våra gamla fackliga framgångar. I stället måste vi få fram hur vi är relevanta i dagens samhälle. Inte berätta allt på en gång, däremot komma ihåg att den som pratar om sig själv som framgångsrik uppfattas som mer attraktiv av andra. Vi jobbar nu fram förslag till nyckelord som man kan bygga värvningssamtalen på.

Hur ser planerna ut mer konkret?
- En tydligare strategi för medlemsvärvning är på gång. Nu har vi många aktiviteter på gång, som nya utbildningar som ska hjälpa arbetsplatsombud att berätta om facket på ett mer personligt sätt, för nyckeln är att bygga relationer med människor, medlemmar eller ej. En undersökning har visat att väldigt få medlemmar kommer till sektionsexpeditionen utan istället söker kontakt per telefon eller e-post. Varför inte koppla samtalen och e-posten till mobilen och hänga på arbetsplatserna istället?  På så sätt kan vi också fånga upp problem innan de hunnit växa sig stora. För när medlemmar själva vänder sig till sektionen har det ofta gått så långt att resultatet ofta blir: ”Facket kunde inte hjälpa mig”. Men de små frågorna kan vi lösa snabbt, och blir på så sätt mer relevanta.

Några nya värvningsknep?
- Kartlägg var vi ska värva aktivt! Viktigast är att varje sektion kartlägger sitt eget område och ställer sig frågan: Vad innebär det här för oss? Vi behöver prova många olika aktiviteter, därför tas det nu fram ett antal värvningskoncept som presenteras senare i höst. Det finns ingen universallösning som passar alla, men ett viktigt moment är att det ska gå att mäta om aktiviteterna ger resultat eller ej.

När får man känna sig nöjd då?
- När man är närvarande på arbetsplatserna och fångar upp frågor! Då blir vi attraktiva för medlemmar och blivande medlemmar.