Nu satsar vi stenhårt på att värva fler medlemmar. Kommunals mål är att fungera som en magnet, så att fler söker sig till facket. En viktig uppgift för dig som förtroendevald är att värva medlemmar. Här får du tips och råd om hur du ska bära dig åt. Några har du läst förr, andra är nya och vi uppdaterar med nytt med jämna mellanrum. Låt dig inspireras!
Gratismånader och medlemsförmåner i all ära. När en person väljer medlemskap i kommunal är det kärnfrågorna som väger tyngst bland argumenten. Kommunals medlemspanel ger samma besked i en färsk undersökning.
Förtroende. Tillit. Det är två nyckelord för Sara Holm i värvningen av personliga assistenter.
- Om man är lyhörd och gör en bra insats sprider det sig och då vänder sig fler till oss. Men det krävs tålamod.
Kommunals sektion i Mölndal håller till under marknivå i ett vanligt hyreshus nära centrum. Väl inne slår den varma atmosfären emot dig.
Visstidarna har samma nytta av facket som alla andra.
- En visstidare är nutidens daglönare, de är utsatta i sin arbetsituation. För dem är det extra viktigt att vi är ett starkt fackförbund som kan kämpa för sådant som rättvisa löner och bra arbetsvillkor, säger Ann Georgsson, ombudsman på förbundet med ansvar för äldreomsorgen.
En gång i månaden bjuder facket på Råstagaraget i Sundbyberg in alla bussförare att ”fika med facket”. Kaffe, bullar och kakor står framdukade hela dagen.
Anders Bergström är tydlig med vad han tycker om värvning: Det behöver inte vara svårt som vi kanske tror.
- Det räcker med att vara hängiven sin uppgift. Att ställa frågor och lyssna.
I teorin kan det se illa ut: Inget nytt samverkansavtal på över tio år. Svårigheter att hitta arbetsplatsombud som brinner för uppdraget. Uppköpt av storkoncernen Aleris. Men på Nackageriatriken är det öppna dörrar för Kommunal, och sektionen gör tummen upp.
Arbetsplatsbesök hela sommaren, noga inprickade. Utbildning för oinskrivna även i juli. Sommarplanering medarbetsplatsombuden. Utdelning av värvarpåsar.Arbetsplatsbesök hela sommaren, noga inprickade. Utbildning för oinskrivna även i juli. Sommarplanering medarbetsplatsombuden. Utdelning av värvarpåsar.
På sektionen i Kristianstad är strategin vid arbetsplatsbesök – att inte ha någon strategi.
- Jag lämnar det mesta öppet inför ett besök och använder tiden till det medlemmarna vill prata om, säger Ulrica Malmberg förtroendevald.
En värvning är ingen värvning.
- Varje värvad medlem behöver värvas flera gånger om. Först vid inträdet, sedan varje gång man träffas, säger Jessica Svensson, sektionsföreträdare i Norrköping.
”Facket Gotland” är ett LO-gemensamt projekt för att stärka den fackliga verksamheten på ön. Företrädarna nischar sig och jobbar över fackliga gränser. Mattias Jakobsson är vårdbiträdet som värvar medlemmar till alla. Mitt Kommunal hängde med på ett av hans otaliga arbetsplatsbesök.
Det behöver inte vara svårt att värva personliga assistenter. Ludvikasektionen blev glatt överraskad när Fyrklöverns Assistans bjöd in facket.
Det finns inga mirakelargument för att värva de unga. Tryggheten, lönen, semestern, kollektivavtalet – de frågorna kan öppna ögonen också på en 18-åring för hur viktigt facket är. Det menar Jessica Persson Klemetsson, som med sina 27 år är Kommunals yngsta sektionsordförande.
Vid skolbesök är det inte alltid lätt att fånga elevernas intresse. Men Markus Svensson på Kommunals sektion i Falkenberg kom på ett vinnande koncept när han sammanförde eleverna med framtida kollegor. Elevernas fackliga intresse väcktes samtidigt som kontakt skapades mellan dem och arbetsplatserna.
Jenny Hammenstig Lundgren har bråda dagar. Som ombudsman med ansvar för att utveckla och samordna medlemsvärvningen stödjer och peppar hon nu hela Kommunal i arbetet med att värva fler.
Ibland kan man behöva lite hjälp på vägen i samtalet. Här ger vi dig tips att använda när du kommunicerar med presumtiva medlemmar.