FAS skulle vara början på något nytt.
– Man släppte tanken om att samverkan handlar om att facket träffar arbetsgivaren då och då och går igenom vad som händer i verksamheten. Intentionen var istället att de anställda skulle inkluderas mer
på djupet i utvecklingen av sin arbetsplats, och det är utomordentligt uttryckt i avtalet. Men
så har det inte blivit, säger Annelie Nordström, förbundsordförande i Kommunal.

Hon fortsätter:
– Jag kan inte påstå att Kommunal märker någon skillnad mellan de arbetsgivare som tecknat lokala samverkansavtal enligt FAS, och de som inte har gjort det. Att få intentionerna i FAS att leva tycks vara väldigt svårt. Men vi måste vara uthålliga. Förändringar tar tid.

Vad är det som gör att förändringarna dröjer?
– Det räcker inte att det finns en eldsjäl för FAS på personalavdelningen eller i en förvaltning, det måste genomsyra personalpolitiken också. Jag tror att det är där det brister. Kommunal står fortfarande bakom FAS på alla sätt, men vi förväntar oss mer.

Viktigast är att varje medarbetare kan påverka hur det egna arbetet ska organiseras och utföras.
– Men det tänket har inte gått in på djupet varken i personalpolitiken eller i verksamhetspolitiken.

Beviset för det är oviljan att skapa heltidsjobb.
– Jag ser deltidsanställningar som leveranstid. Medarbetarna behöver även förutsättningsskapande
tid för tankar och planering, och till att ta hand om sitt arbetsredskap – sig själv. Varför går inte det inom vårdarbete när det går inom räddningstjänsten?