Utmärkelsen tumlade om.
– Jag fick en kick! säger Anna Hedman.
Men på sektionen, som hade nominerat henne, är de inte förvånade: ”Det var väl på tiden”. Hon beskrivs som energisk och oerhört kunnig i avtalsfrågor och regelverk, men själv lyfter hon fram nätverkande som viktigast för den som vill skapa bättre arbetsmiljö.

På sjukhuset har Anna Hedman och arbetsplatsombuden envist och skriftligen begärt åtgärder för att få bukt med arbetsmiljön.
– Det var för många sängar på salarna. Det låg patienter i korridorer, i dagrum, ja till och med på läkarexpeditionen. Trångt och stressigt.

Verktyget var sjätte kapitlet, sjätte paragrafen i Arbetsmiljölagen.

Med tiden sa Arbetsmiljöverket att omvårdnadsutrymmet runt varje säng ska vara 80 cm.
– Men det har ändå brustit.

Vi stod på oss och förra året kom verkets föreläggande som preciserade att patienter inte får ligga i rum som inte är avsedda för patientvård. Det gav oss stöd att gå vidare.

Arbetsgivaren missade att Anna Hedman fått det fina priset.
– Vi var på möte hos Arbetsmiljöverket, som gratulerade mig. Först då gick det upp för min arbetsgivare att jag fått utmärkelsen, skrattar Anna Hedman.

Lyssnar arbetsgivaren mer på dig nu då?
– Nja, de lyssnade väl innan också, även om vi inte har varit överens. Däremot har preciseringen och utmärkelsen lyft problematiken på ett annat sätt.

Egentligen är det hela Kommunal som fått pris, menar hon.
– Jag har fått mycket stöd och utbildning genom Kommunal och LO. Vi har satsat strategiskt på att arbetsplatsombuden ska vara välutbildade, och det här visar att det är rätt tänkt.