Jag besökte Hanna på hennes arbetsplats, ett ”sattelitboende” för lätt funktionshindrade mitt Stockholms innerstad. Tillsammans med Maj-Lis och Alicia från sektionen fikade vi och pratade om både problem och glädjeämnen i jobbet som vårdare.

- Det roliga är ju att känna att man gör något viktigt för dem som jag är här för, att det stöd och hjälp som jag ger dem gör stor skillnad i deras liv. Det är 12 boende i egna lägenheter i närområdet till den här servicelägenheten som är våra brukare. Det klarar sig i stort sätt själv när det gäller det mesta av de dagliga rutinerna, men behöver stöd i vissa situationer. Vi ordnar en hel del olika sociala aktiviteter och erbjuder möjligheter att äta middag och fika tillsammans några dagar i veckan. En annan stor behållning i jobbet är arbetskamraterna, berättar Hanna.

Verksamheten drivs av Carema. Hanna berättar att hon bara arbetat på just den här arbetsplatsen några veckar, men att hon jobbat åt Carema och åt ett annat privat företag i ungefär 6 år. Hon är utbildad skötare men håller bredvid sitt heltidsarbete också på att läsa in undersköterskekompetens. Carema tycker att det är angeläget att så många anställda som möjligt är utbildade ”USK:or”.

- Just nu funkar det i min familj eftersom min man är föräldraledig med vårt yngsta barn, säger Hanna. När Maj-Lis berättar att Hanna har rätt till 1 200 kr i lönelyft när hon är klar med utbildningen blir hon glatt överraskad. Det är ett resultat av att Kommunal tryck på och ställt krav på företaget. 

- Det sämsta med mitt jobb är arbetstiderna tycker Hanna, jag är på jobbet jättemycket. Vi jobbar antingen dagpass 12.30 till 20.30 eller nattpass 14.30 till 12.30 nästa dag, vilket innebär att man är på jobbet alla kvällar när man har arbetsdagar. Eftersom vi också jobbar varannan helg blir det väldigt lite tid till ett familjeliv. Än så länge gäller de bättre jourvillkoren på den här arbetsplatsen, men de upphör snart och då kommer jag att jobba ändå mer, men få mindre betalt. Det känns som om jag ska jobba gratis. Helt oacceptabelt. Vi blev alla mycket besvikna när vi förstod att det nya avtalet inte innehöll förbättringar när det gäller jourregler och ersättning för oss som jobbar åt privata vårdföretag. Det är villkor som alla medlemmar i den här branschen verkligen kan tänka sig att ta fajten för!. understryker Hanna.

Vi prata en stund om hur viktigt det är att många är med i fackföreningen om vi ska kunna jobba för att villkoren förbättras. Hanna medger att hon är en av dem som ibland undrat vad det är för mening med att vara medlem i Kommunal, men att hon nu ser att det finns en hel del att kämpa för.