Under Stockholm Pride medverkade hon i paraden och också i ett panelsamtal. Hon förklarade att olikhet och personlighet ofta anges som skäl för uppsägning.
– En paradox är att media uppmuntrar individualitet och öppenhet samtidigt som arbetslivet smalnar av. Man ska inte sticka ut. Det är accepterat att peta den som inte passar in för att verksamheten inte ska skadas.

Enligt kongressbeslutet ska Kommunal verka för att arbetsgivarna ökar HBT-kompetensen bland chefer och medarbetare. Och samtliga ombud inom Kommunal ska få mer kunskap.
– Vårdpersonal har utbildats i frågorna, men pengar behövs för att utöka projekten. Där kan Kommunal och RFSL tillsammans påverka politikerna, sa RFSLs ordförande Ulrika Westerlund på Pridefestivalen.
Hanna Haraldsen, Kommunal Kronoberg, gick upp inför Kommunals kongress och gav exempel från sin egen familj.
– Jag står här som en stolt mamma och kommunalare. För tre månader sen sa jag att jag har två flickor och en pojke. Idag säger jag att jag fortfarande är mamma till tre barn, men att jag har två pojkar och en flicka, inledde hon om sin dotter Nathalie som idag heter Nelson.

Hon berättade varför det är viktigt att facket engagerar sig.
– Jag har kommit i kontakt med många av Nelsons kompisar. De berättar om föräldrar som stött bort dem, arbetsgivare som låtit dem gå, arbetskamrater som trakasserar dem. Det sker tyvärr på grund av okunskap och för att informationen är dålig.

Hanna Haraldsen tog ett exempel från sin egen familj för att slå ett slag för HBTQ-frågorna på kongressen. Foto: Fredrik Sandin Carlson