– Vi byggde på samordningen inom LO och fick en fortsatt satsning på jämställdhet genom en dryg hundring extra. Plus att vi nu permanentar ett råd som ska arbeta för ett mer jämställt arbetsliv.
Det säger Håkan Pettersson, andre vice ordförande som nu ledde sin sista avtalsförhandling för Kommunal.
Det blev visserligen långdragna förhandlingarna och ibland nära sammanbrott eftersom arbetsgivaren från början hävdat nollavtal.
– Det var ingen självklarhet att vi skulle ro avtalet i hamn utan konflikt. Men i slutänden kanske vi såg samma saker – att det krävdes mer pengar i plånboken och att båda parter hade allt att vinna på en fredlig lösning.
Och Håkan Pettersson är nöjd med sin sista avtalsrörelse:
– Ja, det kändes bra att avsluta så här. Det blev en av de bästa uppgörelserna och en fin fortsättning på det förra avtalet som var det absolut främsta när det gäller jämställdhetsfrågorna, säger han.
Jämställdhetsrådet, som ska tillsättas och få en permanent roll, är ett av de långsiktigt viktigaste inslagen i avtalet.
– Det blir en institution på högsta nivå. Något liknande har inte funnits tidigare. Rådet får en viktig roll för framtiden, säger Håkan Pettersson.
Tanken är att rådet ska följa utvecklingen av löner och anställningsvillkor ur ett jämställdhetsperspektiv. Rådet ska föreslå aktiva åtgärder för att skapa ett mer jämställt arbetsliv.
– Dessutom fick vi bra skrivningar om både heltiderna och om arbetstidsförläggningen. Vi har en gemensam ambition med motparten att öka heltidstjänsterna.

Det blev en långdragen avtalsförhandling för Håkan Pettersson, till höger, andre vice ordförande och förhandlingsansvarig, och Lasse Thörn, chef för enheten för arbetsrätt och kollektivavtal. Foto: Stig Almqvist.