När jag besöker Malmö och Kommunal sektion 37 spöregnar det. Lars-Inge är ordförande och har sin expedition bland tekniska kontorets andra byggnader, så det är lätt för medlemmarna att slinka in till honom när de vill ha kontakt. Sektion 37 har medlemmar som jobbar med gator och vägar, städning och skolmåltidsverksamheten.
Det är hög organisationsgrad i både köken och bland den tekniska personalen, men hos de många städföretagen är medlemmarna betydligt färre. Vi har varit dåliga på att värva medlemmar där, men vi håller på att skärpa oss, berättar Lars-Inge.
Vi tar hans bil och far ut till GS-gubbarna som jobbar med plattsättning vid Värnhemstorget. Regnet häller ner men de verkar lika glada för det. Det här är ett bra och fritt jobb, idag blir man vatten kammad en annan dag lyser solen. Arbetslaget vid Värnhemstorget tycker att kommunen borde anställa fler ungdomar i drift och underhållsverksamheten. De flesta är äldre och det tar ganska många år att bli fullärd, så att man självständigt kan utföra alla de olika jobb som vi ska klara. Det vore bra med någon form av lärlingsanställningar när de kommer direkt från skolan.
De unga som har anställts de senaste åren går ganska snabbt vidare till jobb på den privata marknaden, NCC med flera erbjuder bättre löner.
För några år sedan skull nästan alla ytor i staden vara asfalterade, då grävde vi upp gatstenen. Nu tar vi bort asfalten och lägger smågatsten blandat med andra plattor, det är roligt när man får göra det snyggt.I Malmö har kommunen valt att ha det mesta av drift och underhållsverksamheten kvar i egen regi.
Grävare och andra större maskiner tas in från olika företag men kommunen har både större och mindre lastbilar kvar och de verkstäder som behövs för att underhålla dem. Vatten och avloppsverksamheten har samlats i ett kommunalförbund med flera andra Skåne kommuner, vilket Kommunal tycker är mycket bra. Det blir en hel del underhållsjobb gjorda nu, det gamla vattenledningsnätet behöver verkligen rustas upp.
I Malmö har man också valt att sköta snöröjningen i egen regi, det tycker medlemmarna är bra. Det innebär att de har jour-tjänstgöring vilket ger lite extra i plånboken. Nyligen ändrade arbetsgivaren villkoren för jouren, man får inte vara bosatt längre bort från jobbet än 3.3 mil för att kunna ingå i jourstyrkan. Det gick ojust till berättar arbetsplatsombudet, det var ingen kontakt med oss i Kommunal innan reglerna ändrades och arbetsledarna sa inte ett ord till oss.
Det är en tydlig förändring i chefernas attityd till oss medarbetare, att man ger mer order nu än förr och har mindre respekt för oss som människor.