http://www.kommunal.se//Templates/Public/PressArkiv.aspx?id=12025&epslanguage=sv RSS från Kommunal.se sv http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Kommunals-ordforande-Annelie-Nordstrom-Stefan-Lofven-kan-samla-Socialdemokraterna/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=61699&epslanguage=sv Annelie Nordström menar också att Stefan Löfvens tunga erfarenhet och engagemang för en stark tillväxt är precis vad (s) och Sverige behöver. Sverige behöver en stark opposition. – En stark tillväxt är en förutsättning för en stark välfärd och en stark välfärd är avgörande för Kommunals medlemmar, säger Annelie Nordström. – Min erfarenhet är att Stefan har ett engagemang för en mer jämställd arbetsmarknad och för kvinnornas situation, säger Annelie Nordström. Kommunal har även det senaste året samarbetat med IF Metall och Stefan Löfven om att minska mäns våld mot kvinnor. – Vi vill gärna fortsätta diskutera jämställdhetsfrågor med Stefan Löfven i hans nya roll. Kommunals medlemmar drabbas på många sätt av en ojämställd arbetsmarknad. Självklart väntar vi oss att Socialdemokraterna driver en politik för att motverka detta, avslutar Annelie Nordström. Thu, 26 Jan 2012 14:12:41 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Kommunal-kraver-jamstalldhetspaket/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=60449&epslanguage=sv Kommunpolitikerna har hittills misslyckats att leverera en rättvis lön till Kommunals välfärdsarbetare. Kvinnor och män i kvinnodominerade skattefinansierade yrken är kraftigt underbetalda jämfört med mansdominerade yrken på privat sektor med samma kvalifikationskrav. Bland medlemmar i LO-, TCO- och SACO-förbund anser tre av fyra att löneskillnaderna i dagsläget är för stora mellan olika yrken. Visstidsanställningarna har nått en orimlig omfattning på svensk arbetsmarknad. På hela arbetsmarknaden vill sju av tio visstidsanställda ha en tillsvidareanställning med månadslön. Inom Kommunals organisationsområde finns det hela 140 000 visstidsanställda. De senaste tre åren har andelen visstidsanställningar ökat från 25 till nästan 30 procent. Kommunal har därför för avsikt att teckna centrala kollektivavtal som bidrar till att lösa dessa utmaningar. – Timanställda och vikarier, de vi kallar sms-jobbare, har inte bara har tuffa arbetsvillkor. De har också sämre löner och löneutveckling. Därför kommer vi kraftfullt att driva deras frågor i avtalsrörelsen, säger Annelie Nordström ordförande Kommunal. – Ett stort problem som vi vill komma åt i avtalsrörelsen är de så kallade delade turerna. Det vill säga, oavlönade håltimmar i arbetspassen. Fler och fler drabbas av detta när man exempelvis jobbar förmiddag, går hem några timmar mitt på dagen och kommer in och jobbbar resten av arbetspasset på kvällen. Det skapar stora problem att få ihop sitt privatliv, fortsätter Annelie Nordström. Löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken och områden på arbetsmarknaden ska tydligt minska och branscher med lågt löneläge ska få ett större utrymme. – Jämställdhetspotten är ett bra verktyg för att utjämna löneskillnaderna mellan mans- och kvinnodominerade yrken och branscher. Vi har haft liknande konstruktioner sedan 2007. Därför kommer vi även i vårens avtalsförhandlingar driva kravet om ett extra löneutrymme om 100 kronor som tillförs potten, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund. Kommunals avtalskrav i korthet · Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. · Kommunal kräver att arbetsgivarna endast i begränsad omfattning ska få använda sig av så kallade delade turer. Delade turer, det vill säga att en arbetsdag delas upp i flera pass där man kan få gå hem från jobbet mellan passen, innebär en stor inskränkning i möjligheten att planera sitt eget privatliv och medför påtagligt negativa hälsoeffekter för arbetstagaren. · Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. · Kommunal kräver en jämställdhetspott, utöver utrymmet ovan, på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad. · Kommunal vill att kollektivavtalets lägsta löner höjs med minst 860 kronor och att avtalet tillförs en lägsta lön per timme. · Kommunal kräver att samtliga ersättningar i kollektivavtalen, inklusive lägsta semesterlön, höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Läs mer på www.kommunal.se och Kommunals avtalsblogg på http://blogg.kommunal.se/avtal/ Fakta om Kommunals avtalsrörelse Kommunal har lämnat över avtalskraven till motparterna Sveriges kommuner och landsting (SKL) och Pactaföretagen. Avtalen som omfattas av avtalskraven är Huvudöverenskommelse Hök 10 med bilagor, Bea - Beredskapsavtalet, Pan 10 - Personlig assistent och anhörigvårdare och RiB - Räddningstjänst i beredskap. Avtalskraven omfattar ca 355 000 anställda inom kommuner, landsting och regioner och Pactaföretagen inom yrkesgrupperna undersköterskor, vårdbiträden, skötare, vaktmästare, kökspersonal, lokalvårdare, personal inom räddningstjänsten, barnsköterskor, barnskötare, personliga assistenter, gatu- och parkarbetare, vårdare, mentalskötare, renhållningsarbetare, ambulanssjukvårdare, elevassistenter m. fl. Kommunal har 67 centrala avtal utöver de som nämns ovan. De 67 avtalen omfattar ca 150 000 medlemmar. De innevarande kollektivavtalen med SKL och Pactaföretagen går ut den 30 april 2012. Medellönen för Kommunals medlemmar är 21 650 kr, år 2011. Wed, 21 Dec 2011 10:18:43 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Ny-rapport-Endast-1-av-10-utforsakrade-i-jobb-efter-rehabiliteringskedja/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=59331&epslanguage=sv -          Rapporten pekar på flera allvarliga brister i regeringens kritiserade rehabiliteringskedja. Men framförallt blir det tydligt att vi idag har ett arbetsliv som producerar ohälsa och en arbetsmiljö som inte tillåter att man blir sjuk på riktigt, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. -          Det är framförallt på arbetsplatserna man kan komma åt problemen som sedan leder till långtidssjukskrivningar. Allt för få arbetsgivare anpassar arbetet och bidrar till att skapa en situation som gör att den sjuka kan komma tillbaka. Här behövs sanktioner mot arbetsgivare som inte  tar sitt ansvar, fortsätter Annelie Nordström. -          Rehabiliteringskedjan i sig fungerar inte heller. Endast en av tio kommer tillbaka i jobb när de gått igenom alla steg. Det är förfärligt. Därtill har de sjuka fått mycket lägre ersättningar. Förutom att klara av sin sjukdom straffas de med en ekonomi i ruiner, avslutar Annelie Nordström. Fakta ur rapporten · Få har återgått i arbete – endast drygt tio procent. Majoriteten av de utförsäkrade, 57 procent, har återvänt till sjukförsäkringen och 24 procent deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program. · Endast 15 procent av arbetsgivarna har lyckats att anpassa arbetsuppgifterna för att underlätta en återgång i arbete. · Visstidsanställda har fått anpassade arbetsuppgifter i mindre utsträckning än tillsvidareanställda. · Kraftig kritik mot Försäkringskassan. Sex av tio uppger att de inte fått tillräckligt med stöd för att återgå i arbete. · Cirka åtta av tio har påverkats negativt ekonomiskt av utförsäkringen. En dryg tredjedel, 36 procent, har förlorat över 5 000 kronor i månaden. Ytterligare nästan lika många, 27 procent, har förlorat över 2 500 kronor i månaden. Några av Kommunals förslag på förbättringar · Fler fasta jobb · Obligatorisk företagshälsovård · Sanktioner mot arbetsgivare som inte fullgör sitt rehabiliterings- och omplaceringsansvar · De absoluta tidsgränserna i sjukförsäkringen ska bort · Höjd ersättning och höjda tak i arbetslöshetsförsäkringen Rapporten bygger på djupintervjuer med 320 slumpmässigt utvalda medlemmar som utförsäkrats till följd av den förändrade sjukförsäkringen. Rapporten i sin helhet finner du på www.kommunal.se (http://www.kommunal.se/) Fri, 02 Dec 2011 08:21:07 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Kommunal-presenterar-ny-rapport-om-utforsakringarna/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=59076&epslanguage=sv Medverkande: Annelie Nordström, Kommunals ordförande och Anna Spånt Enbuske, utredare och tillika rapportförfattare. På plats finns även ledande nationella politiker inom socialförsäkringsfrågan för att kommentera rapporten och Kommunals förslag på åtgärder.   När: Fredagen den 2 december klockan 09:00 – 10:15   Var: Kommunals förbundskontor Hagagatan 2, T-bana Odenplan Anmäl dig gärna till irene.engstrom@kommunal.se (irene.engstrom@kommunal.se) Tue, 29 Nov 2011 08:09:19 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Ny-rapport-100000-personer-tvingas-jobba-mindre-for-att-varda-anhoriga-Orsak---en-alltmer-slimmad-aldreomsorg/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=54765&epslanguage=sv - Utvecklingen som vi ser nu är helt oacceptabel. Den alltmer slimmade äldreomsorgen skjuter över en allt större del av ansvaret och kostnaden för omsorgen, till den äldre själv och till, deras barn. Huvudansvaret för att detta sker ligger på kommunalpolitikerna som systematiskt pressat priset på äldreomsorgen. säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande.  - Anhörigomsorgen är inte gratis, varken för de som ger omsorg eller för samhället. Den leder till att anhöriga får lägre inkomster, mindre fritid och i det längre perspektivet en försämrad pension. Men också att otryggheten och stressen ökar och att de anhöriga riskerar sin egen hälsa. Därtill förlorar samhället i uteblivna skatteintäkter. Det rimmar mycket illa med arbetslinjen, säger Annelie Nordström. - Även för de äldre är detta en ovälkommen förändring de blir otryggare, mer beroende och riskerar i värsta fall att inte få adekvat omsorg. Sveriges äldre har betalt skatt i åratal för att få en god omsorg, nu är det dags att leverera, säger Annelie Nordström. - Vi menar att de utmaningar som hela västvärlden och Sverige står inför,  med en hotande arbetskraftsbrist och välfärdens framtida finansiering, hänger ihop. För att fler ska kunna jobba mer behövs en välfungerande social infrastruktur med barnomsorg och äldreomsorg, avslutar Annelie Nordström. Fakta ur rapporten · Andelen äldre, 80 år och äldre, som får offentligt finansierad äldreomsorg har minskat från 62 procent 1980 till 35 procent 2009. Under 2000-talet har samhällets kostnad för äldreomsorg fortsatt att minska, både i faktisk kostnad och som andel av BNP. Antalet anställda i äldreomsorgen har också minskat. · Skärpta kommunala riktlinjer har gjort det svårare att få äldreomsorg. Chansen att få hemtjänst har minskat med 43 procent för en person med samma behov sedan slutet på 80-talet. · I takt med att det offentligas åtagande och ambitionsnivå minskar, ökar anhörigvården. Två tredjedelar av de äldre med hjälpbehov får hjälp av en nära anhörig eller vän som de inte bor med. Motsvarande siffra i slutet av 1980-talet var 40 procent. · Ungefär en femtedel av befolkningen ger hjälp till en äldre person som de inte bor med. Rapporten i sin helhet finner du på www.kommunal.se (http://www.kommunal.se/). Mon, 14 Nov 2011 09:27:58 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Pressinbjudan-Kommunal-pressenterar-ny-rapport-om-tillstandet-inom-aldreomsorgen/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=54487&epslanguage=sv Kommunal bjuder in till pressträff för att presentera rapporten, Hänger din mammas trygghet på dig?  Rapporten ser på utvecklingen i äldreomsorgen under de senaste 30 åren med särskilt fokus på anhörigomsorgen i förhållande till den offentliga vården.     Medverkande: Annelie Nordström, Kommunals ordförande och Ulrika Lorentzi, utredare och tillika rapportförfattare.  När: Måndag den 14 november klockan 09:30   Var: Kommunals förbundskontor Hagagatan 2, T-bana Odenplan Presskontakter: Camilla Levin, 073-079 25 64, Dan Lundqvist Dahlin, 070-224 05 30 Om Kommunal: Fackförbundet Kommunal organiserar drygt 500 000 anställda i kommuner, landsting och privat sektor. Åtta av tio medlemmar i Kommunal är kvinnor. En tredjedel är 30 år eller yngre. Fri, 11 Nov 2011 09:06:34 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Cup-Kommunal-kommer-till-Stockholm-i-helgen/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=54485&epslanguage=sv Cup Kommunal är en fotbollsturnering för flickor 16 år där distrikt ställs mot varandra – en turnering som Kommunal har sponsrat sedan 1991. Under hösten spelas gruppspel på åtta orter. Program för helgens gruppspel på Skytteholms IP: Fredag 11 nov kl 20                    Stockholm-Gotland Lördag 12 nov kl 15                    Gotland-Uppland Söndag 13 nov kl 11                   Uppland-Stockholm Gruppsegraren går vidare till slutspel i februari. Den stora finalen spelas vecka 26 i Halmstad i samband med elitflicklägret. Annelie Nordström, ordförande i Kommunal, berättar varför Kommunal är samarbetspartner i Cup Kommunal: - Fotboll är en bred sport och många av Kommunals medlemmar är engagerade.  Bland spelarna i ungdomslagen finns våra framtida medlemmar. För Kommunal är det viktigt att stödja flickfotbollen, vi vill sträva mot att tjejer ska få samma förutsättningar som killar att utöva sin sport. Mer om Cup Kommunal på www.kommunal.se/cupkommunal (http://www.kommunal.se/cupkommunal). Fri, 11 Nov 2011 08:13:38 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Cup-Kommunal-kommer-till-Ljungskile/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=54484&epslanguage=sv Cup Kommunal är en fotbollsturnering för flickor 16 år där distrikt ställs mot varandra – en turnering som Kommunal har sponsrat sedan 1991. Under hösten spelas gruppspel på åtta orter. Program för helgens gruppspel på Markbygg Arena: Fredag 11 nov kl 20                    Bohuslän-Göteborg Lördag 12 nov kl 15                    Göteborg-Halland Söndag 13 nov kl 11                   Halland-Bohuslän Gruppsegraren går vidare till slutspel i februari. Den stora finalen spelas vecka 26 i Halmstad i samband med elitflicklägret. Annelie Nordström, ordförande i Kommunal, berättar varför Kommunal är samarbetspartner i Cup Kommunal: - Fotboll är en bred sport och många av Kommunals medlemmar är engagerade.  Bland spelarna i ungdomslagen finns våra framtida medlemmar. För Kommunal är det viktigt att stödja flickfotbollen, vi vill sträva mot att tjejer ska få samma förutsättningar som killar att utöva sin sport. Mer om Cup Kommunal på www.kommunal.se/cupkommunal (http://www.kommunal.se/cupkommunal).  Fri, 11 Nov 2011 08:13:38 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Cup-Kommunal-kommer-till-Karlstad-i-helgen/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=54483&epslanguage=sv Cup Kommunal är en fotbollsturnering för flickor 16 år där distrikt ställs mot varandra – en turnering som Kommunal har sponsrat sedan 1991. Under hösten spelas gruppspel på åtta orter. Program för helgens gruppspel på Ilanda IP: Fredag 11 nov kl 17                    Värmland-Dalsland Lördag 12 nov kl 15                    Dalsland-Västergötland Söndag 13 nov kl 11                   Västergötland-Värmland Gruppsegraren går vidare till slutspel i februari. Den stora finalen spelas vecka 26 i Halmstad i samband med elitflicklägret. Annelie Nordström, ordförande i Kommunal, berättar varför Kommunal är samarbetspartner i Cup Kommunal: - Fotboll är en bred sport och många av Kommunals medlemmar är engagerade.  Bland spelarna i ungdomslagen finns våra framtida medlemmar. För Kommunal är det viktigt att stödja flickfotbollen, vi vill sträva mot att tjejer ska få samma förutsättningar som killar att utöva sin sport. Mer om Cup Kommunal på www.kommunal.se/cupkommunal (http://www.kommunal.se/cupkommunal). Fri, 11 Nov 2011 08:13:38 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Kommunal-delger-beslut-om-LO-samordning-i-avtalsrorelsen1/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=54474&epslanguage=sv Medverkande: Annelie Nordström, Kommunals ordförande och Lenita Granlund, Kommunals avtalssekreterare När: Torsdag 22 september klockan 13:00 Var: Kommunals förbundskontor Hagagatan 2, T-bana Odenplan Thu, 10 Nov 2011 08:17:46 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Mer-pension-for-pengarna-for-drygt-en-miljon-anstallda-inom-kommun--och-landstingssektorn/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=54130&epslanguage=sv Från den 1 januari 2012 sänker de valbara bolagen sina avgifter med i genomsnitt 62 procent på hela produktutbudet. För en 45-årig kommun- eller landstingsanställd innebär avgiftssänkningen att det samlade pensionskapitalet vid 65 års ålder kan öka med ca 7 procent. Med en månadslön på 30 000 kr motsvarar det en ökning av pensionskapitalet med cirka 33 000 kr. Med en månadslön på 21 000 kr kan ökningen bli cirka 23 000 kr. För en 25-åring kan de nya lägre avgifterna betyda att pensionskapitalet vid 65 år ökar med hela 16 procent.  Detta är resultatet av det arbete som de kommunala avtalsparterna SKL, Pacta, OFR, Kommunal och AkademikerAlliansen genomfört. Arbetet har resulterat i begränsningar av hur höga avgifter de deltagande bolagen från den 1 januari 2012 får ta ut för sina produkter samt en ökad jämförbarhet av bolagen och deras produkter. Det innebär att avgiftsnivåerna hos de valbara försäkringsbolagen samt avtalsområdets ickevalsalternativ nu hamnar i nivå med övriga sektorer. Dessutom införs från den 1 januari 2014 även lägre avgifter för tidigare inbetalda premier samt flytträtt för hela pensionskapitalet. - Vi är mycket nöjda med att så många bolag vill vara med och att de sänkt avgifterna ordentligt.  Utbudet kännetecknas dessutom av en stor mångfald och hög kvalitet på produkterna. Nu ser vi ser fram emot en fortsatt utveckling och förbättring av utbudet, säger parterna. Hela utbudet med alla valbara bolags produkter i KAP-KL kommer från den 15 november att finnas redovisade på de tre kommunala valcentralernas hemsidor; www.pensionsvalet.se , www.valcentralen.se  samt www.electum.se . - För oss parter har det varit viktigt med transparens och öppenhet i redovisningen av avgifter och produkter. Därför är valblanketten och valcentralernas hemsidor utformad så att bolagens produkter redovisas med avgifter, avkastning och betyg samt information om solvenskvot och livslängdsantaganden . Vi är övertygade om att detta kommer att gynna spararna och successivt ge förbättrade priser och produkter genom att konkurrensen mellan deltagande bolag blir tydligare, avslutar parterna. Avtalsparterna: Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet Pacta Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) – En uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för 14 fackförbund med medlemmar inom offentlig sektor. OFRs kommunala medlemsförbund organiserar tillsammans cirka 450 000 anställda. Svenska Kommunalarbetareförbundet – Det största fackförbundet på avtalsområdet. AkademikerAlliansen – En organisation för förhandlingssamverkan på den kommunala/landstingskommunala sektorn med 17 Saco-anslutna förbund. För mer information kontakta: Niclas Lindahl (SKL/Pacta). Mobil: 072-728 31 39 Åsa Forsberg (OFR). Mobil: 070-682 93 81 Anne-Maria Carlsgård (Kommunal). Mobil: 070-310 01 29 Ossian Wennström (AkademikerAlliansen). Mobil: 070-945 00 23 Tue, 01 Nov 2011 08:14:39 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Cup-Kommunal-avgors-i-Halmstad/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=53424&epslanguage=sv Cup Kommunal är en fotbollsturnering för flickor 16 år där distrikt ställs mot varandra – en turnering som Kommunal har sponsrat sedan 1991. I år har Skåne och Stockholm kommit längst och gör upp om segern. Finalmatchen spelas onsdagen den 29 Juni 2011 Kl.19.30 på Halmstad Arena (Sannarps IP) i Halmstad. -          Fotboll är en bred sport som engagerar såväl gammal som ung och som spelas överallt, både på miljonarenor och bakgårdar. Många av Kommunals medlemmar är engagerade inom fotbollen och många av våra framtida medlemmar spelar idag i något ungdomslag. För Kommunal är det viktigt att stödja tjejfotbollen så att den ges samma förutsättningar killarna har. Kommunal kan även se att fotbollen ger oerhört mycket. Den ger gemenskap och glädje både till de spelande tjejerna och till deras föräldrar, säger Tobias Baudin, Kommunals förste vice ordförande. I år startade distriktsturneringen med flickor -94. Gruppspelen spelades under senhösten 2010, slutspelet i februari och nu är det alltså dags för final. Avgörandet sker 29 juni 2011 i Halmstad i samband med elitlägret för flickor. Program 29 juni 17:30 Kommunals företrädare finns på plats för att svara på frågor om arbetslivet 19:00 Överraskningsartist underhåller 19:25 Finallagen presenterar sig, Kommunals förste vice ordförande Tobias Baudin håller öppningstal, nationalsången sjungs 19:30 Matchstart (2x40 min) 20:10 Paus och fortsatt underhållning av vår överraskningsartist. 20:25 Andra halvlek 21:10 Prisutdelning Mer info på: www.kommunal.se/cupkommunal Presskontakt: Anna Sjögren (på plats i Halmstad): 070-320 88 95 Rasmus Korsvall: 010-442 17 47 Fri, 30 Sep 2011 05:54:06 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Pressinbjudan-Kommunal-delger-beslut-om-LO-samordning-i-avtalsrorelsen/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=52708&epslanguage=sv Kommunal bjuder in till pressträff om beslut om LO-samordning och prioriteringar och reflektioner inför avtalsrörelsen.   Medverkande: Kommunals ordförande Annelie Nordström och Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund När: Torsdag 22 september klockan 13.00 Var: Kommunals förbundskontor Hagagatan 2, T-bana Odenplan Tue, 20 Sep 2011 13:14:54 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Sankta-avgifter---hogre-pension/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=52641&epslanguage=sv Det är resultatet av arbetet som de kommunala avtalsparterna gemensamt utfört. De nya villkoren för bolagen innebär förutom sänkta avgifter även krav på öppenhet och jämförbarhet avseende bland annat produkternas avgifter och avkastning samt krav på framtida möjlighet att flytta pensionskapitalet. Avtalsparterna har genom sitt arbete förbättrat villkoren för de anställdas placering av avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL. Det handlar om en årlig placering av cirka 13 miljarder kronor för 1,1 miljoner anställda. Målsättningen med arbetet har varit att de anställda ska få en högre pension. För att nå detta har ett antal nya villkor ställts upp för de bolag som från 2012 vill vara med. Alla bolag som önskar vara med och som uppfyller anslutningsvillkoren får delta som valbart alternativ i KAP-KL. De avgiftsnivåer som försäkringsbolagen får ta ut för kapital- och fondförvaltning begränsas kraftigt från och med den 1 januari 2012. Avgiftsnivåerna och villkoren sänks nu till vad som gäller på övriga arbetsmarknaden. Avgiftsnivåerna sänks även för tidigare intjänat pensionskapital från 2014. Då införs även rätten att flytta sitt pensionskapital från ett bolag till ett annat. Förbättrad information till de anställda om bolagens utbud gör det enklare att jämföra både avgifter och villkor, exempelvis livslängdsantaganden, inför placering av pensionskapitalet. Detta förväntas, tillsammans med ökad transparens av bolagens produkter, leda till ökad konkurrens mellan de deltagande bolagen. - Vi är mycket glada över att så många bolag valt att vara med trots våra tuffa villkor och hoppas att de nu ska kunna erbjuda de anställda bra försäkringsprodukter med låga avgifter. Samtidigt har vi försökt underlätta jämförelsen mellan bolag och produkter och infört en möjlighet att flytta pensionskapital från ett bolag till ett annat, säger parterna. Följande bolag kommer att delta:  AMF Pensionsförsäkring AB Danica Pension Försäkringsaktiebolag (publ) Folksam Fondförsäkringsaktiebolag (publ) Folksam LO Fondförsäkringsaktiebolag (publ) Folksam ömsesidig livförsäkring Fondförsäkringsaktiebolaget SEB Trygg Liv Försäkringsaktiebolaget Avanza Pension Handelsbanken Liv Försäkringsaktiebolag KPA Pensionsförsäkring AB Länsförsäkringar Fondliv AB Nordea Livförsäkring Sverige AB (publ) Nordnet Pensionsförsäkring AB SPP Liv Fondförsäkring AB SPP Livförsäkring AB Swedbank Försäkring AB Avtalsparterna: Sveriges Kommuner och Landsting (SKL)samt Arbetsgivarförbundet Pacta Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR ) – En uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för 14 fackförbund med medlemmar inom offentlig sektor. OFRs kommunala medlemsförbund organiserar tillsammans ca 450 000 anställda. Svenska Kommunalarbetareförbundet AkademikerAlliansen – En organisation för förhandlingssamverkan på den kommunala/landstingskommunala sektorn med 17 Saco-anslutna förbund. För mer information kontakta: Anne-Maria Carlsgård (Kommunal) Mobil 070-310 01 29 Fri, 09 Sep 2011 10:38:15 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Ny-rapport-Landstingsdirektorer-och-kommunchefer-drar-ifran---dubbelt-sa-hog-loneokning-bland-landstingsdirektorer-som-bland-arbetare/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=52031&epslanguage=sv - Det är varken rimligt eller rättvist att de högsta chefstjänstemännen har fått betydligt större löneökningar än arbetare och andra tjänstemän. Landstingsdirektörerna har haft en nästan dubbelt så hög löneökningstakt som arbetare och andra tjänstemän i landstingen. Nu tjänar en landstingsdirektör fem arbetarlöner. För tio år sedan var det fyra, säger Emma Lennartsson, Kommunals chefsekonom. - Hade barnskötare och undersköterskor haft samma procentuella löneutveckling som landstingsdirektörerna skulle de tjäna betydligt mer. I genomsnitt skulle arbetare tjäna 5 700 kronor mer i månaden, fortsätter Emma Lennartsson. - I den kommande avtalsrörelsen kommer Kommunal självklart att ta ansvar och inte kräva större löneökningar än vad samhällsekonomin tål. Men alla måste ta ansvar. Så här kan det inte fortsätta, avslutar Emma Lennartsson. Fakta i korthet: • Landstingsdirektörernas månadslöner har ökat med 50 500 kronor sedan år 2000. Samtidigt har arbetarnas månadslöner inom landstingssektorn ökat med 6 300 kronor. Det motsvarar en löneökningstakt på 80 procent för landstingsdirektörerna och 42 procent för arbetare i landstingssektorn. • Kommuncheferna har ökat sina månadslöner med knappt 23 000 kronor sedan 1999. Detta kan jämföras med cirka 6 000 kronor som kommunarbetarnas månadslöner har ökat med under samma period. För kommuncheferna innebär det i genomsnitt en löneökningstakt på 51 procent medan arbetare och tjänstemän har haft en löneökning på 41 procent. • Direktörerna för de största företagen i välfärdssektorn har en medelinkomst på drygt tre miljoner kronor om året. Det motsvarar 13 gånger vad arbetarna i offentlig sektor tjänar på ett år. • I rapporten finns även uppgifter om löneutvecklingen för kommun- och landstingschefer 2000-2010 per kommun. Du hittar hela rapporten De högsta chefernas löner drar ifrån högst upp till höger på sidan. Presskontakt: 010-442 71 30. Thu, 16 Jun 2011 06:09:22 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Ny-rapport-Sommarlovshetsen---Varannan-foralder-kanner-press-att-ha-barnen-hemma-under-sommaren/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=51974&epslanguage=sv - Livet stannar inte av under sommaren. Sjukhus måste vara öppna, bussar och tåg måste gå och många affärer och företag är öppna även på sommaren. De som jobbar måste kunna ha sina barn på förskolan eller fritids utan problem och utan att skämmas. Men tyvärr känner hälften av föräldrarna en press att inte ha sina barn i omsorgen under sommaren och en femtedel har inte ens fått ett erbjudande om alternativ när deras vanliga förskola eller fritids håller stängt, säger Kommunals ordförande Annelie Nordström. - Sommarlovshetsen som många föräldrar känner av, beror på att förskolorna i många fall håller stängt på sommaren och att bra alternativ saknas. Föräldrarna vill inte skicka sina barn till förskolor långt bort med personal de inte känner och där verksamheten går på sparlåga. Det måste istället finnas gott om personal som möjliggör bra sommaraktiviteter som utflykter, bad och strandlek, fortsätter Annelie Nordström. - Det har tyvärr blivit fult att ha barnen på förskolan eller fritids. Man ska gärna hämta redan klockan tre på dagarna och se till så att barnen inte är på förskolan eller fritids knappt alls under sommarmånaderna. Det leder till en svårlöst ekvation där ofta mammorna tvingas gå ner på deltid och familjen på annat sätt hitta lösningar. Vi måste vända denna trend. Förskola och fritids är bra för barnen och behövs också för att föräldrarna ska kunna jobba, avslutar Annelie Nordström. Kommunals undersökning visar att: • Hälften av föräldrarna känner press att begränsa antalet veckor som barnet går i omsorg på sommaren. • Fyra av fem förskolor stänger på sommaren. Det vanligaste är fyra veckors sommarstängt. • Var femte förälder har inte fått något erbjudande om sommaromsorg när den ordinarie omsorgen är stängd. • Fyra av tio av dem som har fått ett erbjudande om alternativ sommaromsorg erbjuds en alternativ sommaromsorg som inte uppfyller lagens krav på kontinuitet och trygghet. • Det är stora skillnader mellan kommunal barnomsorg och barnomsorg i privat eller kooperativ regi när det gäller erbjudande om alternativ sommaromsorg. Kommunals krav: • Alla föräldrar ska få ett erbjudande om barnomsorg och skolbarnomsorg på sommaren, oavsett utförare. • Lagstiftningens krav måste följas. Om förskolan eller fritidshemmet stänger ska det finnas alternativ sommaromsorg som tar hänsyn till barnens behov av trygghet och kontinuitet, helst i en verksamhet som den ordinarie omsorgen samarbetar med kontinuerligt. • Ge alla barn tillgång till förskola och fritidshem - även barn till föräldrar som tar emot försörjningsstöd. • Öppettider i barnomsorg och skolbarnomsorg under sommaren som motsvarar föräldrarnas behov. • Befria föräldrar från sommarlovshetsen genom sommaraktiviteter i förskola och fritidshem, som utflykter, bad och strandlek. Uppdraget att ge lärande, trygghet, omsorg och service måste fullföljas även under sommaren. Det kräver god bemanning, med såväl barnskötare och fritidsledare som förskollärare och fritidspedagoger samt köks- och städpersonal, och bra planering. Fakta om rapporten och undersökningen Rapporten är gjord tillsammans med Novus Opinion. Rapporten undersöker hur många förskolor och fritidshem som är öppna respektive stänger på sommaren och vem som tar hand om barnen när de inte har omsorg. Den bygger på tre enkätundersökningar, en till 1 000 föräldrar med barn i åldern 2 till 9 år, en till samtliga kommuner och en till ett slumpvis urval av 100 privata och kooperativa förskolor. För att läsa hela rapporten gå in på www.kommunal.se Kommunal har 40 000 barnskötare som medlemmar. Presskontakt: 010-442 71 30 Mon, 13 Jun 2011 06:31:38 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Kommunal-och-Lararforbundet-Forskolans-roll-forstarks-med-ny-skollag/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=51834&epslanguage=sv - Det är viktigt att vi tillsammans med Lärarförbundet klargör vår syn på förskolan för landets kommuner. Det har funnits frågetecken på vissa platser om bland annat barnskötarnas roll. Nu tydliggör vi för kommunerna att både barnskötare och förskollärare behövs och bidrar utifrån olika kompetenser till både omsorg och lärande, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. - Det är viktigt att kommunerna är förberedda på förändringarna som träder i kraft 1 juli. Då regleras det i lagen och läroplanen att förskollärarna har det pedagogiska ansvaret i förskolan. Inom kort införs förskollärarlegitimationen och endast legitimerade förskollärare kommer att kunna leda och ansvara för undervisningen. Dessa höjda ambitioner gör att det måste finnas tillräckligt med utbildade förskollärare i varje arbetslag, säger Eva-Lis Sirén, ordförande för Lärarförbundet. - Vi kommer tillsammans att kämpa för att förskolan även i fortsättningen ska hålla hög pedagogisk kvalitet. För det behövs en större diskussion kring förskolans uppdrag och resurser. Den nya skollagen och den reviderade läroplanen är en bra grund för detta, avslutar Annelie Nordström och Eva-Lis Sirén. Bakgrund Kommunal och Lärarförbundet har skickat ett gemensamt brev till landets alla Kommunstyrelser med anledning av den nya skollagen och den reviderade läroplanen som träder i kraft den 1 juli. Brevet ska komma fram till kommunerna idag, 31 maj. I brevet lyfts bland annat: • Att den nya läroplanen slår fast att förskollärarna har det pedagogiska ansvaret i förskolan och när legitimationen införs kommer endast legitimerade förskollärare att kunna leda och ansvara för undervisningen. Samtidigt är det även framgent arbetslaget som gemensamt genomför den pedagogiska verksamheten. Förskollärarnas stärkta ansvar gör att lärartätheten i många av landets förskolor behöver öka. • Att det inte finns några statliga intentioner som innebär en strävan mot en viss personalkategori. Både barnskötare och förskollärare är viktiga framtidsyrken och nu satsas det på såväl en ny förskollärarutbildning som en ny barnskötarexamen. Kommunal och Lärarförbundet är sedan länge överens om att båda yrkena behövs och bidrar gemensamt utifrån olika kompetenser till både omsorg och lärande. • Att det för första gången blir även förskolechef en reglerad befattning. De nya styrdokumenten ger förskolechefen samma befogenheter som grund- och gymnasieskolans rektorer har. Förskolan behöver kompetenta chefer som har kunskap om förskolans hela uppdrag, som är goda pedagogiska ledare och som vågar värna och driva förskolans kvalitet och utveckling. • Att i den nya förskolan har även barn och föräldrar rätt till ett större inflytande och delaktighet. Det finns mycket kvar att göra och vi ser bland annat att förskolorna inte alltid har öppettider som möjliggör att föräldrarna med gott samvete kan arbeta heltid. Det måste ändras. Dessutom måste barngrupperna bli mindre och personaltätheten öka. Presskontakt Kommunal: 010-442 71 30 Presskontakt Lärarförbundet: 08-737 69 02 Brevet i sin helhet finns att hämta här . Tue, 31 May 2011 05:54:56 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Starkt-anstallningstrygghet-for-anstallda-inom-bussbranschen/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=51794&epslanguage=sv - Den största framgången är att vi lyckats att förbättra situationen för personal vid ett entreprenadbyte. Tidigare kunde alla få provanställningar i det nya bolaget trots att många haft fasta anställningar under flera år. Nu måste arbetsgivaren ange särskilda skäl om de ska provanställa flertalet av de som tidigare jobbat i verksamheten. Vi har med detta stärkt anställningstryggheten i branschen, säger Lenita Granlund, Kommunals avtalssekreterare. - Vi är också nöjda med löneökningarna i avtalet. Sammantaget ökar nu genomsnittslönerna för de anställda med 808 kronor i månaden under avtalsperioden. Det motsvarar 3,5 procents löneökningar på två år, fortsätter Lenita Granlund. - Vi hade också som krav att bussförare ska ha rätt att påbörja och avsluta sitt arbete på samma plats. Frågan är dock komplex då det ser mycket olika ut runt om i landet. Därför kommer en partsgemensam grupp att tillsättas som ska presentera en lösning inför nästa avtalsförhandling. Vi har fortsatt denna fråga högt på vår dagordning, avslutar Lenita Granlund. Presskontakt: 010-442 71 30 Korta fakta Avtalet löper från den 1 juni 2011 till och med den 31 maj 2013. Kommunal har 16 000 medlemmar inom bussarbetsgivarområdet. De yrken som finns representerade är: bussförare, verkstadspersonal, tvätthallspersonal, trafikvärdar, spårvagnsförare med fler. 80 procent av medlemmarna är män och 20 procent är kvinnor. Medellönen för förare är 22 600 kronor. Thomas Johansson Wed, 25 May 2011 11:42:43 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Sommarjobb-maste-riktas-mot-bristyrken/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=51670&epslanguage=sv - Det är viktigt att kommunerna och landstingen höjer blicken och ser var på arbetsmarknaden det kommer att uppstå brister i framtiden. Det är framförallt inom vård- och omsorgsyrkena det kommer uppstå stora personalbehov när den stora 40-talistgenerationen går i pension och snart själva behöver vård. Det är också här det skulle behöva skapas fler sommarjobb, säger Annelie Nordström, ordförande för Kommunal. - Rent konkret måste de som pluggar på vård- och omsorgsprogrammet ges företräde till sommarjobb. På så vis ökar attraktionskraften att läsa på detta program vilket är viktigt. Ungdomarna skolas också in tidigare i yrket vilket är bra, säger Annelie Nordström. - Kommunerna och landstingen måste ta sitt ansvar och höja statusen på vård- och omsorgsyrkena. Endast så kan vi locka unga människor att utbilda sig för jobb inom omsorgssektorn. Annars kommer vi om några år ha en explosion av äldre med omsorgsbehov men ingen utbildad personal att ta hand om dem, avslutar Annelie Nordström. Kommunals rapport "Vem ska ta hand om mina föräldrar när de blir gamla?" från våren 2011, visar att intresset för att jobba inom omsorgsbranschen minskat dramatiskt på trettio år. Läsåret 1980/1981 sökte 18 281 behöriga elever i första hand till vård-/omvårdnadslinjen, men bara de mest motiverade 4 838 sökandena antogs. Läsåret 2009/2010 var antalet sökte till utbildningen enbart 3 041, men under oktober månad samma år fanns 3 404 intagna. Samtidigt som sökandetrycket till vård- och omsorgsutbildningen är lågt, kommer behovet av utbildad arbetskraft att öka kraftigt framöver (150 000 anställda till 2030 enligt rapporten Välfärdstjänsternas framtida finansiering från Kommunal 2010) som en följd av att det blir allt fler äldre i befolkningen. Ovan nämnda rapporter kan laddas ner från www.kommunal.se Presskontakt: 010-442 71 30 Thu, 12 May 2011 10:13:12 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Pressinbjudan-Rundabordssamtal-om-de-utlandska-barplockarna-infor-arets-barsasong/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=51577&epslanguage=sv Klockan 14 öppnar vi upp samtalet för en pressträff där det ges en möjlighet för media att ställa frågor till alla inblandade parter inför bärsäsongen. När: torsdag den 5 maj. Tid: klockan 14.00 Var: Kommunals pressrum, Hagagatan 2, T-bana Odenplan Vid frågor, ring pressjoursnummer: 010 - 442 71 30 Välkommen! Mon, 02 May 2011 09:11:42 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Annelie-Nordstroms-Forsta-majtal-Lontagarna-och-jamlikheten-under-attack/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=51572&epslanguage=sv - Finansminister Anders Borg har sagt att våra medlemmar borde ha lägre ingångslöner, att lönerna skapar arbetslöshet. Att på allvar hävda att en lön på 16 070 kronor före skatt är för hög är svårt att ta in. Då ska man också tänka på att den verkliga lönen ofta är ännu lägre då hälften av Kommunals medlemmar jobbar deltid. Anders Borg sparkar kvinnor i välfärden på knäna, säger Annelie Nordström. - Förra veckan krävde några ultraliberala opinionsbildare från Timbro att semesterlagen skulle avskaffas. Det är så bristen på sjuksköterskor i landstinget i Halland ska lösas till sommaren, enligt dem. Till dessa säger jag: Rör inte vår lagstadgade semester! Förbättra lönerna och anställningsvillkoren i vården istället. Då kommer det inte att vara något problem att få sommarvikarier, fortsätter Annelie Nordström. - Det är nu vi ska bestämma i vilken riktning vårt land ska utvecklas, mer jämlikhet eller mindre. Marknadens mål är alltid vinstmaximering och det ger ingen jämlikhet. Det är därför den moderatledda regeringen vill ha mindre politik och mer marknad, de är helt enkelt inte intresserade av jämlikhet. Men det intresset har arbetarrörelsen. Vårt främsta mål är just jämlikhet, därför att jämlikhet är bra både för människorna och för samhället i stort, fortsätter Annelie Nordström. - Arbetarrörelsen hör inte historien till. Vårt samhällsbygge är inte ett avslutat kapitel. Framtiden och drömmarna tillhör oss. Nu tar vi nya tag!, avslutar Annelie Nordström. Talet finns att hämta i sin helhet på kommunal.se. Presskontakt: 010-442 71 30 Sun, 01 May 2011 14:05:46 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Politisk-lekstuga-far-inte-sta-i-vagen-for-arbetslinjen/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=51446&epslanguage=sv - Ett viktigt steg togs mot en bättre a-kassa för deltidsarbetslösa, men istället för att fokusera på förslagen blir det en diskussion om vem som sa vad till vem i vilket rum. Det är tramsigt och devalverar politikens värde. Dessutom är alla diskussioner kring att det inte finns pengar bara löjligt när vi vet att det finns ett stort utrymme i statskassan, säger Kommunals ordförande Annelie Nordström. - Det viktiga nu är att det blir verklighet av förslaget att deltidsarbetslösa ska få bättre villkor. Idag leder systemet till en osäker tillvaro för deltidsarbetslösa. Dessutom vågar många arbetslösa inte ta ett deltidsjobb om de sedan riskerar att blir av med a-kasseersättningen efter 75 dagar om deltidsjobbet inte omvandlats till heltid, fortsätter Annelie Nordström. - I Långtidsutredningen konstateras att en mer generös a-kassa för deltidsarbetslösa skulle leda till minskad arbetslöshet och det är något som politiker av alla färger borde vilja. Det är vad arbetslinjen handlar om, därför hoppas vi nu att regeringen och oppositionen sätter sig ner tillsammans och kommer med ett konkret förslag på hur det ska gå till, avslutar Annelie Nordström. Fakta kring deltidsarbetet inom Kommunal • 48 procent av Kommunals medlemmar arbetar deltid. • Över 10 000 deltidsarbetslösa medlemmar i Kommunal har blivit utstämplade. • 9 av 10 deltidsarbetande medlemmar är kvinnor. • 12 procent av medlemmarna arbetar ofrivillig deltid. • 6 av 10 anställda inom äldreomsorgen arbetar deltid. Presskontakt: 010-442 71 30 Mon, 18 Apr 2011 10:17:02 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Kommunal-Beklagligt-att-Anders-Borg-vill-ha-lagre-loneokningar-i-kommunerna-an-i-industrin/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=51427&epslanguage=sv - Finansminister Anders Borg blandar sig återigen i avtalsrörelsen. I vårbudgeten förutsätter han att löneökningarna kommer att vara lägre i kommunerna än i exempelvis industrin. Det är djupt beklagligt, säger Emma Lennartsson, chefekonom på Kommunal. - Ska vi få jämställda löner, då måste lönerna i de kvinnodominerade branscherna inom kommun och landsting öka snabbare än andra. Inte långsammare. Finansministern vill gärna kalla sig feminist, men ska han vara det måste han sätta på sig ett par jämställdhetsglasögon och sluta att prata om sämre löner för de som jobbar i kommuner och landsting, fortsätter Emma Lennartsson. - Välfärden ska inte subventioneras av låga kvinnolöner, avslutar Emma Lennartsson. Bakgrund: I vårpropositionen prognostiserar regeringen lägre löneutveckling i kommunala myndigheter än i andra branscher. Se tabell nedan. Tabell 17 Löneutveckling Nominell löneutveckling (procent) 2012 2013 2014 2015 Industri 3,5 3,7 3,8 3,8 Byggindustri 3,5 3,7 3,8 3,8 Näringslivets tjänstesektorer 3,3 3,4 3,6 3,6 Statliga myndigheter 2,7 3,0 3,1 3,1 Kommunala myndigheter 2,8 3,2 3,2 3,2 Totalt 3,2 3,4 3,5 3,5 Källa: Tabell 17, sid 12 i bilaga 1 till regeringens vårproposition Presskontakt: 070-442 71 30 Wed, 13 Apr 2011 09:55:34 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Kommunal-Inget-folkligt-stod-for-Anders-Borgs-uttalanden-om-lagre-loner-/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=51398&epslanguage=sv Här är några av undersökningens resultat: • Endast 4 procent delar uppfattningen om att lägstalönen i kommunerna är för hög. Endast 13 procent håller med finansministern om att lägstalönernas nivå hindrar kommunerna från att anställa fler. • En bred majoritet, två av tre svarande, menar att de inte ensam skulle klara av att försörja sig på dagens lägstalön i kommuner och landsting, 16 070 kronor i månaden före skatt vid heltidsarbete. - Att Anders Borg på allvar menar att en lön på 16 070 kronor före skatt är för hög visar att han själv inte tror på den gamla moderata devisen om att man ska kunna leva på sin lön, säger Kommunals chefekonom, Emma Lennartsson. - I äldreomsorgen kommer det att råda brist på arbetskraft i framtiden. Då är det extra viktigt att lyckas attrahera unga - och det gör man inte med låga löner och dåliga arbetsvillkor, avslutar Emma Lennartsson. Om undersökningen Rapporten "Inget stöd bland svenska folket för Anders Borgs sänkta lägstalöner" bygger på en enkätundersökning om inställningen till lägstalöner för kommunanställda. Undersökningen är gjord mellan den 1 och 4 april 2011, och har besvarats av ett representativt urval av befolkningen. Totalt har 1 000 personer svarat på frågorna. Undersökningen är genomförd av Novus Opinion. Rapporten finns att ladda ner på kommunal.se Presskontakt: 070-442 71 30 Tue, 12 Apr 2011 06:55:34 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Hardare-krav-pa-barplockarforetag---seger-for-Kommunal/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=51381&epslanguage=sv - Efter förra årets bärsäsong stod det helt klart för Kommunal att regelverket kring anställningsvillkoren måste förändras. Kommunal har varit en mycket aktiv part i att förse Migrationsverket med förändringsförslag för de arbetstillstånd som krävs för att få arbete i den svenska bärskogen. Det är med stor glädje som vi idag mottog beskedet om förändring, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. - Bärplockarnas orimliga arbetssituation har berört och upprört många. Tyvärr har vi i Kommunal mestadels varit ensamma i kampen för bättre villkor. Regeringen har varit otäckt tyst. Beskedet idag är ett steg i rätt riktning. Men än mer åtgärder måste vidtas, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. - Kommunal vill också att: 1. Regeringen måste ta ett aktivt ansvar för bärfrågan. 2. En utredning måste tillsättas där bland annat parterna på den svenska arbetsmarknaden ska ingå. 3. Skattesystemet kring bärbranschen bör utredas. Vi är av åsikten att all bärplockning som sker för industriellt bruk bör åläggas skatt, avslutar Annelie Nordström. Fakta Svenska Kommunalarbetareförbundet har sedan två år tillbaka organisations- och avtalsrätten för bär¬plockare i skog och mark. I det nu gällande systemet för arbetstillstånd som Migrationsverket brukar för att godkänna eller avslå arbetstillstånd för gästarbetare, har facket en kontrollerande funktion genom yttrande om de villkor som anges i anställningserbjudandet. Om de uppgifterna som lämnas där är oriktiga eller otillräckliga faller dock syftet med yttrandet. Presskontakt: 010-442 71 30 Fri, 08 Apr 2011 10:53:25 GMT