http://www.kommunal.se//Templates/Public/Arkiv.aspx?id=12026&epslanguage=sv RSS från Kommunal.se sv http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2011/Cecilia-Nilsson-ordforande-for-kvinnojouren-i-Hoganas-far-Kommunals-jamstalldhetspris/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=50049&epslanguage=sv Fri, 11 Feb 2011 10:55:34 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2011/Barnskotaren-Ann-Britt-Ekman-far-Kommunals-jamstalldhetspris/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=50048&epslanguage=sv Fri, 11 Feb 2011 10:55:33 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2011/Kommunal-Konkreta-forslag-for-att-motverka-vald-i-nara-relationer/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=50040&epslanguage=sv Kommunal har ett antal konkreta förslag för att motverka våld i nära relationer och ge stöd till de som blivit utsatta: • Arbetsgivarens ansvar att förebygga, motverka och hantera konsekvenserna av våld i nära relationer ska skärpas. Därför vill Kommunal att Arbetsmiljöverket tar fram en ny arbetsmiljöföreskrift (AFS) eller uppdaterar en befintlig med området våld i nära relationer. Precis som att en arbetsgivares rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering (enligt 13§ i AFS 1994:1) omfattar insatser vid alkohol- och drogmissbruk borde de också omfatta våld i nära relationer - oavsett om det handlar att den anställda misshandlar eller blir misshandlad av någon i sin närhet. • Alla arbetsgivare ska satsa på kompetensutveckling, i första hand för personalansvariga men också anställda - inte minst de som möter andra människor i sitt arbete, och ha tydliga rutiner kring hur man kan förebygga, motverka och hantera konsekvenserna av våld i nära relationer. Till exempel kan arbetsgivare i sina kartläggningar och analyser kring de anställdas sjukfrånvaro särskilt uppmärksamma fysisk och psykisk misshandel. • Fackförbund och arbetsgivare ska samverka med varandra men också med andra samhällsaktörer i arbetet att förebygga, motverka och hantera konsekvenserna av våld i nära relationer. Kommunal kommer till exempel inom ramen för FAS - Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan, som är det avtal som slutits centralt mellan Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer inom den kommunala sektorn, att driva kravet på att upphandlad företagshälsovård ska ha kompetens inom området för våld i nära relationer. • Alla fackförbund bör genom sin försäkring erbjuda kostnadsfri professionell hjälp till medlemmar och deras anhöriga om de har blivit utsatta för våld av någon i sin närhet. Idag är det bara Kommunal som erbjuder detta. Fri, 11 Feb 2011 07:55:34 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2011/Kommunal-Omvardnadslyftet-missar-malet/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=50034&epslanguage=sv Idag preciserade regeringen det så kallade omvårdnadslyftet. Det innehåller 1 miljard kronor under fyra år till kompetenshöjande insatser för personal inom äldreomsorgen, undersköterskor och vårdbiträden, de allra flesta medlemmar i Kommunal.- Det är såklart bra med mer pengar till äldreomsorgen men tyvärr missar regeringen målet. Grundproblemet är att äldreomsorgen inte är en attraktiv bransch att jobba i vilket gör att många som saknar yrkesutbildning anställs, säger Annelie Nordström, förbundsordförande i Kommunal. - Det finns ett enormt behov av utbildad personal inom äldreomsorgen. Behovet ökar allt mer i framtiden när allt fler blir äldre och behöver vård och omsorg och många av dagens medarbetare går i pension. Utmaningen är att se till så att fler vill jobba där och skaffar sig den rätta utbildningen, fortsätter Annelie Nordström. - Regeringen angriper symtomet och inte själva problemet. Kraft och pengar bör istället användas för att skapa bättre villkor för de som jobbar inom äldreomsorgen. Det handlar såklart om lön. Medellönen är flera tusen lägre än för exempelvis industriarbetare. Men det handlar också om dåliga arbetstider, tät helgtjänstgöring och uppdelade arbetspass. Tre timmar på morgonen, ledig mitt på dagen och fem timmar på eftermiddagen-kvällen. Vem vill jobba så?, fortsätter Annelie Nordström. - Sist men inte minst måste vi komma åt problemet med hög andel timavlönade, visstidsanställningar och det ofrivilliga deltidsarbetet inom äldreomsorgen. 6 av 10 jobbar deltid i äldreomsorgen. Vi vill att man lagstiftar om rätten till heltid för omvårdnadssektorn, säger Annelie Nordström. - Slutsatsen är enkel, bättre villkor och anställningar i äldreomsorgen ökar statusen där vilket i sin tur leder till ökad konkurrens om platserna och möjligheter att få utbildad personal. Endast så kan vi se till så att äldre får en bra omsorg även i framtiden, avslutar Annelie Nordström. Intressanta siffror om äldreomsorgen Fram till år 2030 kommer behovet av anställda öka med 110 000 personer inom hälso- och sjukvården och med 150 000 personer inom äldreomsorgen för att klara de demografiska förändringarna när allt fler äldre. Det slår igenom genom att både många pensioneras som idag jobbar i sektorn och att allt fler äldre har vård- och omsorgsbehov. År 1980 sökte 18 000 ungdomar vårdlinjen. 2009 påbörjade 4 313 personer det som idag kallas omvårdnadsprogrammet.  Var tredje person som söker till gymnasiet skulle behöva söka omvårdnadsprogrammet för att klara av framtidens behov. Om deltidsarbetet inom denna sektor minskade till samma nivå som på övriga arbetsmarknaden skulle rekryteringsbehovet minska med 180 000 personer.  Mer än var fjärde anställd inom vården vill jobba fler timmar. 48 procent av Kommunals medlemmar arbetar deltid. 9 av 10 deltidsarbetande medlemmar är kvinnor 6 av 10 inom äldreomsorgen jobbar deltid Thu, 10 Feb 2011 12:41:53 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2011/Ulrika-Lorentzi-ny-jamstalldhetspolitisk-utredare-hos-Kommunal-/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=50018&epslanguage=sv - Jag ser fram emot att göra en av Sveriges största kvinnoorganisationer till en mer aktiv aktör i den jämställdhetspolitiska debatten, säger Ulrika Lorentzi. Ulrika Lorentzi var en av de första anställda redaktörerna för tidskriften Bang och har sedan dess frilansat som journalist, författare och utredare. Wed, 09 Feb 2011 13:38:49 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2011/Vald-i-hemmen---en-facklig-fraga/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=49785&epslanguage=sv Våld i nära relationer är ett brännande samhällsproblem. Det är också ett problem som är närvarande på arbetsplatserna. Många har en kollega som blir utsatt för våld av sin partner. Många har också en kollega som utsätter sin partner för våld. Därför har fackförbund ett ansvar att förebygga, motverka och hantera konsekvenserna av våld i nära relationer. De två största fackförbunden inom LO, Kommunal och IF Metall, bjuder in till ett seminarium i samarbete med Folksam och Sveriges Kvinno- och Tjejjourers Riksförbund (SKR) för att diskutera olika aspekter av problemet och hitta lösningar. Medverkar gör bland andra jämställdhetsminister Nyamko Sabuni, författare och journalist Maria Sveland, Kommunals ordförande, Annelie Nordström och IF Metalls ordförande Stefan Löfven. Var: Polstjärnans konferenscenter, Sveavägen 77, Stockholm När: Fredag 11 februari 2011 klockan 09-15 För seminarieprogrammet besök kommunal.se Presskontakter: Rasmus Korsvall, pressekreterare Kommunal, 070-658 27 07, Lars Ankarfjäll, pressombudsman IF Metall, 070-535 60 64 Tue, 08 Feb 2011 13:55:34 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/December/Medlemmar-i-Kommunal-vinnare-i-nytt-omstallningsavtal/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=49071&epslanguage=sv - Avtalet ger uppsagda rätt till aktiva åtgärder, såsom utbildning samt extra ersättning under en övergångsperiod efter uppsägning. Det skapar en större ekonomisk trygghet och gör att Kommunals medlemmar snabbare kan få nya jobb, säger Annelie Nordström, förbundsordförande i Kommunal. - Konkret innebär det att exempelvis en barnskötare som blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan från dag 1, alltså under uppsägningstiden, få gå en kurs eller få ett starta eget-bidrag för att öka möjligheterna att kunna gå vidare utan att hamna i arbetslöshet, fortsätter Annelie Nordström. - Äntligen efter sju års ansträngningar når vi i mål. Nu har våra medlemmar samma rättigheter som man haft under en längre tid i privat och statlig sektor, avslutar Annelie Nordström. Avtalet slöts mellan de fackliga parterna Kommunal, Akademikeralliansen och OFR (offentliganställdas förhandlingsråd) och arbetsgivarparten Sveriges Kommuner och Landsting (SKL)/Pacta. Johan Nilsson Wed, 22 Dec 2010 14:26:23 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/December/Stor-seger-for-Kommunal-om-minimibemanning-i-demensvarden/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=49015&epslanguage=sv - Det känns otroligt roligt. Det är Kommunals medlemmar i demensvården och de demenssjuka som är de stora vinnarna idag, säger Annelie Nordström, förbundsordförande i Kommunal. - Vi har uppmärksammat den skrämmande bristen på personal i äldrevården under en lång tid. Nu fortsätter jobbet med att se till så att riktlinjerna blir bra och att staten via statsbidrag tillför resurser så att detta inte blir ett slag i luften, avslutar Annelie Nordström. Mon, 20 Dec 2010 16:55:39 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/December/Kommunal-vann-rattsprocessen-for-barplockarna-hos-Lomsjo-bar-/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=48833&epslanguage=sv Det såg länge mörkt ut för de 160 thailändska bärplockarna, som under sommaren var anställda hos det svenska bärföretaget Lomsjö bär, vad gäller att få utlovad lön. Lomsjö bär försattes under tidig höst i konkurs. Därefter har Kommunal med hjälp av LO-TCO:s rättsskydd drivit frågan vad gäller bärplockarnas rätt att få ut rättmätig lön trots företagets konkurs. Nu har beslutet fattats av konkursförvaltaren att de thailändska bärplockarna har rätt till två månadslöner.- Det är med stor glädje för de 160 bärplockarna i Åsele, som vi nu kan meddela att de kommer att erhålla två månadslöner för det arbete som de utfört hos Lomsjö bär. De har tyvärr tvingats att genomlida en svår tid i Sverige utan besked och utan pengar på grund av det stora systemfel som omger bärbranschen. Detta omänskliga förfarande är vi de första att protestera emot. Trots svåra rättsliga förhållandena har processen nu fått ett lyckligt slut och rättvisa har skipats, säger Lenita Granlund, Kommunals avtalssekreterare. - Kommunals agerande har resulterat i att bärplockarna kommer att erhålla ersättning enligt kollektivavtalsnivå som totalt uppgår till 5,8 miljoner kr för de 160 bärplockarna, säger Lenita Granlund. Fakta: • Företaget Lomsjö bär försattes i konkurs den 29/10. • Lomsjö bär hade 160 thailändare anställda som bodde och arbetade i Åsele. • Lomsjö bär hade inget kollektivavtal. • Efter den rättsliga processen kommer de thailändska bärplockarna att inom kort att erhålla ersättning för sitt arbete som motsvarar 2 månadslöner. D.v.s. 36 600 kr (inklusive semesterersättning). • Idag finns det 26 thailändare kvar i Åsele. De åker hem den 9 december. De har medvetet stannat i landet för att säkerställa att de skulle få rättmätig ersättning. Wed, 01 Dec 2010 10:10:16 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Oktober/Fackforbundet-Kommunal-sluter-avtal-med-Almega-/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=48174&epslanguage=sv - Kommunal har fått igenom att Kommunals medlemmar på det här området får samma löneökningar som övriga på arbetsmarknaden tidigare fått. Det känns också extra bra att ha det här avtalet klart eftersom det varit en tuff och utdragen förhandlingsprocess på det här området, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund. Avtalet i korthet - Avtalet löper från 1/1 2010 till och med 31/5 2012. - Löneökningarna under perioden är sammanlagt 970 kronor som fördelas på 383 kronor i år samt 587 kronor för nästa år. - Ersättningar som OB och beredskapsersättning höjs med 3,85 % från 1 mars 2011. - Lägsta lönen höjs med 306 kronor i år och 464 kronor nästa år. Kommunal har över 3000 medlemmar inom privata skolan som arbetar bland annat som barnskötare vaktmästare, kökspersonal och lokalvårdare. För ytterligare pressinformation kontakta Tord Almlöf, ombudsman enheten för arbetsrätt och kollektivavtal: 070-526 88 81 Johan Nilsson Wed, 13 Oct 2010 12:46:25 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/September/Varsel-om-stridsatgarder-inom-privata-skolan/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=48035&epslanguage=sv - Kommunals medlemmar som arbetar inom privata skolor, förskolor och fritidsverksamheter har rätt till samma löneökningar som andra har fått på arbetsmarknaden men det är inte Almega Tjänsteföretagen beredda att ge våra medlemmar på avtalsområdet. Därför tvingas vi till stridsåtgärder, säger Lenita Granlund Kommunals avtalssekreterare. Varslet gäller blockad mot nyanställning, övertid och inhyrning av personal. Kommunal har över 3000 medlemmar inom privata skolan som arbetar bland annat som vaktmästare, barnskötare, kökspersonal och lokalvårdare. För mer pressinformation kontakta pressekreterare Linnea Bergnehr: 070 209 16 90 Mon, 27 Sep 2010 11:34:03 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/September/Miss-Li-valfardsbingo-och-Annelie-Nordstrom-i-Kungstradgarden/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=47866&epslanguage=sv Hela programmet finns på Kommunals hemsida där du också kan följa uppträdandena live. Nedanstående är ett axplock på vad Kommunals avdelningar gör runtom i landet. Alla aktiviteterna är torsdag den 16 september om inte annan dag står angiven. Kalmar Olika aktiviteter i bland annat Ölands köpcenter, Emmaboda, Nybro, Kalmar, Mönsterås, Högsby och Hultsfred. Sörmland Flygbladsutdelning och andra aktiviteter på olika platser, däribland på Fristadstorget i Eskilstuna. Värmland Aktiviteter på olika platser på bland annat på Soltorget i Karlstad och i Kristinehamn. Jämtland Aktiviteter på olika platser, bland annat manifestation utanför äldreboendet Björkahammar, flygbladsutdelning vid bussterminalen i Hammarstrand samt i Järpen och Mörsil, soppkök och torgmöte på Stjärntorget i Östersund och aktiviteter i Krokom. Gävleborg Aktiviteter i bland andra Sandviken, Ockelbo, Söderhamn, Nordanstig, Bollnäs, Ovanåker, Ljusdal, Gävle, Hudiksvall och Hofors. Presskontakt Pressekreterare Camilla Levin 010-442 71 37, 0730-79 25 64 camilla.levin@kommunal.se Pressjour 010-442 71 30 Wed, 15 Sep 2010 13:28:16 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Augusti/Den-rodgrona-aldresatsningen--Ett-lyft-for-personal-och-aldre/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=47562&epslanguage=sv - Det är Kommunals medlemmar som 24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan har omsorg om våra äldre. De finns där i glädje och i sorg. Deras arbete är a och o för att de äldre ska kunna ha en fungerande vardag. Det behövs väsentligt bättre förutsättningar för att medarbetarna ska kunna göra ett riktigt bra jobb inom äldreomsorgen. Dagens personal längtar efter att få ge de äldre en mer individuellt anpassad omsorg, service, bättre mat och mer makt över sina egna liv. Den borgerliga regeringens ständiga skattesänkningar har medfört att detta inte kunnat prioriteras. Därför är de rödgrönas satsning ett verkligt lyft för både de äldre och för personalen, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. - Att kunna ge och att kunna få kvalitet inom äldreomsorgen kostar. Och det måste få kosta. Det finns inga genvägar. Vi har idag en äldreomsorg som trots personalens ansträngningar inte är värdig. En hel del behöver förändras, inte minst personalpolitiken. Det rapporteras alltför ofta om äldre som far illa och personal som inte hinner utföra ett gott arbete då de ständigt är brist på personal. Detta måste få ett slut. Vården av våra äldre måste prioriteras före den borgerliga regeringens skattesänkningar, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. - Idag har Kommunals medlemmar fått ett klart besked som ger oss hopp om en bättre och mer kvalitativ vardag för de som arbetar inom vården och för de äldre som brukar den, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. Presskontakt Pressekreterare Camilla Levin Pressjour 010-442 71 30 Sun, 29 Aug 2010 12:29:07 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Augusti/Avtal-klart-med-Sveriges-Hotell--och-Restaurangforetagare/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=47385&epslanguage=sv Avtalet löper från och med 1 juni 2010 till och med 31 juli 2012. Kommunal har förhandlat med Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare sedan i maj och även haft medling på området. - I juni lämnade medlarna ett bud som vi tackade nej till på grund av att budet innehöll betydande försämringar i allmänna villkor som vi inte kunde acceptera, säger Lenita Granlund. Avtalet i korthet: • Avtalet löper från 1 juni tom 31 juli 2012 och innehåller löneökningar på 970 kronor under avtalsperioden. • En allmän pott för individuella lönehöjningar enligt följande; den 1 augusti 2010 430 kronor och den 1 juli 2011 540 kronor. • Minimilönen för ungdomar höjs med 485 kronor, och minimilönen för vuxna höjs med 727,50 kronor. • Avtalet innehåller en ny reglering avseende anställning för enstaka dagar (extra anställning). • Parterna har reglerat frågan om inhyrning av bemanningsföretag. • Parterna ska tillsätta en arbetsgrupp med målsättning att teckna ett arbetsmiljöavtal. • OB-ersättningarna räknas upp med 2 % den 1 januari 2012. Maria Niemi Mon, 16 Aug 2010 12:57:59 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Augusti/Avtal-klart-med-Vardforetagarna-inom-vard-och-omsorg/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=47383&epslanguage=sv Avtalet löper från och med 1 juli 2010 till och med 31 augusti 2012. Förhandlingarna har varit långa och svåra, förklarar Lenita Granlund; - I det medlarbud vi tackade nej till i juni fanns det förslag på försämringar i allmänna villkor som vi inte kunde acceptera. Medlemmarna skulle ha fått betala sina löneökningar med försämrade anställningsvillkor, vilket Kommunal omöjligt kunde acceptera . Vi är nöjda med att fått ett avtal utan ingrepp i villkoren och löneökningar i nivå med vad vi har krävt. Avtalet i korthet: • En allmän pott för individuella lönehöjningar enligt följande; den 1 juli 2010 minst 490 kronor och den 1 augusti 2011 minst 480 kronor. • Lägstlön för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 15 685 kronor från och med den 1 juli 2010 och 16 070 kronor från och med 1 augusti 2011. • Lön för arbetstagare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning, samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning, ska uppgå till lägst 17 385 kronor från och med den 1 juli 2010 och 17 770 kronor från och med den 1 augusti 2011. • Ersättning vid tjänstgöring på ob-tid och förskjuten arbetstid höjs från och med den 1 juli 2011 enligt följande; O-tilläggstid A - 94,30, O-tilläggstid B - 47,10, O-tilläggstid C - 38,20 och O-tilläggstid D - 18,90. • Ersättningen per arbetad jourtimme höjs med 8 procent från och med den 1 juli 2010. • Regler har införts gällande inhyrning av personal, då det finns uppsagda arbetstagare med företrädesrätt. Maria Niemi Mon, 16 Aug 2010 12:02:04 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Juli/Kommunal-och-Almega-tjansteforetagen-overens---avtal-tecknat-for-hastsportnaringen/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=47249&epslanguage=sv -Vi har fått kompromissa från bägge håll, men vi har äntligen fått ett avtal för våra medlemmar med de löneökningsnivåer som vi krävt. Löneökningar som alltså ligger i nivå med vad andra på arbetsmarknaden har fått och därmed har vi sålt arbetsfred och konflikthotet är undanvärjt, säger Lenita Granlund, Kommunals avtalssekreterare. I onsdags sade Kommunal nej till medlarnas bud då det innehöll sänkning av lön för nyanställda, frysningar av OB ersättningar och försämringar i övertidsbestämmelserna. -De för oss svåra frågor som fanns i medlarbudet som lämnades tidigare i veckan har vi lyckats få bort från förhandlingsbordet. Istället har vi fått löneökningar och höjningar av ersättningar och så har vi löst bemanningsfrågan, berättar Lenita Granlund. Avtalet innebär följande för anställda ridinstruktörer och för stallpersonal hos ridhusföretag och för stallpersonal hos travtränare Avtalsperiodens längd 1 april 2010 - 30 april 2012 Löneökningar från den 1 juni 2010 med 450 kronor Löneökningar från den 1 april 2011 med 520 kronor Totalt under perioden 970 kronor. Minimilönerna höjs motsvarande 80 % av löneökningarna. OB ersättningarna höjs med 3.5 % under avtalsperioden. Den garanterade semesterlönen höjs med 3.5% under avtalsperioden. En extra föräldramånad införs. Avtalet innebär följande för banarbetare anställda hos travsällskap. Avtalsperiodens längd 1 april 2010 - 30 april 2012 Löneökningar från den 1 juni med 300 kronor generellt och 100 kronor i pott att fördelas lokalt. Löneökningar från den 1 april 2010 med 300 kronor generellt och 156 kronor i pott att fördelas lokalt. Totalt under perioden 856 kronor. OB ersättningarna höjs med 3.5% avtalsperioden. Den garanterade semesterlönen höjs med 3.5% under avtalsperioden. En extra föräldramånad införs. Johan Nilsson Tue, 27 Jul 2010 08:08:18 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Juli/Kommunals-kamp-for-rattvisa-fortsatter1/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=47248&epslanguage=sv Kamp för rättvisa torsdagen den 22 juli: Dalarna Malungs centrum vid lunchtid. Sedvanligt utdelande av flygblad samt kaffe. Skåne Svalöv på Realskolegatan vid ABF klockan 11-13. Halland Laholms torg klockan 14-15. Nordanstig: När 12:00-13:00 Var Utanför ICA i Gnarp Hur Delar ut flygblad och frukt Sandviken: När Under hela dagen Var Arbetsplatser i Sandvikens kommun Hur Sprider flygblad och bjuder på kakor Ockelbo: När 14:30-15:30 Var Torget i Ockelbo Hur Delar ut flygblad och frukt Söderhamn: När 13:00-14:00 Var Gågatan i Söderhamn Hur Delar ut flygblad Bollnäs: När 11:00-12:00 Var Långgatan i Bollnäs Hur Delar ut flygblad och frukt Ovanåker: När 12:00-13:00 Var Långgatan i Edsbyn Hur Delar ut flygblad och frukt Ljusdal: När 12:00-13:00 Var Utanför Wienercafét i Ljusdal Hur Delar ut flygblad och godis Gävle När 12:00-13:00 Var Rådhustorget Hur Dela ut flygblad och frukt Hudiksvall När 12:00-13:00 Var Gågatan i Hudiksvall Hur Dela ut flygblad och frukt Hofors När 11:30-12:30 Var Centrum i Hofors Hur Delar ut flygblad och frukt Vid frågor, kontakta respektive avdelning eller pressjouren på 010 442 7144 Johan Nilsson Tue, 27 Jul 2010 08:08:18 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Juli/Kommunals-seminarium-pa-Stockholm-Pride/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=47247&epslanguage=sv Samtalet blir startskottet på en gemensam diskussion om vad Kommunal kan göra för att HBT+Kommunal ska ge makt. Ett ämne som är så viktigt att Annelie Nordström, ordförande för Kommunal, avbryter sin semester. -Ja jag avbryter min semester för att delta i Stockholm Pride. Det är självklart för mig. Samtidigt som människors individualitet ges allt större utrymme i medierna så minskar toleransen i arbetslivet. Respekten för människors olikheter minskar och allt fler av medlemmarna i Kommunal blir uppsagda av personliga skäl. Arbetsgivarnas ansvar i kampen mot diskriminering är en stor och viktig arbetsmiljöfråga. Men vi delar alla på ansvaret för att förändra dessa attityder i samhället. Därför ska Kommunal rikta tydligare insatser på att skapa öppna och tillåtande arbetsplatser fria från diskriminering, säger Annelie Nordström, ordförande för Kommunal. Kommunal medverkar också i "Vård på lika villkor?" - ett panelsamtal där hälso- och sjukvården ska diskuteras ur ett hbt-perspektiv. Kommunal representeras där av Birthe Josephson, ombudsman på förbundet, arrangemanget anordnas av DO och äger rum på tisdagen. Kommunal på Stockholm Pride Vård på lika villkor? Tisdag 27 juli 12.00-13.00, på Pride House, Sergels torg Nya ledare - nya vägar Onsdag 28 jul 15:00-15:45, på Pride House, Sergels torg Kommunal är också på plats i LO-tältet under hela festivalen. Johan Nilsson Tue, 27 Jul 2010 08:08:18 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Juli/Konfliktvarslet-inom-hastsporten-skjuts-upp/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=47149&epslanguage=sv Fackförbundet Kommunal och Almega Tjänsteföretagen har idag kommit överens om att återuppta avtalsförhandlingarna för hästsportsnäringen. Med anledning av detta skjuts konfliktvarslet upp till kl 00.00 den 11 juli.För mer information ring: Fackförbundet Kommunals pressjour: 010-442 71 30 Almega Tjänsteföretagen: Tommy Karlsson, 070-606 73 11 Thu, 08 Jul 2010 14:53:47 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Juli/Kommunal-sager-nej-till-medlarnas-slutbud-for-hastsportsnaringen---Konflikt-bryter-ut-pa-fredag/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=47102&epslanguage=sv Fackförbundet Kommunal säger idag nej till medlarnas slutbud för medlemmar i hästbranschen. – Det är oacceptabelt att arbetsgivaren vill sänka lönerna för nyanställda i en bransch som omsätter miljarder. Nu tar vi strid för att Kommunals medlemmar i hästbranschen ska få skälig lön och bra arbetsvillkor för det viktiga arbete de utför på landets travbanor och ridskolor, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund. Kommunal har sedan den 12 maj 2010 tecknat 22 centrala kollektivavtal. Nu rustar vi för konflikt för första gången i 2010 års avtalsrörelse. - Vi har inte på något annat avtalsområde accepterat stora ingrepp eller försämringar i våra medlemmars anställningsvillkor, för att få ut de löneökningar som andra har fått. Vi säljer inte ut våra medlemmars villkor till vrakpriser. Vi säljer arbetsfred om vi får bra löner och acceptabla villkor, säger Lenita Granlund. Rimliga löner och bra villkor i hästbranschen är också en jämställdhetsfråga. - Stallpersonal och ridinstruktörer är ofta unga tjejer. Travtränare och stallchefer är oftast män och de tjänar bättre. Vi har ett gemensamt beslut inom LO att arbeta för minskade löneskillnader mellan män och kvinnor, säger Lenita Granlund. Hästbranschen har speciella förutsättningar eftersom många av dem som jobbar i branschen har sin hobby som yrke. – Förändringar i arbetsmiljön och löneökningar har gått långsamt i branschen eftersom arbetet med hästarna ofta anses i sig vara belöning nog. Men det är inte okej.  Nu sätter Kommunal ner foten och kräver en förändring, säger Lenita Granlund. - Travtävlingar kommer att ställas in och det beklagar vi. Men hästarna kommer under alla omständigheter att skötas om och det är viktigt, säger Lenita Granlund. Om inget annat inträffar utbryter konfliktåtgärderna klockan 00.00 den 9 juli. Det finns inget idag som tyder på annat. Förhandlingarna har brutit samman och medlarna har gått hem. Fakta om budet: Budet innehåller lönesänkningar på 10 % för nyanställda på hela området och för alla yrkesgrupper, outbildade som yrkesarbetare, de första sex månaderna av anställningen.  Därtill vill arbetsgivaren frysa ersättningarna för obekväm övertid under avtalsperioden. Budet innebär en avtalsperiod på 25 månader istället för 24 månader; som är vårt krav. Därtill vill arbetsgivaren skjuta på löneökningarna till 1 juni istället för 1 april 2010. Varslets omfattning: total arbetsnedläggelse, strejk för förbundets samtliga medlemmar och oorganiserade som är anställda vid följande sällskap och anläggningar: Västergötlands travsällskap, Södra hälsinglands travsällskap, Svensk galopp AB, Åby travsällskap, Jämtlands travsällskap och Örebro-Bergslagens travsällskap. Därutöver avser varslet blockad mot nyanställning, övertidsblockad, samt blockad mot inhyrning av personal mot allt arbete på landets ridskolor, stallpersonal hos travtränare och banarbetare vid travbanor. Wed, 07 Jul 2010 12:34:38 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Juni/Kommunals-kamp-for-rattvisa-fortsatter-/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=47046&epslanguage=sv Kamp för rättvisa torsdagen den 24 juni: Linköping Samtal och utdelning av material i Linköpings centrum kl. 12.00 - 13.00. Kalmar län Mönsterås: Material delas ut vid Konsum kl. 11.00 - 12.30. Färjestaden: Material delas ut utanför Köpstaden kl. 15.00 - 17.00 idag onsdag. Emmaboda: Utdelning av sittunderlag med budskapstext kl. 14.00 - 16.00. Virserum: Utdelning av frukt med budskapstext kl. 11.00 - 14.00. Dalarna Utdelning av material i Ludvika centrum kl. 11-14. Borås Turné 24:7 är i Borås både under onsdagen och torsdagen. Varberg Utdelning av rosor på torget i Varberg vid flera tillfällen. Skövde Utdelning av material på Hertig Johans torg i samband med marknaden. Västerås Flygbladsutdelning på Centralstationen. Skåne Bromölla kl 11.00-14.00 utanför Böckmans konditori. Gävleborg Nordanstig: Delar ut flygblad och bjuder på saft och kaka, utanför ICA i Bergsjö, 12:00-13:00 Sandviken Delar ut information och godis, utanför ICA Barrsätra och COOP i Sandviken 11:30-13:30 Ockelbo: Delar ut flygblad och frukt på Torget i Ockelbo 14:30-15:30 Söderhamn: Delar ut flygblad på gågatan i Söderhamn 13:00-15:00 Bollnäs: Delar ut flygblad och frukt på gågatan i Bollnäs 11:00-12:00 Ovanåker: Delar ut flygblad och frukt på Långgatan i Edsbyn 12:00-13:00 Ljusdal: Delar ut flygblad och godis utanför Wienercafét i Ljusdal 12:00-13:00 Gävle: Delar ut flygblad och frukt på Rådhustorget 07:00-08:00 Hudiksvall: Delar ut bananer med budskap på gågatan mellan Fyren och Guldsmeden 11:30-12:30 Hofors: Delar ut flygblad och frukt 11:30-12:30, Centrum i Hofors Johan Nilsson Fri, 02 Jul 2010 13:00:02 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Juni/Nytt-avtal-klart-for-personliga-assistenter/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=46727&epslanguage=sv - Vi är nöjda över att ha fått det här avtalet i hamn, och det känns bra att lönerna är på nivå med övriga avtal på marknaden, säger Lenita Granlund, andre vice ordförande. Avtalet innehåller en överenskommelse om en allmän pott för individuell löneökning från 16 mars 2010 med lägst 490 kronor. Avtalet löper från 16 mars 2010 till 31 december 2010. Wed, 16 Jun 2010 11:25:09 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Juni/Forhandlingarna-strandade-med-Vardforetagarna/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=46676&epslanguage=sv - Medlemmarna i Kommunal bör få ut i nivå med övriga arbetsmarknaden. Vi kan inte acceptera något annat, menar Lenita Granlund, avtalssekreterare och andre vice ordförande för Kommunal. Kommunal har begärt en löneökning på 970 kronor. - Vi kräver inte mer och inte mindre än vad någon annan i branschen fått, säger Lenita Granlund. Avtalet löper ut den 30 juni och berör 25 000 medlemmar inom vård, behandlingsverksamhet, omsorg och äldreomsorg. Det handlar bland andra om undersköterskor, vårdbiträden och skötare. Tue, 15 Jun 2010 12:25:09 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Juni/Annelie-Nordstrom-Hellander-vald-till-ny-ordforande-for-Kommunal/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=46555&epslanguage=sv -Att bli vald till ordförande för Skandinaviens största fackförbund, som jag varit medlem i sedan 70-talet, gör mig mycket glad och stolt! Det är ett stort ansvar som känns uppfordrande och spännande. Annelie Nordström Hellander ser två kortsiktiga mål som hon kommer börja fokusera på direkt månaderna innan valet. -Viktigast nu är att hjälpa de rödgröna att vinna valet. För Kommunals medlemmar skulle en ny regering betyda otroligt mycket - i arbetslivet såsom privat och ekonomiskt. Annelie Nordström Hellander pekar också på behovet av att öka medlemsantalet parallellt under denna period. -Det är när vi är riktigt stora som vi kan göra skillnad. Varför inte värva medlemmar samtidigt som man skickar budskapet om behovet av en Socialdemokratiskt ledd regering vidare? -I ett långsiktigt perspektiv vill jag lyfta fram medlemmarnas välfärdsgärning - på alla plan. Målet är en större medvetenhet. Jag vill stärka organisationen - Kommunal ska vara en fackförening för alla. Fakta: Annelie Nordström Hellander Annelie Nordström Hellander, 53 år, bor i Stockholms innerstad men växte upp i Halmstad och har under många år varit verksam i Vilhelmina. Hon är i ett förhållande och har en son. Arbetade tidigare som barnsköt¬are och har varit aktiv i Kommunal sedan 1974, bland olika uppdrag har hon varit lokalom¬buds¬man, ombudsman på förbundskontoret enhets¬chef på Kommunals förbunds¬kontor. Innan uppdraget som ordförande arbetade hon som förste vice ordförande i Kommunal. Wed, 09 Jun 2010 09:25:09 GMT http://www.kommunal.se/Kommunal/press/Pressmeddelanden/Arkiv/2010/Juni/Kommunals-kulturpris-till-Mia-Skaringer/ http://www.kommunal.se//Templates/Public/Artikel.aspx?id=46401&epslanguage=sv Mia Skäringer blev känd för svenska folket med tv-serien "Mia och Klara", som hon skapat tillsammans med Klara Zimmergren. Nu är Mia Skäringer aktuell med boken "Dyngkåt och hur helig som helst" och en turné för showen med samma namn. Mia Skäringer kommer till Kommunals kongress 10 juni för att motta sitt pris. På kongressen delar Kommunal ut sex kulturpriser. De övriga fem pristagarna är följande: Serieskaparen Loka Kanarp tilldelas Kommunals hedersomnämnande på 50 000 kronor för boken "Pärlor och patroner", där hon porträtterar kvinnor ur historien och lyfter fram dem som inte alltid finns med i historieböckerna. Medlemmarna i Kommunal har röstat fram vinnaren till Kommunalarnas pris på 50 000 kronor som i år delas i ut för första gången. Bussföraren Omar Kulane från Umeå blev premiärvinnare. Omar Kulane kallas i folkmun för "reggaebusschauffören" och har blivit mycket populär för att han gör sin buss till en trivsam plats genom att spela musik. Kommunals demokrati- och solidaritetspris på 50 000 kronor tilldelas Safija Imsirovic . Hon kom som flykting ensam till Sverige med sina två barn från forna Jugoslavien. Hon saknade en fritidsverksamhet för barnen i sitt bostadsområde i Malmö och skapade en genom att prata med hyresvärden om en lokal och lyckades samla ihop möbler och inredning. Safija Imsirovic har också bedrivit studiecirklar om demokrati- och samhällsfrågor för barnens föräldrar. Eldsjälspriset på 50 000 kronor tilldelas Kjell Berg , undersköterska från Hammarstrand. Han har arbetat hårt och aktivt med Rockhuset i Hammarstrand där bygdens unga funnit en tillflyktsort och en möjlighet att utveckla sin musikaliska talang. Kommunals Kämpepris , som premierar utvecklande av vårt gemensamma kulturarv, tilldelas Yvonne Eriksson och Märta Johansson , kokerskor på Lögdeå skola. Priset på 50 000 kronor delas av de båda mottagarna. Genom ett småskaligt tänkande kan de erbjuda skolbarnen fantastisk mat varje dag. Dessutom har de förvandlat skolmatsalen till en samlingsplats för olika generationer genom att även bjuda in byns pensionärer till lunch en gång i veckan. Prisutdelningen sker på Kommunals kongress 10 juni 2010 klockan 11 på Folkets Hus, Norra Bantorget i Stockholm. Kontakt Kommunals ordförande Ylva Thörn nås via pressekreterare Camilla Levin, 010-442 71 37 Mia Skäringer nås via Calle Gustavsson på FTS Showbusiness, 031-21 18 16 De övriga pristagarna nås via Kommunals pressekreterare Märit Rönnols, 010-442 71 41 Kommunal har delat ut kulturpriser sedan 1980. Bland tidigare pristagare kan nämnas Susanna Alakoski (2006), Carl-Einar Häckner (2002) och Majgull Axelsson (1998). Wed, 02 Jun 2010 09:25:09 GMT