Kommunal - Om Kommunal

Vikarierande ombudsmän till Kommunal

Tue, 18 Jun 2013 11:36:03 GMT

Kommunal är Sveriges största fackförbund och har cirka 500 000 medlemmar. Genom en aktiv, strategisk medlemsrekrytering har vårt medlemsantal ökat det senaste året. Vill du vara en viktig kugge i Kommunals utveckling? Motiveras du av utmaningar och viljan att i ditt uppdrag som ombudsman medverka för förbättringar för våra medlemmar? Då har vi jobbet för dig.

Arbetsuppgifter Som ombudsman är du ett stöd för arbetet i avdelningen och sektionerna. Ditt arbete består av att tillsammans med medlemmar, avdelningsstyrelse och övriga ombudsmän utveckla det fackliga arbetet. Tjänsten innebär också att du kommer att arbeta med förhandlingsarbete och avtalsfrågor på olika sätt. Kunskap och personlig kompetens Vi söker dig som har goda ledaregenskaper och förmåga att möta människor i olika situationer. Du är en mångsidig person och du kan våra lagar och avtal och du gillar att arbeta med bland annat förhandlingar. Du delar de mål och värderingar som Kommunal uttrycker. Vi tror att du i dag är förtroendevald i Kommunal. Gymnasiekompetens är ett krav och förhandlingsvana är en förutsättning. Det är viktigt att du kan uttrycka dig väl i tal och skrift och att du har god datorvana. Arbetet som ombudsman kräver också att du har körkort. Förutsättningar för tjänsterna Tjänsterna är vikariatsanställningar, under ca 6 – 12 månader. Lön enligt avtal. I all rekrytering eftersträvar vi en jämn könsfördelning och mångfald. Ansökan För mer information kontakta respektive lokalkontorschef. Facklig kontaktperson är Liz Silke 070 385 85 35. Välkommen med personligt brev och cv till ansokan@kommunal.se , senast den 4 juli 2013. Märk ansökan med respektive diarienummer. Kommunal Mitt (avdelningskontor i Gävle), 1 vikariatsanställning 1 oktober 2013 – 10 oktober 2014 Diarienummer: a13-0459 Lokalkontorschef Stig Persson, 070 516 12 54 Kommunal Sydväst (avdelningskontor i Värnamo), 1 vikariatsanställning 1 oktober 2013 – 10 oktober 2014 Diarienummer: a13-0461 Lokalkontorschef Marita Molin, 070 626 27 29 Kommunal Öst (avdelningskontor i Norrköping), 1 vikariatsanställning 1 oktober 2013 – 10 oktober 2014 Diarienummer: a13-0468 Lokalkontorschef Eva Fornefors, 070 532 12 08 Kommunal Vänerväst (avdelningskontor i Allingsås), 1 vikariatsanställning 1 oktober 2013 – 17 mars 2014 Diarienummer: a13-0466 Lokalkontorschef Annika Larson Lindlöf, 070 517 74 09 Kommunal Västra Svealand (avdelningskontor i Kristinehamn), 1 vikariatsanställning 1 oktober 2013 – 10 oktober 2014 Diarienummer: a13-0460 Lokalkontorschef Kristina Svalstedt, 070 634 51 00

Två vikarierande ombudsmän till Kommunal Skåne

Tue, 18 Jun 2013 11:28:18 GMT

Webb-tv: Kommunal-Nyheterna

Thu, 13 Jun 2013 13:22:27 GMT

Ombudsman till Kommunal Väst

Tue, 11 Jun 2013 13:31:03 GMT

Kommunal är Sveriges största fackförbund och har cirka 500 000 medlemmar. Genom en aktiv, strategisk medlemsrekrytering har vårt medlemsantal det senaste året. Vill du vara en viktig kugge i Kommunals utveckling? Motiveras du av utmaningar och viljan att i ditt uppdrag som ombudsman medverka för förbättringar för våra medlemmar? Då har vi jobbet för dig.

Beslut i korthet - fredag

Fri, 31 May 2013 13:31:40 GMT

Detta är de beslut som har fattats av Kommunals kongressen fredagen 31 maj.

VINSTEN En motionär ville att vinstmarginalerna/besparingarna ska återföras till personalen – men fick avslag, eftersom grundlagen ger alla kommuner självstyre med beskattningsrätt. SOCIALISM Ta initiativ till nya fackliga handlingsprogram på viktiga områden som löner, välfärd med mera så att målet om socialism i våra stadgar levandegörs och konkretiseras – det ville en motionär. Kongressen menade att detta arbete fortgår – exempelvis genom den välfärdspolitiska rapporten, en ny lönepolitisk utredning och en ny facklig-politisk plattform. BOSTADSPOLITIK I 15 att-satser ville en motionär se krafttag från Kommunal för en mer tillgänglig bostadsmarknad. Med tillägget att det sker inom ramen för LO-samarbetet bifölls att Kommunal ska verka för att få politiker att stoppa utförsäljningen av allmännyttan, verka för fler och billiga hyresrätter, villor och radhus, att Kommunal pratar ihop sig med andra fackförbund och också verkar för ett offentligt uttalande från LO om bostadsbristen. Några att-satser avslogs, eftersom kongressen menade att bostadspolitiska frågor bör bedrivas genom LO. De förslagen innebar att Kommunal ska inleda samarbete med Hyresgästföreningen, jagvillhabostad.nu och andra organisationer med liknande agenda samt bidra till att samla så många organisationer som möjligt för en högljudd proteströrelse. Avslag fick också kravet på att sektioner ska verka för att få kommunpolitiker att stoppa utförsäljningen av allmännyttan och inleda motkampanjer mot ombildningar av hyresrätter. Kongressen ansåg inte att sektionerna ska lägga resurser på detta när den samlade kraften inom välfärden minskar. BOSTADSPOLITISKT UTTALANDE Kongressen ska göra ett kraftfullt uttalande mot utförsäljningen av allmännyttan, helt enligt den ovanstående motionärens begäran – och också som en följd av att samma beslut om ett uttalande togs på förbundsmötet 2012 men ännu inte gjorts. RÄTTEN TILL BOSTAD Kommunal ska inte arbeta för att alla ska ha möjlighet till bostad till rimlig kostnad, exempelvis via hyresavgift enligt inkomst. Den motionen avslogs. Rådande system med bostadsbidrag fyller den funktionen, menade kongressen. Kongressen fattade beslut om att göra ett uttalande. Uttalandet godkändes av kongressen. UTTALANDE FÖR FÄNGSLADE ARBETSLEDARE Kongressen antog ett beslut att göra ett uttalande för fängslade arbetsledare i Iran då dessa behöver internationellt stöd. FINANSIELLA MARKNADEN Kommunal ska verka för reglering av den finansiella marknaden - det måste finnas spärrar lagmässigt så att man inte kan urholka välfärden, ansåg en medlem och fick bifall av kongressen. MEDBORGARLÖN ville en medlem införa, men kongressen sa nej. LIKA ARBETSGIVARAVGIFT för alla ville en motionär ha. Kongressen höll med om att sänkningen av arbetsgivaravgifter för unga inte ger någon effekt och biföll motionen. SJUKSKRIVNINGAR Uppdelningen i 25, 50, 75 och 100 procent som mått för sjukskrivningar bör ändras och bli mer flytande, ansåg en motionär och kongressen instämde. Även motionärens önskan om en ”lots” till hjälp i kontakt med myndigheter bifölls. Samma motionärs önskan om en procentsats som inte är fördelad över veckans dagar utan mer individuellt ansågs besvarad, eftersom försäkringskassan redan har utrymme för sådana beslut. EKONOMISK ORÄTTVISA Sjuklediga och föräldralediga hamnar i kläm vad gäller retroaktiviteten i lönerevisionen. Två motionärer vill att Kommunal arbetar för att reglerna blir samma som för dem som arbetar och kongressen sa ja till detta. BORT MED FATTIGDOMEN Kommunal ska verka för att få bort fattigdomen i Sverige, när speciellt sjuka och arbetslösa har drabbats. Kongressen biföll den motionen. NATTIS Fem motioner ville att förbundet ska verka för nattöppna förskolor, kongressen biföll. BÄTTRE FRITIDSHEM Kommunal ska arbeta för mindre barngrupper och högre personaltäthet genom ett riktat stadsbidrag för kommuner, för en bättre arbetssituation, för att en utredning om barns säkerhet på fritidshemmet tillsätts och för att alla barn ska ha rätt till fritidshem, även t ex barn till arbetslösa ville en motion. Kongressen biföll. MER KUNSKAP Kommunal ska verka för att ge politiker och skolledare mer kunskap om fritidshemmens uppdrag och om barnskötarnas kompetens samt verka för att tilläggsresurser ska öronmärkas för barn med olika uppväxtvillkor och behov. Det beslutet tog kongressen som svar på två att-satser i motionen om fritidshem som hade ungefär likalydande tankar. Den nya ordalydelsen är hämtad från förbundets rapport Har någon sett Matilda? om fritidsverksamheten. MINIMIBEMANNING En motion ville se regler om minimibemanning på 0,8 per boende i äldreomsorgen. Motionen avslogs, eftersom kongressen inte ville låsa sig vid enbart en viss bemanningsnivå. FÖRENKLA LOGISTIKEN Kongressen gick på en motionärs önskan att Kommunal ska verka för att modellen med tredjepartslogistik införs i flera kommuner, dvs att man gör en separat upphandling för transport och lagerhållning. Kommunal ska författa två dokument, ett med förslag vid upphandlingar och ett med argument för upphandling med tredjepartslogistik. UPPHANDLING AV RÅVAROR Kommunal ska arbeta aktivt med att påverka upphandlingskraven på de matråvaror som kommuner och landsting köper. Det beslöt kongressen och biföll därmed motionen med det innehållet. KRAV PÅ MAT Kommunal ska se över vilken mat vi konsumerar och ställa höga krav på hur råvaror produceras med tanke på arbetsvillkor och djurhållning föreslogs i en motion som kongressen biföll. Förbundsstyrelsen fick i uppdrag att utarbeta en policy hur Kommunal ska agera som konsument, arbetsgivare och ägare. En andra att-sats i motionen om att Kommunal ska arbeta aktivt med jordbrukspolitik i Sverige och globalt ansågs besvarad, eftersom förbundet redan arbetar för detta. SATSNING PÅ INVANDRARE En motionär yrkade på föreläsningar och argumentation kring invandring, att satsa på dem som kommer hit och att ta vara på deras kunskaper. Kongressen konstaterade att Kommunal redan satsar mycket på denna fråga och ansåg därmed motionen besvarad. KOLLEKTIVTRAFIK Kommunal ska verka för en kollektivtrafik som går dygnet runt där det finns behov beslöt kongressen i enlighet med en motion. Kongressen avslog dock en andra att-sats i motionen, att Kommunal ska verka för nolltaxa som mål. HÖGSKOLEBEHÖRIGHET Förbundet ska verka för förändring i gymnasieutbildningarna så att de ger högskolebehörighet ansåg en motionär och fick bifall av kongressen. ARBETSLIVSERFARENHET Det blev bifall till en att-sats som lyder att förbundet verkar för att arbetslivserfarenhet återigen ska räknas som poäng direkt till en högskoleutbildning. NEJ TILL FRIÅR Sex motioner ville med olika motiveringar att friåret åter skulle införas. Det ville inte kongressen och hänvisade till att det inte är rimligt när det kommer att krävas fler arbetade timmar de närmaste decennierna för att upprätthålla välfärden och menade också att det finns effektivare sätt att få in ungdomar på arbetsmarknaden. BORT MED KARENSDAGEN I utredningen ” Lagom är bäst - varken för mycket eller för lite sjukskrivning… ” från 2011 drog förbundet slutsatsen att förbundet bör verka för ett karensavdrag på en femtedels veckoinkomst i stället för en dags eller ett arbetspass inkomstbortfall. Med detta ansåg kongressen att de 15 motioner som ville avskaffa karensdagen var besvarade. Även den motion som begärde halverad karensdag för utsatta grupper ansåg kongressen besvarad. K:36-K:63 TA BORT KARENSEN Kongressen beslutade att Kommunals ska verka för att karensdagen ska försvinna på sikt och karensavdrag kan vara en väg dit. INGEN ARBETSGRUPP ska tillsättas för att se över karensdag för grupper med komprimerad arbetstid. En att-sats med det kravet i en motion avslogs. KARENSAVDRAG Med hänvisning till utredningen ” Lagom är bäst…” bifölls de två motioner som vill se karensavdrag i stället för karensdag liksom den motion som ville att beräkningen av karensdag ändras. En motion som begärde ett ”tak” på karensdagen ansågs besvarad. SMITTA PÅ ARBETSPLATSEN. Kongressen biföll fem motioner som ville att karensdagen ska slopas vid smitta på arbetsplatsen. En motion om att verka för att karensdagen tas bort vid sjukdom för personal inom vård, skola, förskola, omsorg och service ansågs besvarad. DEN SOM SJÄLV BLIR SJUK efter att ha jobbat för någon som är sjuk ska inte hållas skadeslös – den begäran i en motion avslog nämligen kongressen. KOSTNADEN FÖR TANDVÅRD Sju motioner ville att tandvården ska ingå i högkostnadsskyddet. Förbundsstyrelsen deltar i den välfärdsutredning som LO-kongressen beslutade om, och där ingår frågan om tandvård. Motionerna ansågs därför besvarade. FÖRBÄTTRAD , subventionerad och rättvis tandförsäkring ville tre motioner se, och kongressen biföll de motionerna. TAKET FÖR HÖGKOSTNADSSKYDDET för medicin och läkarbesök bör sänkas yrkades i en motion. Det är mer prioriterat att lönerna höjs, att arbeta för heltid och att fler får fasta jobb menade kongressen och ansåg därmed motionen besvarad. FOTVÅRD Medicinsk fotvård ska bli en lagstadgad rättighet, menades i en motion. Prioriteringen bör i stället vara kvaliteten på sjukvården i sin helhet, ansåg kongressen och avslog motionen. GLASÖGON och synundersökning ska ingå i högkostnadsskyddet, menade ett par motioner. Riksdagens prioriteringar med behovsprövning bör följas ansåg kongressen och avslog motionen. ARBETSKLÄDER En att-sats som ville se möjligheten att göra skatteavdrag för kläder och skor avslogs. Kongressen menade att det är arbetsgivarens ansvar att tillhandahålla kläder/skyddskläder och stå för hela kostnaden. VÄLFÄRDSPOLITISKA PRIORITERINGAR BESLUT Rapporten Välfärd ger näring antogs med de ändringar som kom upp. NÄRINGSPOLITISKA UTREDNINGEN, DISKUSSION, BESLUT Utredningen godkändes och antogs med tillägg på ett antal att-satser. ANTIRASISM Kommunal ska på alla sätt kämpa mot rasism och främlingsfientlighet i alla dess former – den motionen bifölls. En att-sats som ville se att Kommunal arrangerar och deltar aktivt i protester mot rasism ansågs besvarad eftersom förbundet aktivt arbetar med dessa frågor. VAL AV SUPPLEANTER TILL FS Val av tre personliga suppleanter för varje förbundsstyrelseledamot. Kongressen yrkade bifall på samtliga förslag från valberedningen. Dessa valdes för 3 år. HANDLEDNINGAR till stöd för det fackliga arbetet bör sammanställas och spridas bland annat via kunskapsbanken. Den motionen biföll kongressen – den stämmer väl överens med andan i verktyget Arbeta Rätt. FORTBILDNING för arbetsplatsombud – dit bör mer pengar avsättas menades i en motion. Det är avdelningarna och sektionerna som hanterar denna fråga, konstaterade kongressen och ansåg motionen besvarad. ARBETSLÖSA Kommunal bör arbeta fram en strategi för hur arbetslösa medlemmar ska känna att de får stöd av sin fackliga organisation. Den motionen ansågs besvarad eftersom Kommunal redan arbetar med frågorna, bland annat har en ny arbetsmarknadsstrategi tagits fram liksom två nya verktyg runt frågorna och en introduktionsutbildning. SEMESTER Förbundet bör verka för fler förmåner som genererar billigare semester, ansågs i en motion. Det nya medlemskortet rymmer många erbjudanden, bland annat flera olika semesteralternativ, konstaterade kongressen och ansåg därmed motionen besvarad. BÅTRESA Kommunal bör hyra Birka Paradise för en kryssning med bara kommunalare och subventionera kostnaden. Den motionen avslog kongressen med motiveringen att aktiviteter som ska bekostas av medlemsavgifter ska syfta till att förbättra villkoren på arbetsplatserna. PROFILARTIKLAR Alla sektioner bör få gratis profilartiklar, ansågs i tre motioner. Att ösa ut profilartiklar rent allmänt är inte försvarbart, enligt kongressen som avslog motionerna. I en att-sats ansåg en av motionerna att avdelningarna bör köpa in större lager för att hålla nere portokostnaderna. Att-satsen ansågs besvarad, eftersom kongressen inte kan ta beslut om vad avdelningarna själva beslutar om. HITTA INFORMATION Förbundet bör ta fram en rutin om hur man ska följa upp motioner och styrdokument ansåg en motion och fick bifall av kongressen, som ansåg att Kommunal behöver utveckla sina system och rutiner ytterligare. VERKSAMHETSPLANERING Verksamhetsplaneringen bör ske i rangordningen: Först förbundet, sen avdelningarna och sist sektionerna ansåg en motion. Förbundets verksamhetsplanering är i linje med vad motionen efterfrågar konstaterade kongressen och ansåg motionen besvarad. MILERSÄTTNINGEN för resa med egen bil vid uppdrag för Kommunals räkning bör ses över och höjas i proportion till merkostnaderna sedan 2008, ansåg en motionär i en att-sats, som ansågs besvarad: förbundsstyrelsen tar årligen ställning till resereglementet i samband med budget och verksamhetsplan. Samma motionär ville att samma översyn görs för resa med motorcykel. Så sker redan menade kongressen och ansåg att-satsen besvarad. En tredje att-sats avslogs: att man från och med 2013 ser över och justerar milersättningen. MEDLEMSKORTET En motionär ansåg att samarbetet med Entercard kring medlemskortet ska avslutas liksom erbjudandet om kortkredit i medlemskortet. Dessa två att-satser avslogs, med motiveringen att kortet är frivilligt, att det ställs stränga krav på kreditvärdighet och att kortet är kostnadseffektivt. En tredje att-sats som ville att Kommunals medlemslån gentemot bank ska utvecklas och förbättras ansågs därmed också besvarad. REPRESENTATION OCH GÅVOR En motionär ville se en ordentlig översyn och gav preciserade summor och tidsgränser i fyra att-satser. Kongressen avslog dock motionen med hänvisning till att gränserna årligen revideras av förbundsstyrelsen. ÖVERGÅNG MELLAN A-KASSOR Administrationen bör gå snabbare när man byter a-kassa och bytet bör förenklas menades i en motion, som ansågs besvarad: Medlemscenter arbetar kontinuerligt med dessa frågor och har redan infört en rad förbättringsåtgärder. ALKOHOL I tre motioner begärdes att ingen alkohol ska bekostas av medlemmarnas pengar. Motionerna avslogs med hänvisning till att reglerna redan är strikta, när alkohol serveras brukar det handla om ett glas vin. TILLGÄNGLIGA KOLLEKTIVAVTAL En motion om att det ska bli bättre tillgång till att hämta kollektivavtal på nätet ansågs besvarad, eftersom det redan finns. HEMSIDAN 1 Gällande avtal bör finnas på webbsidan, ansåg en motion som avslogs - avtalen finns tillgängliga på Kom In och bör inte vara tillgängliga för allmänheten via kommunal.se. Däremot bifölls två andra att-satser: att lagar som arbetstidslagen ska finnas tillgängliga och att tryckt material ska finnas att beställa. HEMSIDAN 2 Uppdatera hemsidan och gör den fräschare, nyare och mer lättförståelig ville en motionär och en annan motionär ville se en app till de vanligaste plattformerna. Båda fick bifall: Dessa förändringar är redan på gång. HEMSIDAN 3 En begäran om att hemsidan får en nedladdningsbar app och ett interaktivt spel ansågs besvarad: det finns redan. ENGELSKA En motionär ville se mer skriftlig information på engelska och att den informationen också ska finnas på hemsidan. Redan finns information på andra språk än svenska tillgängliga på hemsidan och aktiva språksatsningar görs i vissa branscher, konstaterade kongressen och ansåg därmed motionen besvarad. MOBITELEFONER Upphör med inköp av produkter från Apple pga dåliga villkor för arbetarna krävde en motionär. Apple ska nu ha företagit åtgärder för villkoren på Foxcoon-fabriker, detta gjorde att kongressen avslog motionen och konstaterade att Kommunal försöker få till stånd förbättringsarbete i alla led även hos leverantörer av teknologi. Med det ansågs också andra att-satsen besvarad, en begäran att Kommunal vid upphandlingar och inköp alltid tittar på villkoren för de anställda. E-POST OCH SMS Ordna ett system för utskick per e-post till varje medlem och inför även en sms-funktion i detta, motionerade en enskild medlem om. Kommunikationsenheten och IT-enheten arbetar kontinuerligt för att analysera vilka kontaktvägar som är bäst att använda för stunden, konstaterades på kongressen och motionen ansågs därmed som besvarad. OMBUDSMÄN ska väljas av medlemmarna, ansågs i en motion. Begäran avslogs av kongressen som anser att dagens system med öppet ansökningsförfarande följt av intervjuer och lämplighetstester ger mest ur ett medlemsperspektiv. RÖKFRITT Kommunal bör införa rökfri arbetstid för alla som får lön/ersättning från Kommunal. Detta avslogs. Det finns ett inriktningsbeslut om rökfri arbetstid där det också sägs att det måste ske på frivillig väg, men med gott stöd till dem som vill sluta röka – vilket innebar att en att-sats i motionen bifölls: att Kommunal aktivt ska stötta vid rökavvänjning. HUSDJUR Erbjud möjlighet att ta med husdjur till semesteranläggningarna, begärde en motionär. Avdelningarna bestämmer själva hur de gör i sina anläggningar och den enda anläggning som förbundet äger är Marholmen. Där finns vissa stugor där man får ta med husdjur. Med detta ansågs motionen besvarad. BESLUT OM ARVODE FÖRBUNDSSTYRELSEN Beslöts om oförändrat årsarvode för förbundsstyrelsen. REVISORER Beslöts om oförändrat årsarvode till förtroendevalda och enligt räkning för auktoriserad revisor. BESLUT BUDGETPROGNOS Beslut togs att anta den budgetprognos som finns.

Ledamöter i förbundsstyrelsen

Fri, 31 May 2013 12:16:23 GMT

Under kongressen i maj 2013 valdes en ny förbundsstyrelse. Antalet ledamöter är utökat till 17, enligt beslut på samma kongress.

Kommunals förbundsstyrelse består sedan 30 maj 2013 av följande personer: Tina Dahlström 49 år, barnskötare, Kommunal Vänerväst. Sofia Eriksson 35 år, Personlig assistent, Kommunal Norrbotten. Ewa Glimhed 52 år, Undersköterska, Kommunal Skåne. Per-Albin Halldin 40 år, Brandman, Kommunal Väst. Maj Karlsson 56 år, Undersköterska, Kommunal Öst. Susanne Karlsson 43 år, Arbetsterapibiträde, Kommunal Sydost. Rolf Larsson , 54 år, Skötare, Kommunal Västra Svealand. Cilla Ljungqwist 50 år, Vårdare, Kommunal Sydväst Esef Mehanovic 50 år, Privatanställd vaktmästare/fastighetsskötare. Kommunal Skåne. Håkan Nilsson 43 år, Reparatör, Kommunal Västerbotten. Lotta Olesen-Rosén 54 år, Vårdbiträde, Kommunal Sydväst. Mona Persson 52 år, Städerska, Kommunal Mitt. Cilla Rohdin 44 år, Undersköterska, Kommunal Bergslagen. Marcelo Rojas 50 år, Undersköterska, Kommunal Stockholms län. Anne-Li Rosengren 50 år, Undersköterska, Kommunal Stockholms län. Sara Sjödin 27 år, Undersköterska, Kommunal Mellersta Norrland. Annelie Nordström 56 år, ordförande för Kommunal sedan 2010. Samtliga foton: Fredrik Sandin Carlson

Kommunals kongress beslutat att verka för non-profit i välfärden

Fri, 31 May 2013 11:39:03 GMT

Kongressen har idag fattat beslut om att kritiskt utvärdera och hitta alternativ till de marknadsmodeller som blivit norm inom offentlig sektor.

Kommunal ska också verka för att non-profitprincip ska vara rådande inom vård, skola och omsorg. Detta är beslut som ligger i linje med LO-kongressens beslut och den gemensamma rapporten och en effekt av att många av Kommunals medlemmar upplever att de privata företagen tyvärr inte klarat sitt uppdrag. - Kommunal har tidigare lyft regleringar i bemanning för att begränsa vinsterna. Kongressen beslutade nu också att verka för non-profitföretag inom vården, omsorgen och skolan. Det är ett svar på att det finns för många privata företag som inte klarat att fokusera på kvalitet och som inte har erbjudit tillräckligt bra arbetsvillkor, säger Annelie Nordström, ordförande för Kommunal. Kommunals kongress slog också fast krav för att säkerställa kvalitet och volym inom välfärdstjänsterna. Det handlar om tre övergripande åtgärder. 1. Bindande nationella regler för bemanning2. Mer resurser genom ökade statsbidrag3. Ökat politiskt ansvarstagande

Fängslade arbetarledare i Iran behöver internationellt stöd!

Fri, 31 May 2013 11:33:05 GMT

Uttalande från Kommunals kongress 31 maj 2013

Reza Shahabi, styrelseledamot i Bussförarnas Fackförening i Teheran har återförts till det ökända Evin fängelset efter en korts tids sjukpermission. Shahabi har alltsedan bussförarstrejken 2007 åkt in och ut ur fängelset, misshandlats och torterats. Han avtjänar nu ett fyraårigt fängelsestraff för ”propaganda mot staten” vilket är en omskrivning för försök att organisera en självständig och oberoende fackföreningsrörelse. Detsamma gäller den iranske fackförenings- och barnrättsaktivisten Behnam Ebrahimzadeh, som efter en internationell kampanj tillåtits vara tillsammans med sin cancersjuke son, men som nu måste lämna sonens sjukbädd för att åter hamna bakom galler. Det här är några av alla de fackliga arbetaraktivister som är fängslade och utsätts för särskilda restriktioner och säkerhetsåtgärder inför det kommande presidentvalet i Iran. Detta på grund av regimens rädsla för oroligheter och uppror. Den iranska arbetarklassen pressas för närvarande hårt av ökande levnadsomkostnader och en skyhög arbetslöshet. Kommunals kongress uttalar härmed sin solidaritet med de iranska arbetarna och kräver det omedelbara och ovillkorliga frigivandet av alla fackliga aktivister och politiska fångar i Iran. Kommunal stödjer arbetarnas och det iranska folkets kamp för frihet, rätten att organisera sig och strejka samt att utan hot om fängslanden, tortyr och avrättningar fritt kunna verka för välfärd, jämlikhet, rättvisa och ett värdigt liv.

Bostadsbristen – ett slag mot dagens unga!

Fri, 31 May 2013 11:30:45 GMT

Uttalande från Kommunals kongress 31 maj 2013

Bostaden är central i människors liv och grundläggande i en fungerande välfärdsstat. Idag är bostadsfrågan ett öppet sår i vår välfärd. Bristen på bostäder påverkar framförallt unga och är en effektiv bromskloss som förhindrar ungas övergång till vuxenlivet. Idag är det bostadsbrist i 135 kommuner. Vi ser det genom att unga och studenter får bo kvar hos sina föräldrar, tacka nej till det där jobbet eller välja en annan utbildning på en annan ort för att de inte kan få en egen bostad. Vi ser det när dyra tredjehandskontrakt är eftertraktade och när unga betalar höga hyror i utbyte mot otrygghet. Men bostadsbristen drabbar inte bara unga, utan också äldre. Utan tillgängliga bostäder anpassade efter äldres behov kan ett par tre trappsteg göra en äldre person till fånge i sitt eget hem. Utan tillräckligt med platser på särskilda boenden får äldre med stora vård- och omsorgsbehov vänta så länge på en boendeplats att de bara har några månader kvar i livet när de väl får flytta in. Svårigheten för äldre att få en anpassad bostad skapar inlåsningseffekter på bostadsmarknaden och försvårar för unga att få en egen bostad. Om äldre lättare kan anpassa sitt boende utifrån önskemål och behov skulle fler bostäder tillgängliggöras för unga. Tillgången till bostäder handlar om människors möjlighet till ett bra liv. För en fungerande bostadsmarknad krävs såväl hyresrätter, bostadsrätter som villor. För att möta behov och önskemål som varierar med olika skeden och situationer i livet krävs blandade boende- och upplåtelseformer. Bostaden är en central del av alla människors välfärd – men bostäder är också en förutsättning för välfärd. På de orter där det saknas bostäder försvinner inte behovet av duktiga barnskötare, vårdbiträden, personliga assistenter och undersköterskor. Kommunals kongress kräver: Stoppa utförsäljningen av den kommunala allmännyttan och införandet av marknadshyror.Kommunerna ska använda sin mark och sina bostadsbolag för att bygga fler hyresrätter.ROT- avdraget ska riktas in mot hyresrätter för att stimulera till renovering.Statsbidrag för att öka antalet platser i särskilda boenden, det skulle också frigöra bostäder. Staten ska se över beskattningen mellan de olika upplåtelseformerna, idag är hyresrätten starkt missgynnad.Staten ska tillsammans med kommunerna stimulera till billigt byggande av egna hem.Staten ska ge forskningsmedel för billigt och miljömässigt hållbart byggande.Staten ska avsätta pengar för energieffektivisering i flerfamiljshus.

Beslut i korthet - torsdag

Thu, 30 May 2013 15:12:50 GMT

Detta är de beslut som har fattats av Kommunals kongressen torsdagen 30 maj.

TANDVÅRDSFÖRSÄKRING I MEDLEMSAVGIFTEN Kommunal menar att frågan om tandvårdsförsäkringen är mycket angelägen att driva politiskt men att förbundet inte har ekonomisk möjlighet att införa en försäkring i medlemsavgiften. Kongressen avslog därför sju motioner i ärendet. FRIVILLIG TANDVÅRDSFÖRSÄKRING I fem motioner yrkades att förbundet tar fram en kollektiv tandvårdsförsäkring. I en motion yrkades även att försäkringen ska bekosta minst 50 procent av den faktiska tandvårdskostnaden. Kongressen menade att förbundet i samverkan med LO-förbunden och Folksam kan ta fram förslag om en sådan försäkring. Innan dess kan kongressen inte ta ställning till frågan i motionerna som därför avslogs. TANDVÅRD EN KLASSFRÅGA Att prioritera tandvård är en klassfråga och Kommunal bör ta fram förslag till en tandvårdsförsäkring yrkades i tre motioner. Kongressen biföll motionerna. FOLKSAMS ALLRISKFÖRSÄKRING Kongressen avslog en motion om att Folksams allriskförsäkring ska ingå i medlemsavgiften. MEDLEMSFÖRSÄKRINGEN Villa-/bostadsrättsförsäkring bör inte införas i medlemsförsäkringspaketet ansåg kongressen som avslog en motion. SNABBARE SJUKVÅRD Sjukhuspersonal bör få snabbare sjukvård och avgiften bör ingå i förbundets försäkringar yrkades i en motion. Motiveringen var att sjukhuspersonalen är liten och bemanningen på sjukhusen sårbar. Kongressen höll inte med. Problemet måste lösas genom arbetsmiljökrav och förhandlingar. Motionen avslogs. BEGRAVNINGSFÖRSÄKRING Kongressen avslog en motion om begravningsförsäkring med motiveringen att alla i dag har möjlighet till en värdig begravning även om man helt saknar ekonomiska medel. JÄMSTÄLLD ARBETSSKADEFÖRSÄKRING Kommunal ska verka för en jämställd arbetsskadeförsäkring och att synliggöra skillnaderna mellan beviljade arbetsskador i kvinno- respektive mansdominerade yrkesgrupper, ansåg en motionär. Kongressen biföll motionen. ARBETSSKADOR I KVINNOYRKEN Det ska vara lättare att få sin ”osynliga” skada godkänd och förbundet ska verka för att förslitningsskador erkänns som vilken sjukdom som helst. Det skrev en motionär. Problematiken har uppmärksammats i flera utredningar och förbundet följer vad som händer. Därmed ansågs motionen besvarad. SJUKBEGRÄNSNINGSPERIODER Sjukdelen i Kommunals försäkring bör ses över och kvalifikationstiden minskas om det finns utrymme för det. Det ansåg kongressen som svar på en motion i ärendet. TILLÄGGSDIAGNOSER Kommunal ska se över och eventuellt utöka diagnosdelen i sjukförsäkringen samt undersöka möjligheterna till ersättning för vissa specificerade diagnoser. Det beslutade kongressen som därmed biföll två motioner. ÄNDRADE ARBETSUPPGIFTER Arbetskamrater bör inte vara involverade i omplaceringar. Det anser förbundet och kongressen avslog därmed en motion som yrkade på motsatsen. LÅNGTIDSSJUKSKRIVNA Kongressen avslog en motion som bland annat yrkade på att sjukskrivna ska hjälpa andra sjukskrivna. ATT SLIPPA ANSÖKA Den som är sjuk ska inte själv behöva ansöka om ersättning från AGS eller AGS-KL. Det anser en motionär. Förbundet studerar ett pilotprojekt som LO bedriver på ett av Sveriges största företag. Motionen ansågs därmed besvarad. SKYDDA DEN SJUKSKRIVNA Motionären vill att Kommunal bättre ska skydda dem som är sjukskrivna och se till att de får bättre ersättning. Förbundet har dock engagerade, intresserade och välutbildade försäkringsinformatörer som kan informera om regelverk och ge stöttning. Därmed ansågs samtliga fyra att-satser besvarade. NY FÖRBUNDSSTYRELSE VALD Följande personer valdes till Förbundsstyrelse: Christina (Tina) Dahlström , Sofia Eriksson , Ewa Glimhed , Per-Albin Halldin , Maj Karlsson , Susanne Karlsson , Rolf Larsson , Cecilia (Cilla) Ljungkvist , Esef Mehanovic , Håkan Nilsson , Lotta Olesen-Rosén , Mona Persson , Cecilia (Cilla) Rohdin, Marcelo Rojas , Anne-Li Rosengren och Sara Sjödin. HÖJD A-KASSA A-kasseersättningen bör höjas till 90 procent när ekonomin tillåter det. Det ansåg kongressen och biföll fyra motioner om höjd a-kassa. RAMTID Förläng ramtiden för nystartsjobb med till exempel 18–20 månader, krävdes i en motion. Men Kommunal anser inte att nystartsjobb är en bra åtgärd för att hjälpa arbetslösa och kongressen avslog motionen. RAMTID PÅ ETT ÅR Ramtiden ska räknas på helår, ansåg en motionär. Kongressen avslog motionen. BYTA BERÄKNINGSGRUND Veckor för a-kasseuträkning ska vara måndag till fredag för timanställda yrkades i en motion. Men övertidsersättning räknas inte per vecka för timavlönad och kongressen avslog motionen. 75-DAGARSREGELN Kommunal ska verka för att 75-dagarsregeln slopas menade en motionär och en annan ville att Kommunal verkar för förändringar av regeln. Kommunal arbetar för förändringar, men det kan finnas skäl att villkora ersättningsrätten för varaktiga deltidare, menade kongressen och ansåg den första motionen besvarad och biföll den andra. AKTIVITETSSTÖD Kongressen avslog en motion om att behålla a-kassedagarna och låta aktivitetsstödet ta över. STUDENTER MED A-KASSA Medlemmar ska kunna studera och ha a-kassa samtidigt menade en motion som ansågs besvarad eftersom Kommunals a-kassa redan godkänner studier på upp till 50 procent av heltid. FAS 3 Kommunal ska visa att man inte accepterar FAS 3 och verka för en avveckling. Två motioner med den lydelsen fick bifall. I att-satser ville en av motionärerna att Kommunal ska se till att ABF och även Kommunals samarbetspartners upphör att utnyttja människor i FAS 3. Kommunal kan framföra synpunkterna – men största effekt ger det om facket lokalt påpekar detta, menade kongressen. A-KASSAN A-kassan borde vare kontrollinstans för de medlemmar som nyttjar a-kassan tyckte en motionär. Kongressen påpekade bland annat att det skulle betyda oerhört ökade administrativa kostnader för a-kassan och avslog motionen. FLERSPRÅKIGT PÅ A-KASSAN A-kassan ska verka på de språk som är relevanta för våra medlemsgrupper samt eftersträva breda kunskaper hos sin personal – detta biföll kongressen. Däremot avslogs begäran att a-kassan ska kartlägga vilka språk medlemmarna vill använda i kontakt med a-kassan och att den första punkten skulle vara verkställd inom tre år. TÄTARE INTERNATIONELLT SAMARBETE ville en motionär se med likartade föreningar utanför EU och med länder som inte har den fackliga tryggheten. Kongressen ansåg motionen besvarad eftersom Kommunal redan samarbetar internationellt med 118 förbund i 40 länder. MER INTERNATIONELLT En motionär efterlyste en plan för kollektivt internationellt solidaritetsarbete i avdelningar och sektioner och en annan motionär ville se att det internationella arbetet får större plats i verksamhetsplaneringen. Frågan ansågs besvarad eftersom arbete pågår med att revidera och uppdatera förbundets internationella riktlinjer. Kongressen antog förbundsstyrelsen beslut och därmed ansågs motionerna i ärendet vara besvarade. Ett uttalande bifölls för Irans fängslade arbetare, ärendet skickas till beredningsutskottet. VAL AV REVISORER Som revisorer valdes Rolf Olsson, Jörgen Olsson och Jeanette Nordström. REVISORSSUPPLEANTER Som revisorssuppleanter valdes Eivor Sandström, Hans-Göran Steneryd och Per Carlsson. AUKTORISERAD REVISOR Som auktoriserad revisor för 1 år valdes Lena Svensson, PWC. VAL AV ERSÄTTARE Som ersättare för 1 år valdes Sune Jonsson, PWC. VINSTER I VÄLFÄRDEN Två motioner bifölls som gick ut på att Kommunal kritiskt ska utvärdera och hitta alternativ till nuvarande marknadsmodeller, att Kommunal ska verka för en non-profitprincip och att Kommunal ska initiativ till en kampanj mot vinster i välfärden tillsammans med LO.

Hyllningar till kulturpristagare

Anna Sjögren — Thu, 30 May 2013 15:00:43 GMT

Stående ovationer och applåder som aldrig ville ta slut. Idag hyllade kongressen kulturstipendiaterna, som traditionsenligt presenteras under kongressen.

Stämningen var hög i kongressalen när Annelie Nordström presenterade årets kulturstipendiater, fem stycken medlemmar belönades för olika insatser för kultur och demokrati. Kommunals demokrati- och solidaritetspris var det första priset som delades ut, ett pris som ska gå till medlemmar som värnar demokratiska rättigheter och har en drivkraft att förändra vardagen, bland annat för utsatta barn. Priset delades mellan Ulla Lindberg som har engagerat sig för barn och unga i Kenya och Britt Wireland Sorpola som på plats hjälper de allra fattigaste barnen i Rumänien. Eldsjälspriset , som ska tilldelas en medlem som sprider kultur och inspirerar andra till att utöva kultur, gick till Ulrika Ekman som arbetar med kultur i den dagverksamhet där hon är anställd. Kommunals Kämpepris följde med när Kommunal och Lantarbetareförbundet gick ihop och ska gå till medlemmar som har bidragit till att bevara eller utveckla ett kulturellt arv. Kommunals mesta kulturförkämpe Suzanne Lazar var den som utsågs till vinnare. - När man tänker på kultur och Kommunal – då tänker man på henne, sa Annelie Nordström. Hon fick priset för det grävprojekt hon leder, Hemtjänstens historia, där hon bjudit in medlemmar att skriva om sitt yrke. Sista priset som delades ut var Kommunalarnas pris , där vinnaren röstas fram av medlemmarna. Efter en omröstning på webben stod det klart att den som medlemmarna ville belöna med priset var Krister Kronlid, för boken ”Morfar föddes i en diktatur”. Redan för en månad sedan delades Kommunals stora kulturpris ut till filmregissören Gabriela Pichler. Hon kom också till kongressen för att få hålla ett tacktal. - Det här priset gör att jag slipper ägna mig åt att filma trams, jag kan koncentrera mig på de berättelser jag vill förmedla, sa hon i talet.

Beslut i korthet - onsdag eftermiddag och kväll

Wed, 29 May 2013 21:41:27 GMT

Här följer sammanfattningar av de beslut kongressen fattat under eftermiddagen och kvällen 29 maj 2013. Dagen avslutades med kvällsplenum, förhandlingarna slutade strax före klockan 23 på onsdagskvällen.

NY MEDLEMSAVGIFT Kongressen beslutade om att ett nytt system för medlemsavgift ska införas. STADGEFÖRÄNDRINGAR Kongressen beslutade att godkänna stadgeutredningens förslag. Förslaget innebär bland annat att förbundsstyrelsen utökas till 17 ledamöter. Gäller från 1 juni i år. INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING Ett väl fungerande system med individuella och differentierade löner ger motiverade arbetstagare. Med hänvisning till detta beslöt kongressen avslå fem motioner som krävde att Kommunal ska verka för att individuell lönesättning upphör. TYDLIGARE LÖNEAVTAL Flera centrala löneavtal måste utformas tydligare så att de bättre stödjer det lokala arbetet med löner. Det ansåg kongressen som biföll en att-sats och avslog eller ansåg yrkandena besvarade i totalt fem motioner. Det gällde bland annat yrkanden om lika lön för lika arbete, tabellöner samt lön baserad på ålder och erfarenhet. INDIVIDGARANTIER Kongressen avslog en motion om att avtal inte ska få slutas utan individgarantier. Motiveringen var att det är olyckligt om kongressen fattar beslut som begränsar varje avtalsdelegations möjligheter att förhandla sitt avtal. PROCENTRÄKNING Kommunal ska förhandla om lön i faktiska pengar, inte i procent. Förbundet ska också verka för att övriga LO-förbund gör detsamma. Det beslutade kongressen som svar på två motioner. STATUSEN FÖR VÅRDYRKEN Kommunal arbetar målinriktat och kraftfullt med att ställa krav på yrkeskompetens och på att höja statusen för yrken inom vården. Detta fastslog kongressen som därmed besvarade en motion. SJUKLÖN FÖR NATTJOBBARE Rätten till heltid och ändrade regler vid karensavdrag är två vägar som Kommunal har valt att arbeta efter för att förbättra den ekonomiska situationen för nattarbetande medlemmar. Detta konstaterade kongressen som därmed besvarade en motion. FUNKTIONSTILLÄGG Kongressen beslutade att inte bifalla en motion om funktionstillägg för personal som arbetar i miljöer med ökad risk för våld och hot. I stället ska tydliga och klara krav ställas på arbetsgivarna genom skyddsombud och huvudskyddsombud. ARBETSRÄTTSLAGARNA En organisation på förbundskontoret hanterar kollektivavtal branschvis för att få avtalen inom samma branscher konkurrens- och branschneutrala. Kongressen beslutade därmed avslå en motion i ämnet och ansåg en annan vara besvarad. ANSTÄLLNINGSBESLUT TILL KOMMUNAL Arbetsgivare har skyldighet att underrätta det lokala facket om anställningsavtal tecknas för vikarier om anställningen är längre än en månad. För tillsvidareanställningar varierar detta krav. Frågan kommer upp som ett avtalskrav i 2013 års avtalsförhandlingar. En motion kring detta ansågs därför besvarad. KOLLEKTIVAVTAL KRAV VID UPPHANDLING Kommunal ska verka för krav på ratificering och kollektivavtal vid offentliga upphandlingar. Kravet drivs via LO och Kommunal står bakom detta. Kongressen biföll en motion i ämnet. TIDIGARE TILLSVIDAREANSTÄLLNING Kommunal ska samarbeta med LO-kollektivet för att förändra lagstiftningen när det gäller anställningstiden för visstidsanställda. Syftet är att minska tiden för visstidsanställning. Kongressen biföll en motion om detta. TIMANSTÄLLDAS VILLKOR I avtalsrörelsen 2013 har Kommunal gått fram med yrkanden för att korta tiden för konvertering till en tillsvidareanställning. Därmed ska blandningen av vikariat och allmän visstid inte kunna ske i mer än sammanlagt två år. Kongressen biföll en motion i ämnet. TIMVIKARIERNAS RÄTTIGHETER Alla ombudsmän i Kommunal arbetar ständigt med att förbättra medlemmarnas anställningsvillkor och försöker minimera antalet visstidsanställda. En motion om ombudsmän specialiserade på osäkra anställningar är därmed besvarad. I samma motion yrkas att Kommunal genom lagar och avtal ska arbeta för säkra anställningsvillkor och samma rättigheter för timvikarier som för andra. Kongressen beslutade bifalla denna del av motionen. MINST FYRA TIMMARS ARBETSPASS Det krävde en motionär som tog upp problemen med korta arbetspass. Kommunal ska arbeta för en reglering så att minsta möjliga arbetspass är till exempel fyra timmar. HELTIDSMÅTT FÖR NATTARBETE Två motioner om kortare arbetstidmått för heltidsarbetande nattarbetare avslogs av kongressen. När medlemsdialogen Tid för dig genomfördes så pekade den tydligt på att medlemmarna prioriterar högre lön framför kortare arbetstid. LAS – TIMANSTÄLLDA Förbundet arbetar för att stärka visstidsanställdas villkor. I detta ingår en samverkan mellan utbildningsväsendet och arbetslivet som syftar till att en utbildningsnivå som minst motsvarar Vård- och omsorgsprogrammet ska vara miniminivå för anställning inom vården. Därmed avslog kongressen en motion i ämnet. LIKA AVTAL Det går inte att träffa ett likartat avtal för alla. Kommunal har dock ett stort ansvar att övervaka så att det råder konkurrensneutrala avtal inom respektive yrkesområde. En motion om lika avtal för alla avslogs. INTE HÖGRE LÖN FÖR FACKANSLUTEN Kongressen avslog en motion där motionären yrkar att icke fackanslutna inte ska ha samma avtal som fackanslutna. BRISTFÄLLIG INFORMATION Arbetsgivarorganisationerna är dåliga på att informera sina medlemmar om de träffade avtalen. Därför bör Kommunal ta på sig den rollen menade en motionär. Motionen avslogs. UTSKICK AV KOLLEKTIVAVTAL Avdelningar och sektioner har ett ansvar att informera medlemmarna om innehållet i nya avtal. Därför ska inte dessa behöva distribueras i tryckt form till medlemmarna, menade kongressen som avslog en motion om detta. LEASINGBILAR NÄR DET BEHÖVS Det är behovet som bör styra när en arbetsgivare satsar på leasingbilar i tjänsten till anställda. Det anser Kommunal som avstyrkte ett yrkande om leasingbilar till alla behövande men sade ja till att-satsen att arbetsgivare ska tillhandahålla leasingbil om arbetet kräver det. FRIA ARBETSKLÄDER I 14 motioner yrkades fria arbetskläder, respektive fria arbetsskor och att arbetsgivaren står för kostnaden. Kongressen beslöt att bifalla motionärernas krav. RÄTT LÖN Kongressen antog förbundsstyrelsens förslag till ny lönepolitik genom att bifalla rapporten Rätt lön med två tillägg. RÄTTEN TILL HELTID Kommunal ska verka kraftfullt för rätten till heltid och för möjligheten till deltid. Det beslutade kongressen och biföll två motioner i ärendet. HELLRE HÖGRE LÖN Kommunals medlemmar prioriterar högre lön framför kortare arbetstid. Kongressen konstaterade detta och ansåg därmed nio motioner besvarade och ytterligare två motioner avslagna. DELADE TURER Kongressen ansåg att ett förbud mot delade turer skulle kunna medföra att delade turer blir helt uteslutna även för de medlemmar som kan tänkas vilja ha det. En motion om att helt avskaffa delade turer avslogs. RÄTTVISARE PENSIONSSYSTEM Krav på sänkt pensionsålder och ett rättvisare pensionssystem framfördes i flera motioner. Det finns delar i dagens pensionssystem som behöver förbättras. Därmed ansågs motionerna i olika delar vara besvarade, respektive bifallna alternativt avslagna. ÖVERTIDSUTTAG SKA KARTLÄGGAS Kommunal ska arbeta för att det återinförs krav på dispensansökan för extra uttag av övertid, mertid och nödfallsarbete samt att Arbetsmiljöverket ges ökade befogenheter för att följa lagen. Det beslutade kongressen och tillstyrkte därmed en motion i ärendet. ARBETSMILJÖN ÄR PRIORITERAD Det räcker inte med höjda sanktionsavgifter om arbetsgivare bryter mot arbetsmiljölagen. Även straffavgiften måste höjas. Kommunal ska verka för dessa höjningar. En motion om detta bifölls. MER PERSONAL I VÅRD, OMSORG, SKOLA I två motioner krävdes att personaltätheten ska höjas inom vård, omsorg och skola. Flera rapporter har tidigare bekräftat behoven. Kongressen ansåg att det finns ett fortsatt stort behov att driva frågan både centralt och lokalt. Den ena motionen ansågs därmed besvarad medan den andra bifölls. MER JOBB – SAMMA PERSONALSTYRKA Arbetsuppgifterna i äldre-/demensvården blir allt fler men arbetsstyrkan ökar inte. Kongressen ansåg att Kommunal måste arbeta med riktade insatser för att förbättra arbetsmiljöarbetet. Förbundet ska också påverka politiker och myndigheter och ställa krav på ansvar, inte minst ur genusperspektiv. Därmed bifölls motionerna. SEMESTERTID – FÖR LITE PERSONAL Trots behovet kan Kommunal inte generellt driva krav på ökad bemanning under semesterperioder. En motion om detta avslogs. ENSAMARBETE NATTETID Det är arbetsgivarens ansvar att undersöka risker och vidta åtgärder för att förebygga hälsorisker eller olycksfall vid ensamarbete, oavsett tid på dygnet. Det ansåg kongressen som därmed avslog två motioner. ARBETSKVOTEN FÖR NATTPERSONAL I en motion yrkades att arbetskvoten för nattpersonal ska sänkas. Att reglerna i lagar och kollektivavtal följs och hanteras seriöst är en fråga för respektive arbetsgivareDärmed avslog kongressen en motion om att bland annat utreda ohälsan. MINDRE BARNGRUPPER Kommunal ska arbeta för att barnantalet på förskolan sänks. Det yrkade en motionär på och kongressen biföll motionen. SKYDDSKLÄDER I BARNOMSORGEN Skyddskläder/arbetskläder ska införas för personal inom barnomsorgen. Det yrkade en motionär och kongressen tillstyrkte detta. ARBETSMILJÖN FÖR KÖKSPERSONAL I en motion yrkades det att Kommunal ska driva mer aktivt arbetsmiljöarbete för kökspersonal. Kommunal arbetar nu för att förbättra stödet till skyddsombuden så att man kan åstadkomma förändringar av villkor och förebygga ohälsa. Kongressen biföll motionen. UTBILDNING I KEMIKALIEHANTERING Arbetsgivare erbjuds utbildningar via Servicebranschens Yrkesnämnd för att deras företag ska kunna erbjuda en mer professionell städning och samtidigt arbeta så att anställda slipper arbetsskador. Kongressen biföll en motion i ärendet. LOKALVÅRD PÅ ARBETSPLATSEN Om personal i hemtjänsten upplever att lokalvård av personalrummet är för stor pålaga så bör man ta upp förhandlingar med arbetsgivaren. Det ansåg kongressen som därmed besvarade en motion i saken. FRISKVÅRD I ARBETET Friskvårdsinsatser får aldrig ersätta arbetsgivarens ansvar för det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Tre motioner i ämnet avslogs tillsammans med en att-sats i ytterligare en motion. SKATTEFRI MOTION/FRISKVÅRD I en motion yrkades att Kommunal ska verka för att golf och ridning ska ingå i Skatteverkets förteckning över skattefri motion/friskvård. Motionen avslogs. ALLAS RÄTT TILL FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Kongressen ansåg att det är oacceptabelt att så många anställda inom bland annat Kommunals medlemskår inte har en ordentlig företagshälsovård. Förbättringar behöver göras och kongressen beslöt att bifalla en motion i frågan. KONTANTHANTERING PÅ BUSSEN Drygt hälften av länstrafikbolagen har avskaffat kontanthantering på bussarna. Kongressen ansåg att detta är en prioriterad fråga och biföll en motion i frågan. MEDLEMSUTBILDNING I dag finns medlemsutbildningar som är öppna för alla medlemmar. Någon ytterligare utbildning i samband med att ett medlemskap tecknas i förbundet behövs därför inte. Kongressen beslöt avslå en motion. UTBILDNING FÖR ARBETSPLATSOMBUD Det är viktigt att avdelningarna och sektionerna ansvarar för fortbildning för arbetsplatsombuden utifrån lokala förutsättningar. Det ansåg kongressen som avslog en motion om central utbildning. FORTBILDNING FÖR FÖRTROENDEVALDA Förbundet arbetar i dag med att hitta förutsättningar för en gemensam lägsta nivå och på sätt skapa en nationell standard för utbildning av arbetsplatsombud. Varje avdelning kan dock utifrån sina lokala förutsättningar göra planer för fortbildning för de förtroendevalda. En motion om fortbildningsplan och nationellt samlad utbildning avslogs därför. INGEN UTBILDNING I ENGELSKA Kongressen beslöt att avslå en motion som yrkade på medlemsutbildning på engelska. Förbundet har mycket små möjligheter att genomföra sådana utbildningar på ett kvalitativt bra sätt. FACKTERMER PÅ ENGELSKA En motion som yrkade på att förbundet ska utarbeta en spetutbildning i facktermer på engelska avslogs av kongressen. I dag finns redan en facklig ordlista mellan svenska och engelska. FACKINFORMATION PÅ HEMSPRÅK I dag finns facklig information på de vanligaste språken på nätet och i pappersform både hos Kommunal och hos LO. Därmed ansågs en motion i ämnet vara besvarad. BIDRAG TILL STUDIELITTERATUR I dag ger ett antal avdelningar bidrag till medlemmars studielitteratur som medlemsförmån. Kongressen ansåg att förmåner av detta slag är en fråga för avdelningarna. En motion om ett bidrag från förbundet avslogs. KLUBBFÖRETRÄDARES UTBILDNING I en motion yrkades bland annat att klubbföreträdare ges samma möjlighet till utbildning som sektionsföreträdare. Förbundet har tagit fram ett antal funktionsutbildningar för sektionsföreträdare. Kongressen ansåg att en fortsättning på detta arbete är att skapa utbildningar för klubbordförande och klubbstyrelse. Motionen bifölls. SKYDDS- OCH ARBETSPLATSOMBUDENS SITUATION I en motion yrkades bland annat att en utbildning ska tas fram för hur påfrestande situationer och negativa arbetsledare ska hanteras. Kongressen noterade att en reviderad utbildning för arbetsplatsombuden är klar. Därmed ansågs motionen besvarad på den här punkten. LEGITIMATION AV UNDERSKÖTERSKOR Kongressen ansåg att i arbetet med att hävda yrkeskunskap genom att definiera yrkesutbildningar, utveckla kompetensbevis och valideringsmetoder kan det vara på sin plats att granska det danska systemet för legitimation för att se effekterna för yrket och vården. En motion bifölls och två andra ansågs därmed besvarade. NATIONELL UTBILDNING FÖR UNDERSKÖTERSKOR Förbundet anser att Barn- och fritidsprogrammet samt Vård- och omsorgsprogrammet ska ge den grundläggande yrkesutbildningen för vård- och omsorgsyrken. Det saknas dock nationella kursplaner för de utbildningarna. Kongressen ansåg att det behövs både längre och kortare nationella vidareutbildningsmöjligheter. Två motioner i ämnet bifölls. INFORMATIONSKAMPANJ FÖR UNDERSKÖTERSKOR Kommunal ska ta initiativ till en informationskampanj för att belysa vikten av underskörskor inom akutsjukvården. Förbundet ska också tillsammans med SKL ta fram fortbildnings- och karriärmöjligheter för undersköterskor samt material som ska användas på såväl central som lokal nivå vid uppvaktning av politiker. Det beslutade kongressen och biföll därmed en motion i ämnet. UTBILDNING I HLR Kongressen ansåg att det inte är rimligt att kräva att all vårdpersonal ska få årlig utbildning i hjärt- och lungräddning, HLR. En motion om detta avslogs. LIKA ANSVAR OCH ARBETSFÖRDELNING I en motion yrkades att förbundet ska verka för att barnskötare och förskollärare ska ha lika ansvar. Kongressen ansåg i stället att det är arbetsgivarens skyldighet att tydliggöra ansvar och uppgift och ta tillvara på den kunskap varje anställd har. Motionen avslogs. BIBEHÅLLA BARNSKÖTARYRKET Förbundet ska arbeta för att arbetsgivaren inte ska kunna förändra barnskötartjänster till förskollärartjänster, enligt en motion. Förbundet tror dock inte att ett förbud mot konvertering av barnskötartjänster är lämpligt. Med detta ansåg kongressen en motion i ämnet besvarad. PLANERINGSTID FÖR BARNSKÖTARE Olika uppgifter kräver inte samma förberedelsetid, anser förbundet. En motion med kravet att barnskötare ska få lika mycket planeringstid som andra yrkesgrupper inom förskolan avslogs därmed. KÖRKORT EN KLASSFRÅGA Körkortsutbildning ska finnas som tillval i Omvårdnadsprogrammet, yrkade en motionär som bedömde detta som en klassfråga. Kongressen biföll motionen. LIKA BEHANDLING VID YRKES-SM I en motion yrkades bland annat att Kommunal ska utöka sitt engagemang vid Yrkes-SM. Kongressen ansåg dock att förbundets insatser ska utvärderas innan man går vidare. Motionen avslogs. OM MAJORITET Två att-satser ville att stadgarna ska ändras så att det krävs kvalificerad majoritet för väsentliga frågor som ändring av Kommunals vision. Kongressen ansåg dock att enligt sedvänja och stadgar tillämpas enkel majoritet i sakfrågor och avslog motionen. VISIONEN bör ändras ansåg sex motioner. Nuvarande vision är antagen mot bakgrund av svar från medlemmar och potentiella medlemmar konstaterade kongressen och avslog motionerna. UNGDOMSFRÅGOR Kongressen beslutade att bifalla en motion om ungdomssatsning. Kommunal ska upprätta ett ungdomsforum och satsa stort på ungdomar kommande år. FLER FÖRTROENDEVALDA på arbetsplatserna ville en motion se. Kongressen biföll motionen och hänvisade till att det arbetsplatsnära arbetet prioriteras, och att det i det engagemanget också ingår målet att hitta fler förtroendevalda. ORDFÖRANDEROLLEN En motionär ville att sektionsordföranden ska sitta på kontoret och vara anträffbar. Motionen avslogs, eftersom det motverkar satsningen på arbetsplatsnära fackligt arbete. FLERA PÅ EN ARBETSPLATS Det finns inga hinder att välja två stycken förtroendevalda på en arbetsplats där det finns behov, konstaterade kongressen och ansåg därmed en att-sats besvarad som ville detta. NÄTVERK Ännu en att-sats i samma motion ansågs besvarad – att förtroendevalda kan bilda kontaktnät inom sin bransch. Det är fullt möjligt och en bra arbetsform, konstaterade kongressen. INGET NAMNBYTE Det finns ingen anledning att byta namn på arbetsplatsombud till ”skyddsombud tillika arbetsplatsombud” ansåg kongressen och avslog en motion med den begäran. I stadgarna står redan att arbetsplatsombudet ska verka som skyddsombud. OMBUDSMAN DIREKT bör få mer resurser – omdisponerade från förbundskontoret. Den begäran avslogs med hänvisning till den nya satsningen på Kommunal Direkt, en åtgärd i motionärens linje. YRKES- OCH BRANSCHFORUM Den motion som ville se försök med olika yrkes- och branschforum bifölls, med hänvisning till att Kommunal har omorganiserat arbetet med yrkes- och branschfrågor och att det nu börjar ge avtryck. Däremot avslogs begäran i samma motion om att till nästa kongress genom medlems- och arbetsplatsaktiviteter utarbeta ett handlingsprogram för bransch- och yrkesfrågor. Det skulle motverka det arbetsplatsnära arbetet, menade kongressen. FÖRSÄKRINGAR Kommunal bör verka för en starkare sammanhållning inom LO och för gemensamma försäkringar för alla LO:s medlemmar, skrevs i en motion. Den ansågs besvarad, eftersom Kommunal redan arbetar och argumenterar för att medlemsförsäkringspaketet ska omfatta alla LO-medlemmar.

Kommunal har antagit en ny lönepolitik

Wed, 29 May 2013 18:53:10 GMT

Kommunals lönepolitik ska kunna tillämpas på alla avtalsområden, förstås av alla medlemmar, förtroendevalda och anställda i förbundet. Rätt lön, löneutveckling och yrkesutveckling är tre mål som ersätter tidigare mål. Dessutom har tre modeller för lönesättningen tagits fram i Kommunals lönepolitiska utredning som antogs vid Kommunals kongress under onsdagen. Kommunal vill också fortsätta driva på för att industrins lönenorm tolkas även utifrån ett jämställdhetsperspektiv.

Förbundet antog 2004 sex lönepolitiska mål som nu har sammanförts till tre huvudmål: Rätt lön i förhållande till andra grupper med liknande arbetsuppgifter. Löneutveckling i förhållande till andra grupper och en ökning av reallönen. Yrkesutveckling: nya eller utvecklade arbetsuppgifter som ställer krav på ansvar skicklighet och ansträngning ska ge mer lön. - Det är mycket viktigt att Kommunal lyckas leverera goda villkor och villkorsförbättringar till medlemmarna. Vi vill ge varje medlem möjlighet att utveckla sig i sitt arbete, i sin yrkesroll och i sitt kunnande och se till att detta ger tydliga avtryck i löneutvecklingen. Vi vill därför utveckla verktyg som stöd i det lokala arbetet, säger Lenita Granlund, avtalssekreterare på Kommunal. Tre modeller har i utredningen tagits fram för lönesättningen: Lokala lönefördelningssystem: I lokalt bestämda individuella och differentierade löner, ska finnas ett samband mellan arbetsinsats, yrkesutveckling och den faktiska lönen eller löneökningen. För att ett lokalt lönefördelningssystem ska fungera är det grundläggande kravet att det finns lokala kollektivantal om hur lönefördelningen ska gå till och med tydliga och välkända kriterier. Lokala befattnings- och yrkesutvecklingssystem: Ett fastställt regelsystem gör att alla som har de kunskaper som behövs för att utföra en viss arbetsuppgift ska få samma lön. I ett sådant system bör en komponent vara utbildning och erfarenhet, det vill säga ingångslön bör sättas utifrån erfarenhet och utbildningsbakgrund. Därefter ska lönen utvecklas enligt en utvecklingsstege som avtalas lokalt. Tarifflöner är något som tillämpas av en minoritet av arbetstagarna och utredningen ser att denna typ av löner kommer finns kvar inom några yrken främst beroende på att medlemmarna där inte vill byta system. Utredningen innehåller också förslag till strategier som beskriver hur Kommunal som helhet ska agera för att nå målen och tydligt visa vem i organisationen som ansvarar för att nå de olika målen. Några av dessa strategier är att Kommunal ska se till att alla nyanställda har kunskap om rätt lön vid nyanställning, om fel ingångs- och befattningslön ska det förhandlas lokalt samt att Kommunal årligen publicerar rekommenderade lägsta ingångslöner i respektive yrke. - Vi har nu tydligare mål med tydliga strategier och det känns bra. Sen behöver vi också fortsätta driva på för att till exempel Medlingsinstitutet uppmärksammar och agerar för mer jämställda och rättvisa löner, säger Lenita Granlund.

Kommunal-nyheterna under kongressen 2013

Wed, 29 May 2013 17:32:45 GMT

Under kongressen 28-31 maj 2013 görs ett nytt avsnitt av Kommunal-Nyheterna varje dag. Här kan du se alla programmen.

Kommunal-Nyheterna 2013-03-31 Kommunal-Nyheterna 2013-05-30 Kommunal-Nyheterna 2013-05-29 Kommunal-Nyheterna 2013-05-28

Fler i Kommunals styrelse

Wed, 29 May 2013 16:49:27 GMT

Förbundsstyrelsen består numera av 17 medlemmar och det blev inget nytt namn, Kommunal ska fortsätta heta Kommunal. Det är resultatet när nu kongressen röstat om stadgeutredningens förslag.

En fråga som diskuterades mycket var den om hur många ledamöter det ska sitta i förbundsstyrelsen. Förslaget om att utöka styrelsen fick många röster för och emot. - Vi gör detta för att spegla medlemskåren bättre, och öka mångfalden, sa Anders Bergström, föredragande, från förbundsledningen. Att det skulle vara fler i styrelsen var alla inte överens om. - Jag blev förvånad över att man inte var konsekvent i linjen med KLOK och annat vi gjort, att man inte minskar förbundsstyrelsen. Vi löser inte mångfaldsproblemen med att få 17 ledamöter. Vi måste ha ett annat nomineringsförfarande, sa Majlene Ahlgren, Kommunal Mitt. Vi behöver öka mångfalden, genom nomineringsförfarandet – inte genom antalet ledamöter. Att Kommunal måste bli bättre på att nominera rätt personer från början var det flera ombud som konstaterade. Att enbart en utökad förbundsstyrelse inte löser problemet. - Jag tror inte det är rätt väg att gå. Jag tror att det behövs lite andra grepp. Jag är också inne på att det handlar om några steg innan. Det börjar på arbetsplatserna med de som vill bli förtroendevalda. Redan där ska vi ha glasögonen på oss, där vi ser på mångfald. Nomineringarna är grunden, tyckte Siw-Britt Karlsson, Kommunal Norrbotten. Att Kommunal är en stor organisation, konstaterade Lena Ericson Höijer, Kommunal Stockholm. - Med över 500.000 medlemmar är det inte för många med 17 ledamöter. Många ombud tryckte på att Kommunals mångfald måste speglas bättre. - Med 17 ledamöter har vi större möjligheter att spegla den mångfald som finns – våga vinn och säg ja till förändring, tyckte Johan Nilsson, Kommunal Skåne. Förslaget till det nya förbundsstyrelsen presenterades för ombuden redan under tisdagen, en presentation som gjorde intryck. - På dom 20 år jag suttit som ombud har jag aldrig sett en sån bredd i föreslagna ledamöter – det har gjort det lätt för mig att ändra åsikt, så nu säger jag JA till förslaget om 17 ledamöter sa Hans Elf, Kommunal Öst. Att fler personer gör att det finns fler huvuden att fördela arbetsuppgifter och andra uppdrag på, var ett argument som hördes i debatten, - Det är en förmån för oss medlemmar att vi får fler i förbundsstyrelsen. Förbundsstyrelsen ska också ha en bra arbetsmiljö och en rimlig arbetsbelastning, för att serva oss, och för att må bra själva. Låt oss utvidga vår verksamhet, sa Leif Grenlund, Kommunal Sydväst. Förslaget om att öka antalet ledamöter gick till rösträkning, och där vann förslaget om att utöka styrelsen till 17 ledamöter med röstsiffrorna 99 mot 96. Fem avstod från att rösta och en röstade ej.

Ny medlemsavgift som är rättvis, tydlig och modern

Wed, 29 May 2013 16:23:35 GMT

Kommunals kongress har beslutat om en ny medlemsavgift baserad på sex avgiftsklasser. Det blir tydligare för dig som medlem vad du ska betala och möjliggör betalning via autogiro och e-faktura.

Medlemsavgiften kommer att basera sig på den årsinkomst du hade året innan och du kommer att betala samma medlemsavgift oavsett var du jobbar i landet. Första månaden kommer bli gratis för alla nya medlemmar. - En majoritet av medlemmarna, det vill säga de som har lägst inkomster, kommer att få sänkt medlemsavgift, berättar Kommunals ekonomichef Hanna Stenholm. Engagerande fråga på kongressen Efter en lång debatt på Kommunals kongress fattades beslut om ny medlemsavgift. - Det är fruktansvärt krångligt för de 30 procent av medlemmarna som inte får sina medlemsavgifter dragna av arbetsgivarna. Det är nästan omöjligt att på rak arm säga till en medlem vad den ska betala i månaden, inledde Kommunals förbundskassör Anders Bergström. Men debatten handlade inte om grundförslaget med avgiftsklasser, utan om exempelvis avgiftsfria månader för unga, den ekonomiska fördelningen mellan avdelningarna och vilken avgift sjukskrivna, föräldralediga och arbetslösa ska ha. - Den här utredningen lämnar fler frågor för mig än svar. Den tar till exempel bort de avgiftsfria månaderna för unga under 26 år, utan att lämna ett svar på varför. Istället för att ta bort den förmånen, låt oss ge den förmånen till alla, sa Anna Skarsjö från Kommunal Väst. Svaret som avgiftsutredningen hade på den frågan är att man valt att prioritera de med lägst inkomster, till exempel timanställda. - Jag är glad över förslaget, det är bra att medlemmarna kan se vad de kan betala. Men jag är bekymrad vad gäller fördelningen för avdelningarna, det är en nedtrappning för oss som går ganska snabbt. Vi har minst antal medlemmar, men störst avstånd. Till exempel är det 38 mil mellan Kiruna och Luleå. Man har inte tagit hänsyn till hela landet, sa Eivor Sandström, Kommunal Norrbotten. Avgiftsutredningen svarade att det finns i förslaget att avdelningar ska kunna kompenseras för sina förluster av förbundet de första fem åren. - Jag är bekymrad över hur avgiften blir för medlemmarna. Ju mer jag lyssnar desto mer komplicerat blir det i mitt huvud. Jag vill ha en tilläggsatt-sats på att sjukskrivna och föräldralediga hamnar i den lägsta avgiftsklassen, det är viktigt att det blir tydligt, sa Zdenka Mardetko, Kommunal Bergslagen. Avgiftsutredningen svarade att utgångspunkten är att sjukskrivna och föräldralediga hamnar i den lägsta avgiftsklassen, bara man anmäler in till Kommunal att man är sjukskriven eller föräldralediga.

Beslut i korthet - onsdag förmiddag

Wed, 29 May 2013 12:13:37 GMT

Detta är de beslut som har fattats av Kommunals kongress fram till klockan 14 på onsdag den 29 maj.

BERÄKNING MEDLEMSAVGIFTEN Motioner om beräkning av medlemsavgiften ansåg besvarade med hänvisning till avgiftsutredningens förslag. FACKAVGIFT PÅ ”RÄTT” MÅNAD Förbättringar görs för att förtydliga avgiftssystemet och hantera inbetalda medlemsavgifter. Därmed ansågs en motion om missförstånd efter sjukdom vara besvarad. SAMMA AVGIFTSREGLER FÖR ALLA Fackavgiften bör så långt som möjligt vara lika för alla medlemmar. Blivande medlemmar och barn till medlemmar ska därför ha samma avgift som övriga medlemmar. INTE BEFRIAD FRÅN FACKAVGIFT De tre första månaderna i ett nytt medlemskap ska inte vara befriade från fackavgift. AVGIFT I TRE DELAR En avgiftsutredning har rapporterat om medlemsavgiftens konstruktion och storlek för finansiering av förbundets verksamhet. Förbundsstyrelsens prioriterade förändringar återfinns i rapporten. Därmed avslogs en motion som behandlade frågan. AKTIVITETSSTÖD INGET UNDANTAG Medlemmar med aktivitetsstöd ska även i fortsättningen betala full fackavgift. LOTTERI INGET FÖR MEDLEMSVÄRVNING Medlemsvärvningen bedrivs genom många aktiviteter. Att locka nya medlemmar med ett lotteri, finansierat genom höjd medlemsavgift, är dock inte rätt väg. Det ansåg kongressen och avslog därmed en motion. MEDLEMMEN I FOKUS Medlemmar kan känna sig tvingade lämna förbundet på grund av bristande ekonomi. Kommunal menar att alla ska betala efter det regelverk kongressen beslutar i avgiftsfrågan. Därmed ansåg en motion i ärendet vara besvarad. SÄSONGSMEDLEMSKAP Migrantarbetare har i dag möjlighet att gå med i Kommunal när de arbetar inom Kommunals avtalsområden. Kommunal ska utreda möjligheten att införa någon form av säsongsmedlemskap. VAL AV FÖRBUNDSLEDNING Annelie Nordström valdes om till förbundsordförande på 3 år. Till förste vice ordförande valdes Per Holmström på 3 år. Till andre vice ordförande tillika avtalssekreterare valdes Lenita Granlund på 3 år. Till tredje vice ordförande tillika förbundskassör valdes Anders Bergström också på 3 år.

”Människor över ekonomisk vinst”

Anna Sjögren — Tue, 28 May 2013 15:00:19 GMT

Till Kommunals kongress är en rad internationella gäster inbjudna. Under tisdagen talade Rosa Pavanelli, generalsekreterare för Public Services International (PSI).

Rosa Pavanelli är en av flera internationella gäster på Kommunals 28:e kongress. Hon talade om sina farhågor för att välfärden skärs ner i nästan alla länder i världen. - Vi behöver ett system som sätter människor över ekonomisk vinst, sa hon. Rosa Pavanelli gladdes åt att Kommunal lyckats vända medlemssiffrorna och nu växer – och dessutom slutit ett bra avtal med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). - Kommunal har visat stort engagemang även i internationella frågor och gett PSI stöd på olika sätt. Nyligen genomfördes tack vare Kommunal en konferens för kvinnliga fackliga ledare, det har stärkt facket i delar av världen där det inte är riskfritt att organisera sig. Public Services International (PSI) är den internationella federationen för fackförbund i offenlig sektor med medlemmar från fler än 150 länder.

Inledningstal Kommunal kongress 2013

Tue, 28 May 2013 12:04:02 GMT

Detta är Annelie Nordströms inledningstal från kongressem 2013.

Varmt välkomna till Kommunals 28e kongress, Stockholm och Folkets hus! Hoppas ni mår riktigt bra allihop och känner er taggade för det arbete som vi ska göra tillsammans under de kommande fyra dagarna. Vi ska ta ställning till 360 motioner, 6 rapporter och 9 underrapporter. Vi ska fatta en rad viktiga beslut som lägger grunden för Kommunals riktning, politik och agerande de kommande åren, och vi ska ha det trevligt tillsammans. Och vi, det är ni 188 kongressombud, det är förbundsstyrelsen, dess föredragande, det är våra 80 gäster från när och fjärran. Och det är våra medarbetare från förbundskontoret, som ska se till att allt fungerar på bästa sätt. Förutom att vara Kommunals högsta beslutande organ, är kongressen lite av ett stort kalas för vår fackförening. Det är ett tillfälle att manifestera vår kraft, och hämta styrka och inspiration för alla våra utmaningar. Vi tycker att vi har extra anledning att fira i år. Efter decennier av medlemstapp växer Kommunal igen. Med gemensamma krafter har vi lyckats bryta den negativa trenden. Och inte nog med det: För några veckor sedan tecknade vi ett riktigt bra löneavtal med Sveriges kommuner och landsting, SKL. Vi fick in flera bra villkorsförändringar, bra höjningar och förändringar av ersättningarna, och arbetsgivaren gick till slut med på vårt krav om krontalspåslag. Mer om detta och andra aktiviteter blir det i verksamhetsuppföljningen senare i eftermiddag. Kongressens tema är "Våga vinna" Våga vinna för mig är när vi lyckas påverka riksdagens ledamöter att köra över regeringen och fatta beslut om minimibemanning i äldreomsorgen. Den segern är vår, och det ska vi låta alla veta. För vem vill vara med i en förening som säger att, näääe det där med bemanning är en politisk fråga som vi inte kan göra något åt… Våga vinna för mig är också när vi bjuder ordentlig motstånd och skärper till oss mot uppstickare; föreningar som BRF och BARO, som åker snålskjuts på vårt arbete och utmanar oss. Vi vinner medlemmarna när vi ständigt levererar och är bäst. För vem vill vara med i en fackförening som inte är bäst för just mitt yrke… Vi ska också våga utropa oss själva som vinnare när vi hittar andra vägar att lösa gamla problem, när en enskild förtroendevald i Bergslagen anmäler bristen på arbetskläder till Arbetsmiljöverket och med det drar igång en aktivitet som ger resultat. Ja vi ska våga vinna och sträcka på oss och säga att vi har träffat en riktigt bra överenskommelse med SKL! Av 15 prioriteringar fick vi igenom 11. Och det är skitbra! Vi ska våga vinna och ta hem segrar. Vi ska våga vara kaxiga. För vem vill vara med i en förening som säger: ”Vi nådde inte ända fram”?... Med våra drygt 510 000 medlemmar kan vi med gott samvete ta plats! Vi utgör en betydande del av Sveriges arbetskraft. Kommunals medlemmar gör viktiga jobb. Utan medlemmarna skulle inte Sverige fungera. När vi talar är det inte bara i egen sak, utan som ett samhällsintresse. Det finns ett samband mellan medlemmarnas situation på jobbet, och den kvalitet som de kan ge medborgarna. Kommunal kan aldrig tillåta att arbetsvillkor och löner dumpas, och att statusen på jobben i välfärden sjunker. Vi vill, vi kan, och vi måste vinna över de krafter som vill krympa oss och medlemmarna! Och det är tillsammans vi ska vinna! Som ett Kommunal! Vi är inte en federation som LO. Vi är ett Kommunal, med samma mål och vision. Vi är en organisation, ett Kommunal med en lokal och regional struktur. Det finns inget vi och dom hos oss. Vi tävlar inte mot varandra. Vi peppar varandra och vinner tillsammans. Nej, det finns inget vi och dom. Det finns bara vi, och vi kämpar tillsammans. Det finns inte vi som är friska och de som är sjuka, det finns bara vi och allas rätt till värdiga villkor. Det finns inte vi som är svenskar och ni som kommer någon annanstans ifrån, det finns bara vi och allas vår vilja att leva ett gott liv och göra ett bra jobb. Det finns inte vi som har jobb och ni som är arbetslösa, det finns bara vi. De arbetslösas kamp är vår kamp, för fler jobb. Det finns inte de unga och de etablerade. I Kommunal kämpar vi för och med alla, för att unga ska få bra chanser att komma in i jobben i välfärdstjänsterna. Och det gäller även internationellt. Vi behandlar bärplockarna som kommer hit till Sverige på samma sätt som vi vill att våra ungdomar ska bli behandlade när de åker till Norge för att jobba. Den fackliga idén, vår verksamhetsidé, ja själva grunden för att fackföreningar finns och faktiskt är relevantare än på länge; den idén lever här och överallt. Den idén tummar vi inte på. Den är vår styrka. Vår idé handlar om människovärde, priset på arbete, och schysta villkor. Den handlar om att hålla ihop mot orättvisor och underbudskonkurrens. Den fackliga idén gäller här hemma och i hela världen.Även om våra olika språk, arbetssätt och förutsättningar lägger hinder mellan oss och våra utländska vänner, så hålls vi samman av den fackliga idén. Den gör att vi står nära varandra. Att vi sympatiserar med varandra. PARENTATION Vår fackförening har funnits i över hundra år. Många, många människor har under årens lopp kämpat, befolkat Kommunal, burit vår idé och utvecklat vår förening. Vi är en del av Sveriges arbetarhistoria. Vi har varit med och byggt och burit upp välfärdssamhället, och vi gör det fortfarande. Det är tack vare alla dessa medlemmar, förtroendevalda och anställda som vi kommit dit där vi är nu.De banade vägen för fackföreningen Kommunal. Låt oss stanna upp en stund och tänka på dem som gått ur tiden. Låt oss tänka på de fackliga kamrater som mördats för sitt fackliga arbete i Guatemala. Låt oss tänka på den unge ombudsmannen Per Rudensjö i Kommunal Sydost som rycktes bort mitt i livet. Låt oss minnas ombudsman Hans Forsberg i Gävleborg. Vidare vill jag nämna att Edit Johansson som var ordförande i sektion 3 i Halmstad har lämnat oss, liksom den legendariske ombudsmannen Allan Österberg som var en riktig eldsjäl vad gäller fackliga studier. Under den gångna kongressperioden gick även Lillemor Arvidsson bort. Ni vet hon med handväskan i högsta hugg som var förbundsordförande i Kommunal åren 1988-1995. Låt oss hedra dem som inte finns med oss mer, förtroendevalda och arbetskamrater - ingen nämnd ingen glömd - med en stunds tystnad. Vi ska föra Kommunal in i framtiden Tja, vänner, nu är det på oss det hänger. Vi ska föra Kommunal vidare in i framtiden. Den här kongressen är en viktig milstople på färden. Kommunal har historiskt sett varit bra på att se verkligheten i vitögat, observera vad som är på gång, och ta tag i det.Vi har vågat förändra oss själva, för att ständigt vara relevanta. Och det är nog därför vi är kvar efter över hundra år…Det är nog därför som vi är störst i Norden… Att förändras är smärtsamt ibland. För vi gillar inte allt vi ser.Särskilt som det ser ut i Sverige nu, efter sju år med borgerlig regering. Det är en välfärd på reträtt, det är allt tuffare arbetsvillkor, det är ökad arbetslöshet, ökad otrygghet på jobbet, ökad lönepress och ökad segregation.Mycket går åt fel håll.Inte bara hos oss, utan också i Europa och övriga världen. Ibland vill man bara gå och gömma sig, dra något gammalt över huvudet och hoppas att all skit är borta när man tittar fram igen. Men så gör inte Kommunal. Vi hittar istället nya sätt att ta fajten. Vi använder vår tids teknik, logik och taktik för att bli vinnare.Det är vår uppgift att stå för hoppet; Att vara motkraft till maktlöshet och hopplöshet. Allt fler löntagare börjar få upp ögonen för vad som är på gång på arbetsmarknaden. Visstidsanställda, ungdomar, rutstäderskor och andra utsatta sluter sig samman och organiserar sig. Kommunal blir starkare, och genom detta kan vi förändra mer, påverka mer. Den fackliga idén är oslagbar! Nu ska vi våga vinna framtiden. Och vi har en massa bra verktyg, strategier, stadgeförändringar och politik för att göra det. Detta är vad de kommande dagarna här på Folkets Hus ska handla om. Vi ska fatta de bästa och modigaste besluten för Kommunals fortsatta färd. Än en gång varmt välkomna! Nu kör vi så det ryker!

Hållpunkter kongressen

Tue, 28 May 2013 08:07:07 GMT

En kongress är svårt att tidssätta, men detta är när de olika punkterna är tänkta att tas upp, ochi vilken ordning.

Tisdag 13.00-17.00 Kongressen öppnar Inledning, Tal av Annelie Nordström Val till presidie Verksamhetsberättelse och årsredovisning, verksamhetsuppföljning, varumärke Revisionsberättelse Ansvarsfrihet Tal av Rosa Pavanell, general secretery PSI Budgetprognos o verksamhetsinriktning bordläggning med diskussion Valberedningens sammankallande presenterar kandidaterna till förbundsstyrelsen Onsdag 29 maj 09.00 – 12.00 Stadgefrågor och avgiftsfrågor Avgiftsutredningen bordläggning med diskussion Stadgerapport bordläggning med diskussion § 21 mom 13 Antal FS Valbarhet A:1-A:29 Beräkning medlemsavgiften A:30 Avgiften på tom månad A:31,32, 34 Timanställda reducerad avgift A:33 Medlemsavgift tre alternativ A:35 Avgift aktivitetstöd A:36 Höjd avgift Lotteri A:37 Medlemsavgift som gagnar alla A:38 Säsongsmedlemsskap A:39 Papperslösa A:40 Inträdesblankett A:41-A:42 Studerandemedlemskap A:43 Vuxenstuderande som medlemmar A:44 Alla unga studerandemedlemskap A:45-A:47 Arbetsmarknadsåtgärder A:48,A:49 Karenstid för att få rättshjälp A:50 Val ska ske elektroniskt A:51 Stadgeändring för valberedningen A:52 Nominering Onsdag efter lunch Val av förbundsledning Tal av Stefan Löfven, Socialdemokraterna A:53-A:54 Personliga ersättare i avdelningsstyrelsen A:55 RSO A:56 A:57 Skiljande från uppdrag, medlemmarnas bästa A:58 Utreda klubbverksamhet A:59 Kongress varje år A:60 Framförhållning motionstiden A:61 Policy Sverigedemokraterna Beslut avgiftsutredningen Beslut stadgeutredningen Avtals och förhandlingsfrågor Lönepolitiska utredningen bordläggning med diskussion Kvällsförhandlingar B:1,B:3-B6 Slopa individuella löner B:2,B7;B:10,B:14 Rättvis lön B:8-9, B:11-B:13 Individuell lönesättning B:15 Objektiva kriterier B:16-B:17 Lönehöjning i krontal B:18 Värderas högre B:19 Grundlönen höjs semester och sjuklön B:20 Funktionstillägg vid risk B:21;B:22 Arbetsrättslagarna golv för kollektivavtalen B:23 Anställningsavtal på privata sidan B:24 Kollektivavtalskrav vid upphandling B:25 Tidigare tillsvidareanställning B:26 Bättre villkor för timanställda (Eventuellt) B:27 Specialombudsman för timanställda B:28 Mini antal timmar för ett arbetspass (Eventuellt) B:29, E:10 Heltidsmått för nattarbetare B:30 Validering vid LAS B:31 Lika avtal B:32 Ej samma förmåner för icke medlemmar B:33 Informera arbetsgivareorganisationer B:34 Utskick av kollektivavtal till medlemmar B:35 Leasingbilar till alla behövande B:36-B49 Arbetskläder Lönepolitiska utredningen beslut Arbetstid C:1,C:2 Heltid ska vara grunden C:3-C:13 Kortare arbetsdag bibehållen lön C 8 och 12 C:14 Avskaffa delade turer Pensionsfrågor D:1-D:4 Pension att leva på Tidningen Kommunalarbetaren N:1 Lägg ner Kommunalarbetaren Övriga frågor Q:1 Bankränta för medlemmar (Eventuellt) Q:2 Skattebefriad december Arbetsmiljöfrågor E:1 Tillbaka till ordningen övertid E:2 Arbetsmiljöbrott E:3,E:4 Högre personaltäthet E:5,E:6 Fler arbetsuppgifter men inte mer tid E:7 Bemanning under semestern E:8-E:9 Ensamarbete på natten E:10 Sänkning av arbetskvoten för nattpersonal E:11 Mindre barngrupper E:12 Arbetskläder/skyddskläder E:13 Arbetsmiljö kök E:14 Utbildning kemikalier städ E:15 Utbildade lokalvårdare E:16-E:18, C:13 Friskvård på arbetstid E:19 Golf och ridning skattefri förmån E:20 Företagshälsovård till alla E:21 Avskaffande av kontanter bussar Studie och information F:1 Introduktionsutbildning F:2 Utbilda alla arbetsplatsombud F:3 Fortbildning alla förtroendevalda F:4 Medlemsutbildning på engelska F:5 RSO/sektionsföreträdare utbildning fackengelska F:6 Facklig info på olika språk F:7 Bidrag till studielitteratur A:58 Klubbföreträdare utbildning som sektionsföreträdare O:10 Utbildning om hur hantera negativa arbetsledare Yrkesutbildningfrågor G:1-G:3 Legitimera undersköteterskor (Eventuellt) G:4, G:6 Skötarutbildning G:5 Infokampanj belysa usk inom akutverksamheten G:7 HLR-utbildning G:8 Lika ansvar och arbetsfördelning G:9 Bibehålla barnskötaryrket G:10 Planeringstid för barnskötare G:11 Körkort en klassfråga P:3 Yrkes-SM Organisationsfrågor O:1,O:3 Kvalificerad majoritet O:1-O6 Förslag till ny vision O:7 Ungdomen är framtiden O:8 Fler förtroendevalda O:9 Ordförande rollen O:10 Skydds och arbetsplatsombudens situation O:10 Nätverk för förtroendevalda O:11 Namnbyte på arbetsplatsombud O:12 Omdisponera ombudsmannaresurser ombudsman direkt O:13 Om bransch och yrkesforum O:14 Samordning av försäkringar inom LO Torsdag förmiddag H:1-2,H:5-6, H:13-15 Tandvårdsförsäkring H:3-, H:7-9 Frivillig kollektiv tandförsäkring H:10-12 Generell tandvårdsförsäkring H:16 Folksams allriskförsäkring H:17 Tilläggsförsäkring på hemförsäkringen H:18 Sjukvårdsförsäkring H:19 Begravningsförsäkring H:20 Jämställd arbetskadeförsäkring H:21 Utredning av arbetskador för kvinnor H:22 Sjukbegränsningsperioder i sjuk och efterlevande försäkringen H:23-H:24 Tilläggsdiagnoser i sjuk och efterlevande försäkringen H:25 Ändrade arbetsuppgifter till sjukskrivna H:26 Information till långtidssjukskrivna H:27 Långtidssjuka med flera H:28 Sjukskrivna längre tid Jenny Wrangborg Val Förbundstyrelse Arbetslöshetsförsäkring I:1-I:4 Höjd akasse ersättning I:5 Ramtid I:6 Ramtid I:7 Beräkningsgrund I:8,I:9 75-dagarsregeln I:10 Aktivitetsstöd I:11 Studera med a-kassa I:11-I:13 Skrota FAS 3 I:14 Akassa sköta Afs uppgifter I:15 Flerspråkig service på akassan Internationella frågor J:1 Internationellt fackligt arbete J:2, J:3 Medlemsaktivitet kring internationella frågor Val revisorer Val ersättare Val av auktoriserad revisor Val av ersättare Torsdag efter lunch Kulturstipendieutdelning Tal av Karl-Petter Thorwaldsson - LO Samhällsekonomiska och allmänpolitiska frågor Välfärdspolitiska prioriteringar, diskussion, bordläggning K:1-K:3 Nej till vinstintresse i vård och omsorg K:4 Återinför rationaliseringar besparingsvinster K:5 Handlingsprogram i socialistisk anda K:6 Alla ska ha rätt till bostad K:7 Rätten till bostad K:8 Reglering för den finansiella marknaden K:9 Medborgarlön K:10 Lika arbetsgivaravgift till alla K:11 Utveckla sjukskrivningsreformen K:12-K:13 Retroaktiv höjning av försäkringskasseersättning K:14 Bort med fattigdomen i Sverige K:15-K:19 Nattöppna förskolor K:20-K:21 Bättre fritidshem för alla K:22 Lagstadgad minibemanning i äldreomsorgen K:23 Förenkla logistiken i Kommunerna K:24 Upphandling matvråvaror K:25 Uppföljning Vattna Gödsla Gallra K:26 Invandrare Fredag förmiddag K:27 Kollektivtrafiken (Eventuellt) K:28 Alla gymnasieutbildningar ska ge högskolepoäng K:29 Erfarenhet ska ge högskolepoäng K:30-K:35 Friår K:36-K:63 Ta bort karensen K:64-K:73 Subventionerad tandvård K:74 Högkostnadsskyddet K:75 Lagstadga medicinsk fotvård K:76-K:77 Bidrag till glasögon B:39 Avdrag skor och kläder Välfärdspolitiska prioriteringar beslut Näringspolitik Näringspolitiska utredningen, diskussion, beslut Jämställdhet och diskriminering L:1,A:6 Rasism och främlingsfientlighet Förbundsadministration och verksamhet P:1 Handledningar till stöd för det lokala arbetet P:2 Mer pengar till fortbildning för AO P:4 Medlemsvård för arbetslösa P:5 Billigare semesteralternativ P:6 Båtresa P:7-P:9 Alla sektioner kostnadsfria profilprodukter P:10 Röd tråd i Kommual P:11 Rätt ordning på verksamhetsplaneringen Fredag eftermiddag P:12 Höj bilersättningen P:13 LO mervärde P:14 Ändring av policyn för gåvor o ch representation P:15 Glapp vid övergångar mellan akassor P:16-P:18 Alkoholpolicy P:19 Kollektivavtal på engelska P:20 Lagar och avtal på Kommunals hemsida P:21 Uppdatera Kommunals hemsida P:21, P:24 App interaktivt spel P:22 Mer skriftlig information på engelska P:23 Mobiltelefoner P:25 E-post och SMS istället för post P:26 Ombudsmän ska anställas av medlemmarna P:27 Kommunal en rökfri arbetsgivare (Eventuellt) P:28 Husdjur på Kommunals anläggningar Beslut om arvode Beslut budgetprognos Annelie avslutningstal

Är du den engagerade eldsjäl vi söker?

Mon, 27 May 2013 11:24:33 GMT

Kommunal söker fyra personer som ska inspirera och motivera medlemmar att bygga upp en facklig organisation på arbetsplatsen, främst i Skåne och närliggande områden.

Vi brinner för att skapa så bra förutsättningar som möjligt för våra medlemmar. Nu söker vi dig som vill vara med i vårt viktiga arbete genom att på arbetsplatserna engagera och aktivera medlemmar så de kan påverka sin egen situation. Ju högre den fackliga aktiviteten är på en arbetsplats, desto större möjligheter har medlemmarna att påverka sin arbetssituation. Den fackliga aktiviteten behöver öka på framför allt arbetsplatser med privata arbetsgivare. Därför gör vi en riktad insats mot just detta. Vi söker dig som är intresserad av att prata med och lyssna till andra människors idéer och tankar. Genom ditt engagemang för en stark fackförening och din tro på människors vilja att påverka sin situation, kan du inspirera och engagera personer du möter. Du är bra på att skapa och bevara relationer. Genom att arbeta strukturerat och målmedvetet når du uppsatta mål. Arbetet innebär att, på i förväg utvalda arbetsplatser, prata med alla anställda. Samtalen kan komma att genomföras både på arbetsplatsen och på andra platser, och under olika tider på dygnet. I jobbet ingår även att inspirera och motivera medlemmar att bygga upp en facklig organisation på arbetsplatsen. Dessutom ingår ett tätt samarbete med lokala fackliga representanter. När du avslutar ditt uppdrag på en arbetsplats har du byggt upp en långsiktigt stark organisation. Projektledaren, som är placerad på vårt förbundskontor, är ett stöd i ditt uppdrag och även den du rapporterar till. Det viktigaste för att vara lämplig till detta jobb är det engagemang och den lust du har inför uppdraget. Erfarenhet av fackligt arbete på en arbetsplats är meriterande. Du har gymnasieutbildning eller motsvarande och du kan uttrycka dig väl i tal och skrift. Det är en fördel om du har körkort. Utbildning för uppdraget genomförs efter anställning. Tjänsterna är projektanställningar på ca 11 månader med tillträde efter överenskommelse. Lön enligt avtal. Arbetet utgår från Kommunals lokalavdelning i Lund. Frågor om tjänsterna besvaras av projektledare Lisa Björck 070 247 08 40 eller ombudsman Ulf Gustafsson 070 304 76 40. Lokalkontorschef på Kommunal Skåne är Eva Fridh 070 821 30 79. Facklig företrädare är Lisa di Paulo Sandberg 070 372 89 53. Välkommen med din ansökan! Skicka din ansökan i form av personligt brev och CV till ansokan@kommunal.se , senast den 27 juni 2013! Märk ansökan med diarienummer a13-0423.

Totalt 336 motioner kommer att behandlas när Kommunal håller sin 28:e kongress 28 till 31 maj

Gösta Elmquist — Thu, 23 May 2013 10:01:19 GMT

Totalt 336 motioner kommer att behandlas när Kommunal håller sin 28:e kongress 28 till 31 maj. Då samlas ombuden från hela landet på Folkets hus i Stockholm för att dels ta ställning till motionerna, dels förrätta personval och behandla ett antal rapporter. Här presenteras i sammandrag ett urval ur den omfattande motionsfloden.

Alla medlemmar, avdelningar och sektioner har rätt att skriva motioner. För en enskild medlem gäller att motionen först behandlas av sektionen, därefter avdelningen och slutligen förbundsstyrelsen. På samtliga nivåer ges ett omdöme som innebär att motionen antingen tillstyrks eller avstyrks. Det slutliga avgörandet har dock kongressombuden. Stadgefrågor: 61 st Hela 37 motioner tar upp frågor kring fackavgiften. Många vill att den enbart ska beräknas på lön och att exempelvis ob-ersättning inte ska ingå i beräkningsgrunden. Förenklad medlemsansökan och frågan om vem som har rätt till medlemskap är andra ämnen som behandlas av motionärerna. En motion föreslår att Kommunal återgår till att ha en ettårig kongressperiod medan en annan vill ha längre tid för att skriva motioner. Avtals- och förhandlingsfrågor: 49 st Lönefrågor tas upp i flera motioner. Bland annat vill några motionärer att den individuella lönesättningen tas bort medan det föreslås i en motion att det lokala facket ska få större makt över lönesättningen. Löneavtalen ska räknas i kronor och ören tycker en motionär. Kongressen bör också besluta att det ska vara förbudet för förbundet att träffa kollektivavtal som är sämre än arbetsrättslagarna eller tidigare kollektivavtal, sägs i en motion. Timanställdas arbetsvillkor är mycket dåliga och en motionär yrkar därför på att kongressen ska arbeta för en lagändring och att kongressen ska samarbeta med LO-kollektivet i denna fråga. I 14 motioner tas frågor kring fria arbetskläder upp medan leasingbilar till alla inom hemtjänsten aktualiseras av en motionär. Arbetstidsfrågor: 14 st Heltid och arbetstidsförkortning för tunga och ansvarsfulla jobb med mycket stress behandlas i 13 motioner medan en motionär yrkar på att delade turer avskaffas. Pensionsfrågor: 4 st Rättvisare pensionssystem och sänkt pensionsålder respektive inte höjd pensionsålder lyfts fram bland de fyra motioner som lämnats kring pensionsfrågor. Arbetsmiljöfrågor: 21 st Kommunal bör tillsammans med andra LO-förbund undersöka om övertidsuttagen har ökat och samtidigt arbeta för att krav på dispensansökan för extra uttag av övertid återinförs på arbetsmarknaden. Det anser en motionär medan frågor om högre personaltäthet i vård, omsorg och skola tas upp av en annan motionär. Även bemanningsfrågor under semesterperioder och ensamarbete vid nattarbete finns med bland motionerna. En motionär vill att golf och ridning ska klassas som skattefri motion/friskvård. Studie- och informationsfrågor: 7 st Utbildning för arbetsplatsombud, introduktionsutbildning för nyblivna medlemmar och fortbildning för förtroendevalda tas upp i tre motioner medan en motionär vill att Kommunal inför ett bidrag på 1 500 kronor till studielitteratur för medlemmar som kompetensutvecklar sig inom förbundets verksamhetsområde. Yrkesutbildningsfrågor: 11 st Undersköterskor ska ha rätt till en legitimation som ett sätt att höja statusen i yrket sägs i en motion. Statusfrågan tas upp i fler motioner som betonar att undersköterskorna måste få möjlighet att exempelvis vidareutbilda sig. Körkortsutbildning som tillval i Omvårdsprogrammet skulle stärka framtida medlemmars möjlighet att få anställningar menar en motionär. Ta körkort är förknippat med så höga kostnader att många föräldrar inte har råd att stödja sina barn i frågan. Enligt en motion arbetar Kommunal inte likvärdigt med alla yrkesgrupper inom förbundets avtalsområden under Yrkes-SM. Yrkestävlingar är en viktig faktor när det gäller status, kvalitet och intresse för yrkesutbildning, menar motionären. Försäkringsfrågor: 28 st Tandvårdsförsäkring ska antingen ingå i medlemsavgiften, vara ett tillval i Kommunals försäkring eller i vilket fall som helst kunna tecknas via Kommunal. Det yrkas i totalt 15 motioner. Man menar att detta är en jämställdhetsfråga. Även sjukvårdsförsäkring och en utökad hemförsäkring finns bland förslagen liksom en försäkring eller fond för begravning. En motionär vill att förbundet ska arbeta för att synliggöra skillnaderna mellan beviljade arbetsskador i kvinnodominerade yrkesgrupper i jämförelse med mansdominerade yrkesgrupper i andra förbund. Syftet ska vara att arbeta för en jämställd arbetsskadeförsäkring. Arbetslöshetsförsäkringsfrågor: 15 st I fyra motioner behandlas höjd a-kasseersättning liksom både ramtiden för ny a-kasseperiod och beräkningsgrunden för a-kasseveckor. Aktivitetsstöd, 75-dagarsregeln och möjligheten att kunna studera samtidigt som man får a-kasseersättning finns också bland motionerna. FAS 3, sysselsättningsfasen, är ett stort utnyttjande av människor som står långt ifrån en reguljär anställning. Det vore bättre att satsa på utbildning och en bra arbetsmarknadspolitik som ger reella möjligheter till jobb och egen försörjning. Mot den bakgrunden yrkar en motionär att Kommunal kraftfullt visar att förbundet inte accepterar FAS 3. Internationella frågor: 3 st Förbundet borde verka för tätare samarbete med arbetstagarorganisationer i länder som står utanför EU, enligt en motionär. I en annan motion yrkas att det internationella arbetet i Kommunal ska få större plats i verksamhetsplaneringen. Samhällsekonomiska och allmänpolitiska frågor 77 st Nej till vinster i välfärden är ett krav som Kommunal borde ställa sig bakom enligt tre motioner. Tillsammans med LO bör Kommunal ta initiativ till en kampanj mot vinster i välfärden. I en annan motion yrkas att de vinster/besparingar som uppstår vid personalinskränkningar ska återföras till golvet/personalen. Kommunal måste verka för att utförsäljningen av de kommunala allmännyttiga bostadsbolagen stoppas. Det vill man i en motion där det också yrkas på att Kommunal ska samverka med andra fackförbund om en gemensam policy om bostadspolitiken. Den finansiella krisen i världen är orsakad av spekulationsekonomi där riskkapitalbolagen spekulerar i aktier och värdepapper. Hela världsekonomin är satt på spel och det är arbetarna som får betala priset. Det menas i en motion där det yrkas på att Kommunal ska arbeta för regleringar av den finansiella marknaden. Lika arbetsgivaravgift för alla oavsett ålder, ”lots” som hjälper sjukskrivna i kontakten med myndigheter, kamp mot fattigdomen och nattöppna förskolor är ytterligare några av motionerna som berör samhällsekonomi och allmänpolitik. En kollektivtrafik som går dygnet runt där det finns behov och en reducering av färdtaxorna med nolltaxa som mål är två yrkanden som tas upp i en motion. Enligt denna bör Kommunal påverka de politiska partierna i den här riktningen. Sex motioner tar upp frågan om friår, 27 motionerar om slopad eller begränsad karenstid och tio yrkar på att tandvård ska tas in i högkostnadsskyddet. Jämställdhets- och diskrimineringsfrågor: 1 st I en motion yrkas att Kommunal på alla sätt ska kämpa mot rasism och främlingsfientlighet. I en att-sats till en tidigare motion sägs att förbundet själv ska arrangera och delta aktivt i protester mot rasism. Tidningen Kommunalarbetaren: 1 st En motionär vill att tidningen Kommunalarbetaren läggs ner och de ekonomiska medlen överförs till kommunikationsenheten. Motionären menar att tidningen inte på ett sakligt sätt fört ut information till medlemmarna. Organisationsfrågor: 14 st Nio motionärer anser att Kommunals vision ska omformuleras. Skydds- och arbetsplatsombudens situation tas upp av en annan motion där det sägs att Kommunal bland annat ska ta fram en utbildning om hur påfrestande situationer och negativa arbetsledare ska hanteras. Bransch- och yrkesforum tas upp i en motion. Kommunal kan genom försök med olika yrkes- och branschforum som bygger på medlems- och arbetsplatsaktiviteter få erfarenheter att bygga ett handlingsprogram. Kommunal bör upprätta ett ungdomsforum och göra stora satsningar på ungdomar yrkas i en motion. En annan motion framhåller att Kommunal ska göra en satsning för att få fler förtroendevalda på arbetsplatserna. Förbundsadministration och verksamhet: 28 st Förbundsstyrelsen ska sammanställa handledningar till stöd för det lokala fackliga arbetet och sprida dessa via bland annat kunskapsbanken. Det anser en motionär. Kommunal bör arbeta fram en strategi för hur arbetslösa medlemmar ska känna att de får stöd av sin fackliga organisation, menar en motionär. Billigare semesteralternativ, kryssning för kommunalare med Birka Paradise och gratis profilartiklar som synliggör Kommunal är tre andra motioner som berör förbundsadministrationen. I tre motioner yrkas det på att Kommunal inte ska bjuda på alkohol vid representation. I ytterligare en motion yrkas på att Kommunal ska införa rökfri arbetstid och aktivt stödja sina anställda med rökavvänjning. Flera motioner tar upp frågan om information via internet och e-post samt utveckling av Kommunals hemsida och en app för smartphone. Övriga frågor: 2 En särskild, lägre, bankränta för medlemmar och december som en skattefri månad är åtgärder som yrkas i två motioner.

Årets kongressombud

Irene Engström — Mon, 20 May 2013 10:29:23 GMT

Till årets kongress kommer total 188 ombud varav 129 är kvinnor och 59 är män. Den yngste är 24 år gammal och den äldste är 63 år gammal.

Till årets kongress kommer total 188 ombud varav 129 är kvinnor och 59 är män. Den yngste är 24 år gammal och den äldste är 63 år gammal. Åldersgruppen 50-59 år är flest till antalet, 84 personer, medan 24-29-åringarna är 6 personer. Det gör att genomsnittsåldern på det kvinnliga kongressombudet blir 48,93 medans männen är lite yngre, 48,2 år i genomsnitt. Bland yrkesgrupperna dominerar undersköterskorna som är 66 personer, följda av 19 barnskötare och 17 vårdare. Antal personer per åldersgrupp 24-28 år: 14 30-39 år: 33 40-49 år: 74 50-59 år: 59 60-64 år: 15. Antal personer per yrke, 2 Administrativ personal, 1 Ambulanssjukvårare, 3 Anläggare, 1 Annan Skolpersonal, 1 Arbetsterapibiträde, 19 Barnskötare, 3behandlingsassistent, 1 Brandman, 4 Bussförare, 1 Dagbarnvårdare, 3 Djurskötare, 3 Ekonomibiträde, 3 Elevassistent, 1 Fotvårdsspecialist, 1Fritids/turistassistent, 1 Förare av tungt fordon, 1Hantverkare, 1 Hemvårdare, 6 Kock, 1 Kyrkogårdsarbetare, 2 Kyrkogårdsvakmästare, 1Maskinskötare, 1 Omsorgspersonal, 3 Park/trädg arb/fasth sköt, 6 Personlig assistent, 1 Skorstensfejare, 10 Skötare, 3 Städare, 4 tekniker, 1 Trafikövervakare, 66 Undersköterska, 6 Vaktmästare, 17 Vårdare, 10 vårdbiträde

Välfärd ger näring

Thomas Johansson — Tue, 07 May 2013 07:39:08 GMT

Kommunal har valt att se på näringspolitiken från fyra håll – medlemmarnas, medborgarnas, marknadens/näringslivets och samhällets perspektiv. I sin rapport Välfärd ger näring framhåller förbundsstyrelsen inte bara vård, skola och omsorg utan trycker också på VA och kollektivtrafik.

Tanken är att en vettig näringspolitik ska ge välfärdssektorn bra möjligheter att utvecklas. Detta i sin tur är mycket viktigt för att företag och hela branscher ska lyckas. Så här ser de fyra perspektiven ut: Medlemsperspektivet har sin tyngdpunkt i hur själva välfärdssektorn är organiserad och vilka villkor som gäller för verksamheterna i sektorn. Medborgarperspektivet visar hur välfärden gör det möjligt för medborgarna att påverka sina livs- och arbetssituationer. Marknadsperspektivet behandlar nyttan av välfärdstjänster för näringslivet och för hela ekonomin. Samhällsperspektivet handlar om nyttan av den trygghet som en väl fungerande, solidariskt finansierad välfärdssektor skapar för både medborgarna och samhället i sin helhet. Välfärdstjänster som vård, skola och omsorg ska ”betalas efter förmåga och användas efter behov”. Det anser förbundsstyrelsen som också pekar på att om kollektivtrafik och även vatten och sanitet håller en bra kvalitet och är lätta att utnyttja så skapas bra förutsättningar för både näringsliv, medborgare och för dem som arbetar i välfärdssektorn. Kommunal anser: att välfärdstjänster ska vara demokratiskt styrda. Politiska beslut ska avgöra omfattning och innehåll och även vem som ska utföra dem, att kollektivtrafiken ska finnas för alla medborgare och vara säker, smidig och billig, att det finns starka skäl till att införa ett enhetligt betalsystem över regiongränserna för kollektivtrafiken, ett samordnat kollektivtrafikkort samt ett pristak för resande, att biljettpriserna hålls låga i en offentligt finansierad kollektivtrafik men att kollektivt resande inte bör konkurrera med cykel eller gång. att kollektivtrafiken ska finnas för alla medborgare och vara säker, smidig och billig, att det finns starka skäl till att införa ett enhetligt betalsystem över regiongränserna för kollektivtrafiken, ett samordnat kollektivtrafikkort samt ett pristak för resande, att biljettpriserna hålls låga i en offentligt finansierad kollektivtrafik men att kollektivt resande inte bör konkurrera med cykel eller gång, att VA-verksamhet i Sverige ska bedrivas i offentlig regi, att självkostnadsprincipen – det vill säga att inget vinstkrav ska finnas – är en hörnsten i den svenska vattenlagstiftningen. Det är viktigt att den skyddas även om lagstiftningen i övrigt skulle förändras, att kommunerna måste ha en kompetent beställarorganisation om VA-verksamhet läggs ut på driftentreprenad samt att VA-verksamhet ska bära sina egna kostnader även om det innebär att vattentaxan måste höjas i många kommuner. Även om dricksvattenförsörjningen i Sverige står inför ett antal utmaningar tar nog de flesta av oss tillgången till rent dricksvatten och fungerande avlopp för givet. Globalt sett är dock problematiken mycket stor. Kommunal är engagerat i frågan genom Internationalen för stats- och kommunanställda (ISKA) där Kommunal bidrar till projekt i Asien och Latinamerika. Kommunal har också tillsammans med de andra facken för offentliganställda i Europa (EPSU) genomfört det första medborgarinitiativet i EU. Avsikten har varit att kunna föreslå EU-kommissionen att lägga fram ett lagförslag om vatten och sanitet som en mänsklig rättighet. Tre områden avgör hur välfärdstjänsterna utvecklas. Det är valet mellan privata och offentliga utförare, hur regelverk för upphandlingar och marknadstillträde utformas och hur tilldelningen av resurser styrs och sker. Kommunals medlemmar har i många sammanhang slagit larm om att kostnadsbesparingar leder till försämrade arbetsvillkor och sämre arbetsmiljö. Kommunal menar att de personalintensiva välfärdstjänsterna ska omfattas av bemanningsreglering som innebär en tvingande lägstanivå för bemanning, utbildning och andel heltidsanställda. Kommunal anser därför att kvaliten och volymen på välfärdstjänsterna måste förstärkas. De viktigaste områdena toppar Kommunals förslagslista som är indelad i bemanning och kvalitet, kommunernas roll och ansvar samt ökade resurser, att det behövs mer forskning om nya lösningar inom välfärdssektorn, att förskolan byggs ut så att den är öppen på de tider då medborgarna behöver förskola, att äldreomsorg som finansieras med skattemedel inte ska ses som en kostnad utan också som viktig för samhällsekonomin, Förslag till åtgärder Kommunal ska se över sina etiska riktlinjer för investeringar så att de på ett tydligare sätt också omfattar rätten till rent dricksvatten och sanitet. Dessutom ska Kommunal ta fram riktlinjer för både Kommunals och andra fackförbunds representanter i AP-fondernas styrelser så att de kan verka för att människors rätt till rent dricksvatten och sanitet inte äventyras. Kommunal föreslår att reseavdraget görs avståndsberoende och därmed oberoende av vilket färdmedel som används. Det skulle bidra till minskade utsläpp från bilar, öka intresset för kollektivt resande och göra det lättare att uppnå kollektivtrafikens mål. Arbetsmarknaden blir mer flexibel, arbetssökande får större möjligheter att söka jobb i andra regioner och frestelsen att skattefuska minskar.

För en trovärdig välfärdspolitik

Thomas Johansson — Tue, 07 May 2013 06:59:08 GMT

Satsa på höjt statsbidrag till vård och omsorg så att bemanningen kan förstärkas. Prioritera frågan om karensavdrag och höj taket i sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna. Det föreslår förbundsstyrelsen i sin analys av prioriteringar för en trovärdig välfärdspolitik.

Sveriges befolkning blir äldre men är friskare än tidigare generationer. Det finns stora meningsskiljaktigheter om hur detta påverkar verksamheterna i kommuner och landsting. Detta kompliceras ytterligare av att kommuner och landsting har svårt att planera verksamheter med god kvalitet. De omprioriteringar mellan olika verksamheter de tvingas till för att hålla ekonomin i balans drabbar de anställda. Detta kan inte undvikas i personalintensiva verksamheter som de kommunala. Äldreomsorgen Äldreomsorgen är en särskilt drabbad verksamhet enligt Kommunal. Samtidigt som verksamheten är känslig för förändringarna i befolkningens åldersstruktur, demografin, har anslagen till verksamheten dragits ner i förhållande till just de demografiska behoven. Trots alarmerande missförhållanden på flera håll i verksamheten och trots att den stressrelaterade ohälsan ökar hos personalen har politikerna inte visat någon vilja att lösa problemen. Krav från Kommunal på en högre bemanning har inte fått gehör. Förbundsstyrelsen anser att problemet med finansieringen av de kommunala utgifterna i första hand är ett fördelningsproblem. En lång rad dyra skattereformer som regeringen har genomfört vittnar om detta. Men det finns möjligheter till alternativa prioriteringar. För exempelvis de tio miljarder som sänkningen av bolagsskatten kostar samhället skulle i stället bemanningen inom äldreomsorgen kunna förstärkas med cirka 27 000 anställda. Därför anser förbundsstyrelsen att statsbidragen måste höjas och föreslår att kongressen prioriterar detta. Sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna Under de senaste åren har stora systemingrepp skett, särskilt i sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna. En stor del av de drabbade är medlemmar i Kommunal och Kommunals a-kassa. Många upplever också att de inte får tillräckligt stöd för att kunna börja arbeta igen. Därför måste reglerna i sjukförsäkringssystemet ses över. Nuvarande utformning av karensdagen leder till större inkomstbortfall bland Kommunals medlemmar än hos andra grupper på arbetsmarknaden: Karensdagen slår hårt mot många medlemmar med låga inkomster och små marginaler. De som jobbar koncentrerade långa pass får klart sämre inkomst än de som har en arbetstid jämnt fördelad över fem av veckans sju dagar. Många av Kommunals medlemmar är särskilt utsatta för infektionssjukdomar som till exempel vinterkräksjukan. Eftersom karensdagen är så dyr tvingas många fortsätta arbeta trots att de är sjuka. När det gäller den orättvisa som drabbar medlemmar som arbetar koncentrerade långa pass bör förbundet verka för ett så kallat karensavdrag. Förbundsstyrelsen anser att karensdagen behöver utvärderas så att hänsyn tas till att riskerna att bli sjuk i arbetet är olika stora för olika yrkesgrupper. Även vissa gruppers möjligheter att slippa karensdag behöver vägas in. Många får inte rimliga ersättningar i förhållande till sina arbetsinkomster på grund av att taket i sjukförsäkringen ligger långt under genomsnittslönen. År 2009 var taket så lågt att fler än var tredje löntagare hamnade över gränsen och fick ut mycket mindre än 80 procent av sin inkomst vid sjukdom. Många undrar över meningen med att betala skatt för en försäkring som inte fungerar. Fler och fler överväger att välja att försäkra sig privat. För löntagargrupper med stora risker skulle en sådan försäkring bli mycket dyr och innebära att många inte har råd med försäkring. Genom höjda tak som ger ett gott inkomstskydd till alla undanröjs risken för splittring mellan olika inkomstgrupper. Befolkningen behåller den gemensamt finansierade sjukförsäkringen som är billig tack vare att alla delar på riskerna. Sammanhållningen förebygger också risken för att de som mest behöver försäkring hamnar utanför. Arbetslöshetsförsäkringen har omvandlats till ett byråkratiskt krångelverk som inte längre skyddar individen mot inkomstförlust. Den varken garanterar individen trygghet eller spelar någon roll för en stabilare samhällsekonomi. Regeringen har infört regler om nedtrappning av ersättningen som radikalt försämrat för de arbetslösa. Arbetslösas rätt till ersättning Förbundsstyrelsen anser att taket för arbetslöshetsförsäkringen måste höjas och löneindexeras. Nedtrappning av ersättningen från 80 till 65 procent måste slopas och i stället ska alla få en ersättningsnivå på 80 procent i ett första steg under hela ersättningsperioden. Förutom detta anser förbundsstyrelsen att det är viktigt att tillsammans med hela LO-kollektivet kräva ändringar i reglerna som hindrar 70 procent av alla arbetslösa från att kvalificera sig för ersättning. Det största hindret är att ersättningen nu baseras på tolv månaders anställningstid i stället för som tidigare sex månader. Bland övriga regler som måste förändras finns 75-dagarsregeln som hindrar deltidsarbetslösa från att arbeta mer.