Kommunal - Nyheter

Anmäl inte arbetsskada via webben

Fri, 03 Feb 2012 12:57:00 GMT

Anledningen till att Kommunal väljer att rekommendera att INTE använda den nya webbanmälan, är att det finns en uppenbar risk att det lokala skyddsombudet inte får en möjlighet att yttra sig om arbetsskadeanmälan. - Vi rekommenderar detta på grund av att det finns en risk att skyddsombuden inte bereds medverka vid en arbetsskadeanmälan säger Peter Larsson, ombudsman i Kommunal och arbetsmiljöansvarig. Tjänsten som är ganska ny finns på hemsidan anmalarbetsskada.se och Kommunal rekommenderar att den INTE ska användas.

Annelie Nordström: Jag fortsätter att vara en blåslampa i regeringens bak

Fri, 03 Feb 2012 12:01:37 GMT

– Kvinnor har inte bara sämre löner än männen, de har också svårare att få ut ersättning om de skadar sig i arbetet. Det är oacceptabelt att arbetsskadeförsäkringen inte längre kan garantera att kvinnor som Helena kan få ut sin rättmätiga ersättning vid arbetsskada. Därför är det hög tid att reformera försäkringen, säger Kommunals ordförande Annelie Nordström. Ojämställt – Fler män än kvinnor får ersättning för arbetsskada. Det visar en granskning som Inspektionen för socialförsäkringen gjort. Detta trots att det införts nya regler i arbetsskadeförsäkringen för att göra den mer jämställd. Arbetsskadeförsäkringen måste därför bli mer jämlik och jämställd, säger Annelie Nordström och fortsätter; – De kvinnor som skadas i sitt arbete måste få ett bättre fungerande försäkringsskydd. Men försäkringen måste också innehålla förebyggande åtgärder där arbetsgivaren vidtar åtgärder. En sådan insats är att öka bemanningen i äldreomsorgen. Ministeruppmaning Annelie Nordström riktar en uppmaning till socialförsäkringsministern; – Jag hoppas att socialförsäkringsminister Ulf Kristoffersson står vi sitt ord när han säger att ”Vi måste få en försäkring som fungerar för både män och kvinnor”. Jag kommer alla fall fortsätta vara en blåslampa i regeringens bak.

Nu förhandlar vi för personliga assistenter

Fri, 03 Feb 2012 10:12:18 GMT

Förhandlingarna för ett nytt kollektivavtal har därmed startat. Avtalet omfattar cirka 6 500 medlemmar i Kommunal. Nuvarande kollektivavtal för personliga assistenter inom Vårdföretagarna löper ut den 29 februari 2012. Kraven i korthet: Kommunal yrkar att även privatanställda som arbetar i skattefinansierade verksamheter ska få samma meddelarfrihet som offentliganställda. Kommunal kräver en jämställdhetspott på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad. Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Kommunal kräver att lägsta löner höjs med minst 860 kronor . Kommunal kräver att samtliga ersättningar höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Dessutom ska särskilda ersättningar utgå vid varje påbörjad halvtimme, så att personliga assistenter får ersättning för all arbetstid. Vid så kallade ” delade turer ” kräver Kommunal att ersättning ska utges för timmar mellan arbetspass. Kommunal yrkar på att det införs en månads uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning. Kommunal kräver att föräldrapenningtillägget utbetalas under 180 dagar oavsett anställningsform eller anställningstid.

KD:s förslag låser in den moderna kvinnan

Wed, 01 Feb 2012 12:19:27 GMT

- Jag får tyvärr konstatera att KD:s förslag till ny familjepolitik inte tillhör nu- eller framtiden. Förslag som en friare föräldraförsäkring och ökat vårdnadsbidrag låser in den moderna kvinnan och bidrar starkt till ett mer ojämställt samhälle. Sverige förlorar på detta sätt en värdefull arbetskraftstillgång - smarta kvinnor som behövs. Förslagen går rakt emot arbetslinjen, säger Annelie Nordström. Kristdemokraterna vill också att färre föräldrar ska nyttja barnomsorgen, genom att införa ett skatteavdrag för familjer som låter barnen stanna hemma. - När KD formulerat sina förslag har de tyvärr inte haft barnens bästa för ögonen. Förskolan är till främst för barnen. Det är i förskolan som det livslånga lärandet börjar. KD säger indirekt att förskolan är något fult. Så får det aldrig vara. Förskolan ska vara den bästa så att kvinnor och män kan arbeta och känna sig trygga med vart deras barn är under arbetstiden. - KD:s ekvation går inte ihop när man samtidigt vill minska skatteintäkter i form av barnskatteavdrag, samtidigt som man säger sig vilja öka kvaliteten i förskolan. Jag undrar så vilken sedelpress KD har tillgång till, avslutar Annelie Nordström.

Personalbrist väntar äldreomsorgen

Wed, 25 Jan 2012 16:44:31 GMT

År 2030 kommer 170 000 utbildade att saknas inom vården, mest av alla branscher, enligt prognosen från Statistiska centralbyrån (SCB). Allra flest utbildade kommer att saknas inom äldreomsorgen, uppemot 150 000 personer. Många som är anställda inom äldreomsorgen i dag kommer att gå i pension, medan intresset för gymnasiets omvårdnadsprogram inte är tillräckligt stort. I Stockholm är bara cirka 30 procent av personalen inom hemtjänsten utbildad. - För att locka fler att utbilda sig för arbete inom omsorgsyrken skulle arbetsgivarna behöva ta itu med flera brister, men det händer ingenting. Lönerna behöver bli mer attraktiva, de fasta anställningarna fler och arbetstidsvillkoren bättre, säger Annelie Nordström.

Förhandlingarna för anställda i kyrkan startar

Mon, 23 Jan 2012 09:53:16 GMT

Förhandlingarna för ett nytt kollektivavtal har därmed startat. Avtalet omfattar omkring 7 000 Kommunal-medlemmar. Nuvarande kollektivavtal för Svenska Kyrkan löper ut den 30 april 2012. Kraven i korthet: Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. Kommunal kräver en jämställdhetspott på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad. Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Kommunal kräver att lägsta löner höjs med minst 860 kronor . Kommunal kräver att samtliga ersättningar höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Kommunal kräver att föräldrapenningtillägget utbetalas under 180 dagar oavsett anställningsform eller anställningstid. Kommunal yrkar också på att rätten att besöka mödravårdscentral på betald arbetstid ska gälla för båda föräldrarna. Kommunal yrkar att kyrkvaktmästare och kyrkogårdsvaktsmästare får två sammanhängande helgfria lördagar-söndagar i månaden.

Vi förhandlar för fastighetsbranschen

Mon, 23 Jan 2012 08:59:39 GMT

Förhandlingarna för ett nytt kollektivavtal har därmed startat. Cirka 1 600 yrkesverksamma omfattas. Nuvarande kollektivavtal med Fastigo löper ut den 31 mars 2012. Kraven i korthet: Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. Kommunal kräver en jämställdhetspott på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad till kvinnodominerade yrkesområden. Kommunal yrkar på att även privatanställda arbetstagare som arbetar i skattefinansierad verksamhet ska omfattas av yttrande-, tryck- och meddelarfrihet motsvarande det som gäller för offentliganställda. Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Kommunal kräver att lägsta löner höjs med minst 860 kronor och att en lägsta timlön skrivs in i kollektivavtalet. Kommunal kräver att samtliga ersättningar höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Kommunal yrkar att uttryckningsersättningen höjs till 2 procent av lägstalönen vid helger och till 3 procent vid storhelger, samt att varje utryckning ska generera ett lägst antal timmars ersättning. Kommunal kräver att efter en fullgjord beredskap under sju dagar i följd ska arbetstagare ha rätt till ledighet utan löneavdrag i minst åtta timmar i anslutning till följande veckovila. Kommunal yrkar att rättigheten att besöka mödravårdscentral på betald arbetstid ska gälla för båda föräldrarna.

Vi förhandlar för elektriska installatörer

Mon, 23 Jan 2012 08:56:30 GMT

Förhandlingarna för ett nytt kollektivavtal har därmed startat. Omkring 40 fackmedlemmar omfattas i dagsläget. Nuvarande kollektivavtal löper ut den 31 mars 2012. Kraven i korthet: Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Kommunal kräver att lägsta löner höjs med minst 860 kronor . Kommunal yrkar att det tillförs krav att förhandla fram lokala lönesystem . Kommunal kräver att samtliga ersättningar höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Kommunal kräver att föräldrapenningtillägget utbetalas under 180 dagar oavsett anställningsform eller anställningstid.

Nu förhandlar vi för sotare

Mon, 23 Jan 2012 08:47:49 GMT

Förhandlingarna för ett nytt kollektivavtal har därmed startat. Det omfattar cirka 1 200 yrkesverksamma. Nuvarande kollektivavtal med Sveriges Skorstensfejaremästares Riksförbund löper ut den 31 mars 2012. Kraven i korthet: Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Kommunal kräver att samtliga ersättningar höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Kommunal yrkar på att en överenskommelse om ersättning för ackvirerat arbete ska träffas, så att även de anställda får ta del av vinsterna som görs på sådant arbete. Kommunal yrkar på rätt till friskvård på arbetstid . Att klättra på stegar och tak, krypa i trånga utrymmen samt att ha ohälsosamma arbetsställningar kräver en bra fysik och att kroppen håller hela arbetslivet. Kommunal kräver att föräldrapenningtillägget utbetalas under 180 dagar oavsett anställningsform eller anställningstid. Kommunal yrkar också att rättigheten att besöka mödravårdscentral på betald arbetstid ska gälla för båda föräldrarna. Kommunal yrkar att arbetsgivaren ska bekosta extrakostnad för glasögon , eftersom glasögon som används i arbetet blir extremt smutsigt och lätt repigt. Kommunal anser också att det ska finnas en möjlighet till subventionerad lunch , eftersom sotaryrket är ett hårt fysiskt arbete som kräver en ordentlig lunch och de inte har tillgång till matsal utan är hänvisade till restauranger.

Snart kommer ditt nya medlemskort - Kommunalkortet

Wed, 04 Jan 2012 15:29:27 GMT

Från och med februari hittar du aktuella erbjudanden här på Kommunals webbplats. Bra rabatter Kortet är ditt medlemsbevis men också ett kort att visa upp för de företag som ger dig rabatt. Förutom de förmåner du redan har genom ditt medlemskap har vi nu plussat på med ännu fler erbjudanden. Det gäller friskvård, hälsa, nöjen, semester, bilar, hemelektronik, försäkringar och mycket mer som du eller din familj kan ha nytta av. Etiska krav Alla företag som Kommunal samarbetar med måste leva upp till våra etiska krav. De ska bland annat ha kollektivavtal för sina anställda samt betala skatt och sociala avgifter. Du ska känna dig trygg i att du gör schyssta inköp. Fler möjligheter Du kan uppgradera ditt kort till ett Kommunalkortet MasterCard med betal- och kreditfunktion. Det är helt utan årsavgift för dig som är medlem. När du använder kortet bidrar du också lite extra till Kommunals internationella fackliga projekt. Läs mer om Kommunalkortet och ansök om uppgradering här på Kommunals webbplats under våren.

Kollektivavtal med EIO

Mon, 02 Jan 2012 14:15:19 GMT

Kollektivavtalet omfattar företag som är anslutna till EIO och som är verksamma inom landstingsägda eller kommunala fastigheter och verksamheter och som driver teknisk fastighetsdrift samt underhåll och service. Kollektivavtalet i korthet: Vuxenlön betalas från 18 års ålder. Lägsta lön, år ett; 16 600 kronor. År två; 18 000 kronor plus det årets revision. Det finns en kompetensbilaga i avtalet som kopplar kompetensutveckling till lönesystemet.

Nya avdelningar för bättre service

Mon, 02 Jan 2012 09:27:08 GMT

- Vi har varit vana vid att medlemmarna är anställda av kommun och landsting, men läget är annorlunda idag. Det här är vårt sätt att samla resurser för att anpassa oss till de förutsättningar vi har idag, med allt fler privatanställda medlemmar, säger Anders Bergström, Kommunals tredje vice ordförande. Den nya avdelningsstrukturen har börjat gälla från 1 januari 2012. Under starten nu i januari kan det till exempel stå fel uppgifter på våra webbplatser eller kan vara svårt att nå fackliga kontaktpersoner i avdelningarna. Vi ber er att ha överseende med detta och ber dig att i första hand vända dig till din sektion. Ny avdelningsstruktur: Kommunal Öst (tidigare Kommunal Gotland, Kommunal Sörmland och Kommunal Östergötland) Kommunal Sydost (tidigare Kommunal Blekinge, Kommunal Kalmar län och Kommunal Kronoberg) Kommunal Sydväst (tidigare Kommunal Halland och Kommunal Jönköpings län) Kommunal Vänerväst (tidigare Kommunal Skaraborg och Kommunal Älvsborg) Kommunal Västra Svealand (tidigare Kommunal Värmland och Kommunal Örebro län) Kommunal Bergslagen (tidigare Kommunal Dalarna och Kommunal Västmanland) Kommunal Mitt (tidigare Kommunal Gävleborg och Kommunal Uppsala län) Kommunal Mellersta Norrland (tidigare Kommunal Västernorrland och Kommunal Z-Jämtland) Kommunal Västerbotten Kommunal Norrbotten Kommunal Skåne Kommunal Väst Kommunal Stockholms län

Förbättringar i Kommunals medlemsförsäkringar

Mon, 02 Jan 2012 09:26:59 GMT

- Det är glädjande att vi funnit att utrymme finns för dessa förändringar eftersom Kommunals medlemsförsäkringar är en del av medlemskapets värde, säger Inger Hjärtström, Kommunals ombudsman. Här kan du i korthet läsa om några av förbättringarna som gäller från och med idag 1 januari 2012: Hemförsäkring Som medlem i Kommunal får du en hemförsäkring via Folksam. Om du drabbas av till exempel brand, stöld eller överfall kan du få ekonomisk ersättning av Folksam. Pengar kan dock inte alltid kompensera den negativa upplevelsen som det innebär att bli utsatt för något sådant. Nu utökas hemförsäkringen med en krisförsäkring som ger rätt till tio kostnadsfria behandlingar av psykolog eller terapeut till dig som har råkat ut för psykisk ohälsa i samband med en händelse som Folksam ersätter. Behandlingen ska påbörjas senast två år efter händelsen och får pågå i högst ett år. Krisförsäkringen har dessutom ingen självrisk. När man byter bostad gäller hemförsäkringen på båda adresserna under en månad. Flyttskyddet har funnits tidigare men skrivs nu in i villkoren. Medlemsbarn Medlemsbarn är en barngruppförsäkring som du som är medlem i Kommunal kan teckna. Premien för Medlemsbarn är fortsatt 84 kronor per månad. För barn upp till sju år införs nu en ”småbarnsrabatt” så att försäkringen i stället kostar 75 kronor per månad. Familjestöd Folksam har startat Familjestöd Direkt för dig som har tecknat försäkringen Medlemsbarn. Det är en öppen telefonlinje dit du som är förälder kan ringa om du har frågor om barn och familj. I Familjestöd Direkt ingår; Möjlighet för dig som är förälder att få stöd och råd kring barnets utveckling i olika skeden. Stöd av professionella rådgivare (barnmorskor, barnsjuksköterskor, socionomer) och alltid med sekretess. Möjlighet att få en psykologkontakt förmedlad med kort varsel. Tjänsten är öppen varje dag, året runt klockan 07–22. Telefonnummer: 0200-21 50 55

Annelie Nordström kommenterar Carema

Anna Sjögren — Thu, 22 Dec 2011 11:56:42 GMT

Nya uppgifter har kommit om hur Carema säkrar de anställdas fokus på företagets vinst genom ett frågespel och tävlingar i besparing mellan avdelningar. Kommunals ordförande Annelie Nordström är inte förvånad.

- Den ständiga prispress som äldreomsorgen varit utsatt för under de senaste trettio åren får den här typen av konsekvenser, säger hon.

Enligt Annelie Nordström har prispressen i kombination med en inställning att privata företag är effektivare än kommunerna drivit fram avarter. - I åratal har det talats om offentliga verksamheter som tärande och ineffektiva. Samtidigt glorifieras privata företag som effektivare utförare. Nu har gränsen överskridits, att hålla nere kostnaderna har blivit viktigare än både äldre och personal. Grundproblemet anser hon ligger i att kommunerna har press på sig, inte minst från regeringen, att minska på utgifterna. - Jag har ibland nästan fått intrycket att kommunerna tävlar sinsemellan om vem som kan ha lägst bemanning utan att få en vårdskandal på halsen, säger hon. Tidsbrist stort problem Det ständiga strävandet efter att spara på allt leder till brist på tid, som Annelie Nordström ser som det största problemet i dagens äldreomsorg. - Tid för att låta varje äldre gå på toaletten varje dag, istället för att ständigt ha blöjor. Eller tid för att låta en äldre ta på sig kläderna själv om man kan det med lite hjälp istället för att personalen ska dra på dem kläderna för att spara ett par minuter. Tid för samvaro och samtal. Det finns ingen plats för det när undersköterskorna tvingas vara både städerskor, vaktmästare, sekreterare och kokerskor utöver omvårdnadsuppdraget, säger hon. Både äldre och personal kommer ständigt i kläm när de anställda inte har tillräckligt med tid att utföra sitt arbete på ett tillräckligt bra sätt, menar Annelie Nordström. - Arbetsgivaren spelar hela tiden på de anställdas empati och räknar kallt med att de gör allt för att lösa situationen trots resursbrist. Följden blir att de sliter ut sig själva, konstaterar Annelie Nordström.

Nu förhandlar vi för anställda inom trädgårdsanläggning

Wed, 21 Dec 2011 14:02:09 GMT

Förhandlingarna för ett nytt kollektivavtal har startat. Nuvarande kollektivavtal med SLA löper ut den 31 mars 2012. Kraven i korthet: Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Kommunal vill att kollektivavtalets lägsta löner höjs med minst 860 kronor och att avtalet tillförs en lägsta lön per timme. Kommunal kräver att samtliga ersättningar i kollektivavtalen höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Kommunal yrkar att beredskapsersättning införs i kollektivavtalet. Kommunal vill att förskjuten arbetstid regleras i kollektivavtalet. Kommunal kräver att överdragskläder och arbetskläder ska tillhandahållas av arbetsgivaren för alla arbetstagare.

Nu förhandlar vi för anställda på golfbanor

Wed, 21 Dec 2011 13:59:14 GMT

Förhandlingarna för ett nytt kollektivavtal har startat. Nuvarande kollektivavtal med SLA löper ut den 31 mars 2012. Kraven i korthet: Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Kommunal kräver en jämställdhetspott , utöver utrymmet ovan, på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad. Kommunal vill att kollektivavtalets lägsta löner höjs med minst 860 kronor och att avtalet tillförs en lägsta lön per timme. Kommunal kräver att samtliga ersättningar i kollektivavtalen höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Kommunal yrkar att begränsningsperioden för ordinarie arbetstid minskas från 8 månader till 4 månader. Kommunal kräver att överdragskläder, skyddsutrustning och arbetskläder ska tillhandahållas av arbetsgivaren för alla arbetstagare.

Kommunal kräver jämställdhetspaket

Wed, 21 Dec 2011 08:50:07 GMT

Kommunpolitikerna har hittills misslyckats att leverera en rättvis lön till Kommunals välfärdsarbetare. Kvinnor och män i kvinnodominerade skattefinansierade yrken är kraftigt underbetalda jämfört med mansdominerade yrken på privat sektor med samma kvalifikationskrav. Bland medlemmar i LO-, TCO- och SACO-förbund anser tre av fyra att löneskillnaderna i dagsläget är för stora mellan olika yrken. Visstidsanställningarna har nått en orimlig omfattning på svensk arbetsmarknad. På hela arbetsmarknaden vill sju av tio visstidsanställda ha en tillsvidareanställning med månadslön. Inom Kommunals organisationsområde finns det hela 140 000 visstidsanställda. De senaste tre åren har andelen visstidsanställningar ökat från 25 till nästan 30 procent. Kommunal har därför för avsikt att teckna centrala kollektivavtal som bidrar till att lösa dessa utmaningar. – Timanställda och vikarier, de vi kallar sms-jobbare, har inte bara har tuffa arbetsvillkor. De har också sämre löner och löneutveckling. Därför kommer vi kraftfullt att driva deras frågor i avtalsrörelsen, säger Kommunals ordförande Annelie Nordström. – Ett stort problem som vi vill komma åt i avtalsrörelsen är de så kallade delade turerna. Det vill säga, oavlönade håltimmar i arbetspassen. Fler och fler drabbas av detta när man exempelvis jobbar förmiddag, går hem några timmar mitt på dagen och kommer in och jobbbar resten av arbetspasset på kvällen. Det skapar stora problem att få ihop sitt privatliv, fortsätter Annelie Nordström. Löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken och områden på arbetsmarknaden ska tydligt minska och branscher med lågt löneläge ska få ett större utrymme. – Jämställdhetspotten är ett bra verktyg för att utjämna löneskillnaderna mellan mans- och kvinnodominerade yrken och branscher. Vi har haft liknande konstruktioner sedan 2007. Därför kommer vi även i vårens avtalsförhandlingar driva kravet om ett extra löneutrymme om 100 kronor som tillförs potten, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund. Kommunals avtalskrav i korthet Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst. Kommunal kräver att arbetsgivarna endast i begränsad omfattning ska få använda sig av så kallade delade turer . Delade turer, det vill säga att en arbetsdag delas upp i flera pass där man kan få gå hem från jobbet mellan passen, innebär en stor inskränkning i möjligheten att planera sitt eget privatliv och medför påtagligt negativa hälsoeffekter för arbetstagaren. Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. Kommunal kräver en jämställdhetspott , utöver utrymmet ovan, på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad. Kommunal vill att kollektivavtalets lägsta löner höjs med minst 860 kronor och att avtalet tillförs en lägsta lön per timme. Kommunal kräver att samtliga ersättningar i kollektivavtalen, inklusive lägsta semesterlön, höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet.

Stöd demokratikämparna i Syrien och andra länder!

Fri, 16 Dec 2011 14:40:44 GMT

Under hösten arrangerade Palmecentret en konferens i Stockholm med ett hundratal representanter från den syriska oppositionen, det var företrädare från nationella rådet, oppositionspartier, olika organisationer, författare, universitetslärare, bloggare och andra aktivister. De hade själva tagit kontakt med Palmecentret för att få en möjlighet att mötas för att samordna sin kamp för demokrati. De enades om att de vill ha internationellt stöd i form av sanktioner riktade mot regimen, inte allmänna sanktioner som slår mot folket också, och att de vill ha FN-observatörer på plats. Hur är situationen för facket i Syrien? ”Fackliga” organisationer måste tillhöra General Federation of Trade Unions. På papperet är den oberoende men den kontrolleras av regeringen och det styrande partiet. Kollektiva förhandlingar förekommer inte just. De sätter livet på spel för fred och fria val – de behöver din solidaritet! Många av Palmecentrets insatser är hemliga, det måste de vara för att skydda deras partners, i synnerhet i hårt styrda diktaturer. Ditt stöd ger oppositionella chans att mötas på en hemlig plats där de kan planera och diskutera strategier. Ditt stöd möjliggör utbildningar som kan vässa demokratikämparnas kunskaper och förbättra deras arbete så att de kan både nå fler och bli fler.

Dags för nytt kollektivavtal med SLA

Inger Hjärtström, ombudsman — Tue, 13 Dec 2011 13:34:44 GMT

Kommunals avtal med Skogs- och lantarbetararbetsgivareförbundet, SLA, ska omförhandlas under 2012. Förbundets förhandlare har kallat in förhandlingsdelegationen den 20 december för att ta fram förslag till yrkanden. Yrkandena ska beslutas av Kommunals förbundsstyrelse, som vi sedan ska gå fram med till arbetsgivarparten i förhandlingarna.

Vi flyttar våra bloggar

Maria Niemi — Mon, 12 Dec 2011 16:54:14 GMT

Men du kan se fram emot bloggarna som kommer i en ny form och med nya funktioner. Och dessutom kommer det en blogg om avtalsförhandlingarna! Om några dagar kan du alltså klicka på "Bloggar" högst upp i den röda listen, så kommer du rätt!

Arresterad igen - vice ordförande i iranska bussfacket

Thu, 08 Dec 2011 12:26:01 GMT

Det rapporterar ITF, Internationella Transportarbetarefederationen, och ITUC/IFS, Internationella Fackliga Samorganisationen, i ett gemensamt pressmeddelande. Läs mer om situationen i Iran via länken till höger.

De måste söka sina jobb på nytt

Lalla Lindström — Mon, 05 Dec 2011 16:02:22 GMT

Dryga 60 bussförare i Uppland blir utan jobb. Nobina som till sommaren tar över trafiken efter KR Trafik utannonserar nu deras tjänster.

- Bussförare har ingen anställningstrygghet. Förare som kört i 30 år måste nu söka sina jobb på nytt, säger Ulf Tedesund, fackordförande på KR Trafik i Uppland.

- Kommunal driver kravet att bussförare ska få fortsätta sitt jobb även vid entreprenörsbyte, säger avtalssekreterare Lenita Granlund.

När ett bussföretag vinner en upphandling finns det inget krav på att företaget ska ta över förare. Ett undantag är dock Stockholm, där SL, Storstockholms lokaltrafik, alltid skriver in i villkoren att de anställda ska följa med. Vid upphandlingen i Uppland vann Nobina trafik de sträckor som KR Trafik kör idag i Östervåla, Heby, Östhammar. I en annons utlyser nu Nobina totalt 90 tjänster. - Det är förnedrande att förare tvingas söka sitt jobb på nytt. Erfarna förare ska nu bland annat lämna utdrag ur polisregister, provköra, göra teoriprov. Nobina kan välja och vraka, säger Ulf Tedesund. Ulf Tedesund och hans fackliga kollega Bill Ericsson på Nobina i Uppland har under upphandlingens gång arbetat hårt för att Upplands Lokaltrafik skulle skriva in övertagande av personal om ett villkor. Men det lyckades inte. Vd:n för UL, Upplands Lokaltrafik, hävdade att det inte var möjligt på grund av EU-regler. Bill Ericsson. Foto: Eva Wernlid - Och från politikerna har vi inget hört, säger Bill Ericsson. Agneta Gille, vice ordförande i UL, säger till kommunal.se att hon länge drev frågan om att personalen skulle tas över. Men dåvarande vd argumenterade emot och hävdade att ett övertagande alltid brukar överklagas och därför aldrig fungerar och då såg hon det som omöjligt att driva frågan vidare. Men det överklagas inte alltid. I Stockholm har det fungerat utan att det överklagats. Och även i Umeå skrev man in övertagande av personalen. - I så fall blev vi delvis felinformerade. Jag försökte se till bolagets bästa, det är den rollen man har i en styrelse. Men stämmer det kan jag nästan ångra att jag inte drev frågan ännu hårdare, säger Agneta Gille, som är kommunalare och riksdagsledamot(S). Osäkert för förarna i Uppland flera år Osäkerheten har varit extra stor i Uppland inför upphandlingarna. För närmare tre år sedan började upphandlingen. Men den första vändan överklagades, en läcka på Upplands Lokaltrafik avslöjades, bussföretag stämde UL och mycket mera hände med ärendet som varit uppe ända i förvaltningsrätten. - Det har varit mycket oro och osäkerhet bland bussförarna, berättar Ulf Tedesund. För några veckor sedan blev äntligen upphandlingen klar: Nobina tar hela trafiken i Uppland. De anställda på de depåer där Nobina redan kör får arbeta vidare som vanligt. Men för dem som idag kör för KR Trafik inleds en ännu osäkrare tillvaro än under upphandlingen. De blir uppsagda och får sedan söka sina gamla jobb. - Förarna far väldigt illa. Under hela den här tiden kan till exempel förarna inte få lån, de har ju inget garanterat fast jobb. Vi förstår absolut inte varför det som går i Stockholm inte skulle kunna fungera i övriga landet, säger Bill Ericsson. Kommunal kräver att personalen tas över Kommunal har länge drivit frågan om övertagande av personalen. Senast i vårens avtalsrörelse krävde Kommunal en överenskommelse om att all personal ska tas över vid byte av entreprenör – och nådde en god bit på väg: - Vi lyckades sätta stopp för att den nya entreprenören provanställer samtliga förare. Det innebär att vi stärkt anställningstryggheten, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund och tillägger att Kommunal kommer att fortsätta driva kravet att personalen tas över när man byter entreprenör: -Det borde vara helt självklart att en bussförare får fortsätta sitt jobb även vid entreprenörsbyte. Årets avtal innebär alltså att arbetsgivaren måste ange skäl till varför han provanställer – om han har för avsikt att provanställa flertalet av dem som tidigare jobbat i verksamheten. Det innebär att det inte går att provanställa alla i en klump. Det krävs en motivering, person för person. ”Duktiga förare behöver inte vara oroliga” Nobina är ett av de företag som är strängast när det gäller att undersöka förarnas kvalifikationer vid ett övertagande. Nobina har dessutom vid flera övertaganden provanställt samtliga som söker jobben. Men den här gången blir det MBL-förhandlingar om någon ska provanställas, förklarar personalchefen Eva Nelson. Hon säger också att hon förstår att bussförare kan vara oroliga i upphandlingsprocessen – men att det är självklart för företaget att utlysa tjänsterna. - Detta är inget övertagande av verksamheten och då ingår inte heller övertagande av personalen. Vi utlyser alla tjänster och kommer att bygga upp en egen, transparant, organisation. Och duktiga förare med lång erfarenhet behöver inte vara oroliga för att inte få jobb, det finns ju inte direkt något överflöd på bussförare. Bill Ericsson suckar när han hör uttalandet: - Vi har sett förut vid övertagande att långt ifrån alla förare lyckas få anställning i det företag som tar över. Det är inget som är givet. Alla bussföretag resonerar dock inte på samma sätt som Npobina. Keolis, fd Busslink, har t ex deklarerat att de kommer att ta över personalen när de vinner en upphandling. Och så skedde senast vid upphandlingen i Jönköping, utan att villkoret fanns med vid upphandlningen.

Matilda Olofsson är årets fackliga hjälte

Anna Sjögren — Mon, 05 Dec 2011 14:46:42 GMT

”Hon lyssnar och är öppen för andras åsikter och hon får de mest uppgiva själarna att tro på fackets framtid.” Så stod det i motiveringen när Matilda Olofsson från Kommunal utsågs till årets fackliga hjälte 2011 på LOs ungdomsforum 1 december.

Matilda Olofsson har redan landat i vardagen och jobbat första passet efter dagarna på LOs ungdomsforum. Men känslan när hennes namn ropades upp som årets fackliga hjälte lever kvar i henne. - Det kändes helt overkligt. Kul – och väldigt stort, berättar hon. Utmärkelsen ser hon som en bekräftelse av att hon är på rätt väg i det fackliga arbetet. - Jag jobbar utåtriktat, lyssnar och medlemsvärvar. Just lyssnandet är en metod jag använder, jag står inte och predikar, säger hon. Tränat upp lyssnandet Lyssnandet är något hon fått träna upp aktivt. - Många som känner mig har blivit förvånade, för jag gillar nämligen att prata. Det har varit lite av en prövning för mig att vara tyst och lyssna. Men det har gett så mycket. Och det är väldigt roligt att ha fått den här utmärkelsen som bevis för att det är en bra metod. Det var arbetet med Stora Resan, projektet där LO tar reda på vad den nya generationen vill, som gjorde att Matilda Olofsson på allvar upptäckte hur bra lyssnandet är som metod i det dagliga, fackliga arbetet. - Det var så det började, men nu använder jag mig av lyssnandet hela tiden. Och genom Stora Resan har jag fått veta att ungdomar gärna vill ha information, så det känns helt rätt att jobba på med skolinformation, som jag brinner för. Fackliga hjärtefrågor En hjärtefråga till har Matilda Olofsson i det fackliga arbetet. - Jag tycker det är viktigt att alla medlemmar får vara med och påverka. Vi måste hjälpas åt allihop. Matilda Olofsson nominerades av Grethel Boman och Patrik Enkvist, från Kommunal Västerbotten och var en av fem nominerade till utmärkelsen som årets fackliga hjälte. Vinnaren utsågs av en jury bestående av LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin, SSUs ordförande Gabriel Wikström samt ABFs ordförande Karl-Petter Thorvaldsson.

Enskilda drabbas på många sätt av sjukskrivning

Anna Sjögren — Mon, 05 Dec 2011 11:17:57 GMT

Mer än sjukdomen drabbar den som blir långtidssjukskriven. Ofta står man utan arbete med en ekonomi i spillror. Det brister i rutiner och regelverk, konstaterar Kommunal i rapporten ”Kedjan som brast” som presenterades 2 december under ett seminarium med paneldebatt.

- Både arbetsgivarnas agerande och regelverket är ovärdiga ett välfärdssamhälle, sade Annelie Nordström, Kommunals förbundsordförande.

Underlaget till rapporten ”Kedjan som brast” består av djupintervjuer med 320 slumpvis utvalda långtidssjukskrivna medlemmar. - Vår rapport visar att de sparkas ut, blir uppsagda, utan att arbetsgivaren lagt ner särskilt mycket möda på att hjälpa dem, konstaterade Annelie Nordström. Många regeringar har under årens lopp ändrat på reglerna för sjukskrivning. - De har tyckt att folk har fått för mycket. Däremot har man inte lyckats göra folk friskare. Alldeles för lite har gjorts för att påverka ohälsan och straffa dem som orsakar den, sade hon. "En del kvar på hemläxan" Thomas Eneroth (S), en av paneldeltagarna, erkände att hans parti inte gjorde allt rätt när de satt vid makten. - Det fanns en del kvar på hemläxan. Men därifrån till det systemskifte som helt kastar ut människor ur försäkringen är steget ganska långt, sade han. Emma Henriksson (KD) var alliansens representant i panelen. Hon tycker inte heller att dagens system fungerar optimalt. - Ändringarna har vi gjort för att förbättra. Vi vill att människor ska känna sig trygga, men vi är inte där ännu på alla områden, erkände hon. Almegas Marie Silfverstolpe tycker dagens system är för spretigt, men att det finns sätt att arbeta förebyggande med arbetsmiljö. - Det finns checklistor och annat för att underlätta. Men den anställde har också ett ansvar att påverka sin situation. Åtgärder måste in tidigare än idag, redan när det finns ett läkarintyg, sade hon. Wiwi-Anne Johansson (V) vill att mer ansvar ska ligga på arbetsgivaren. - Sanktioner bör införas för den som inte gör något. Stupstocken måste bort Annelie Nordström håller med om sanktionerna, som också finns som förslag i Kommunals rapport. - Vi har inte talat om sanktioner förut. Men nu gör vi det, för vi är trötta på det här! Politikerna pressar priserna och tar inte ansvar för att verksamheten på arbetsplatserna går att bedriva på ett rimligt sätt. Företagen ska inte ta på sig orimliga uppdrag där personalen sliter ut sig för att hinna. Och stupstocken, gränsen, måste bort. Alla tar inte samma tid på sig återhämta sig, avslutade hon. Seminariepanelen fr v: Samtalsledare Eric Sundström, Marie Silfverstolpe, Almega, Emma Henriksson (KD), Wiwi-Anne Johansson (V) samt Thomas Eneroth (S). Foto: Johan Laurén Se webbsändningen av seminariet här:

Vice ordförande i iranska bussfacket släppt ur fängelset

Mon, 05 Dec 2011 10:49:37 GMT

Ebrahim Madadi hade suttit i fängelse i över tre år, anklagad för att vara ett hot mot den nationella säkerheten. Innan dess var han fängslad i flera olika kortare omgångar sedan han arresterades första gången 2005 efter bussfackets historiska strejk. Kommunal har flera gånger protesterat mot situationen för fackligt aktiva i Iran. Så sent som i oktober skickade Annelie Nordström återigen ett brev och uppmanade regimen att respektera ILOs kärnkonventioner inklusive rätten att organisera sig i facket samt protesterade mot att representanter från bussfacket fortfarande var fängslade. Kommunal välkomnar naturligtvis att Ebrahim Madadi nu har släppts. Men fortfarande sitter många andra fängslade enbart för att de är fackligt engagerade. En av dem är Reza Shahabi, styrelseledamot i bussfacket. Hans hälsa är dålig, han har förts till sjukhus ett par gånger men är nu tillbaka i fängelset igen. Vi har fått rapport om att han började hungerstrejka 22 november och att hans familj inte får ha kontakt med honom.