Nu förhandlar vi för anställda med idrottsavtalet

Förhandlingarna för ett nytt kollektivavtal har därmed startat. Avtalet omfattar cirka 75 privatanställda Kommunal-medlemmar inom avtalsområdet idrott. Nuvarande kollektivavtal med Arbetsgivaralliansen löper ut den 31 oktober 2012.

Kraven i korthet:

• Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst.
• Kommunal yrkar att även privatanställda som arbetar i skattefinansierade verksamheter ska få samma meddelarfrihet som offentliganställda.
• Kommunal kräver en jämställdhetspott på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad.
• Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
• Kommunal kräver att lägsta löner höjs med minst 860 kronor.
• Kommunal kräver att samtliga ersättningar i kollektivavtalen höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet.
• Kommunal yrkar att löneavtalet ska reglera att kompetensutveckling är en faktor i lönebildningsprocessen samt att årlig uppföljning av kompetensutveckling ska ske.
• Kommunal kräver att föräldrapenningtillägget utbetalas under 180 dagar oavsett anställningsform eller anställningstid.
• Kommunal kräver att om arbetsgivaren kräver speciella arbetskläder (exempelvis ridbyxor och ridstövlar) ska arbetsgivaren bekosta dessa.