- Den största framgången är att vi lyckats att förbättra situationen för personal vid ett entreprenadbyte. Tidigare kunde alla få provanställningar i det nya bolaget trots att många haft fasta anställningar under flera år. Nu måste arbetsgivaren ange särskilda skäl om de ska provanställa flertalet av de som tidigare jobbat i verksamheten. Vi har med detta stärkt anställningstryggheten i branschen, säger Lenita Granlund, Kommunals avtalssekreterare.

Löneökningarna är en annan del i kollektivavtalet som Lenita Granlund är nöjd med.

- Sammantaget ökar nu genomsnittslönerna för de anställda med 808 kronor i månaden under avtalsperioden. Det motsvarar 3,5 procents löneökningar på två år, fortsätter Lenita Granlund.

Kommunal hade också som krav att bussförare ska ha rätt att påbörja och avsluta sitt arbete på samma plats.

- Frågan är dock komplex då det ser mycket olika ut runt om i landet. Därför kommer en partsgemensam grupp att tillsättas som ska presentera en lösning inför nästa avtalsförhandling. Vi har fortsatt denna fråga högt på vår dagordning, avslutar Lenita Granlund.

Avtalet löper från den 1 juni 2011 till och med den 31 maj 2013 och omfattar 16 000 medlemmar inom bussarbetsgivarområdet.