Kommunpolitikerna har hittills misslyckats att leverera en rättvis lön till Kommunals välfärdsarbetare. Kvinnor och män i kvinnodominerade skattefinansierade yrken är kraftigt underbetalda jämfört med mansdominerade yrken på privat sektor med samma kvalifikationskrav. Bland medlemmar i LO-, TCO- och SACO-förbund anser tre av fyra att löneskillnaderna i dagsläget är för stora mellan olika yrken.

Visstidsanställningarna har nått en orimlig omfattning på svensk arbetsmarknad. På hela arbetsmarknaden vill sju av tio visstidsanställda ha en tillsvidareanställning med månadslön. Inom Kommunals organisationsområde finns det hela 140 000 visstidsanställda. De senaste tre åren har andelen visstidsanställningar ökat från 25 till nästan 30 procent.

Kommunal har därför för avsikt att teckna centrala kollektivavtal som bidrar till att lösa dessa utmaningar.

– Timanställda och vikarier, de vi kallar sms-jobbare, har inte bara har tuffa arbetsvillkor. De har också sämre löner och löneutveckling. Därför kommer vi kraftfullt att driva deras frågor i avtalsrörelsen, säger Kommunals ordförande Annelie Nordström.

– Ett stort problem som vi vill komma åt i avtalsrörelsen är de så kallade delade turerna. Det vill säga, oavlönade håltimmar i arbetspassen. Fler och fler drabbas av detta när man exempelvis jobbar förmiddag, går hem några timmar mitt på dagen och kommer in och jobbbar resten av arbetspasset på kvällen. Det skapar stora problem att få ihop sitt privatliv, fortsätter Annelie Nordström.

Löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken och områden på arbetsmarknaden ska tydligt minska och branscher med lågt löneläge ska få ett större utrymme.

– Jämställdhetspotten är ett bra verktyg för att utjämna löneskillnaderna mellan mans- och kvinnodominerade yrken och branscher. Vi har haft liknande konstruktioner sedan 2007. Därför kommer vi även i vårens avtalsförhandlingar driva kravet om ett extra löneutrymme om 100 kronor som tillförs potten, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund.

Kommunals avtalskrav i korthet

• Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst.
• Kommunal kräver att arbetsgivarna endast i begränsad omfattning ska få använda sig av så kallade delade turer. Delade turer, det vill säga att en arbetsdag delas upp i flera pass där man kan få gå hem från jobbet mellan passen, innebär en stor inskränkning i möjligheten att planera sitt eget privatliv och medför påtagligt negativa hälsoeffekter för arbetstagaren.
• Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
• Kommunal kräver en jämställdhetspott, utöver utrymmet ovan, på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad.
• Kommunal vill att kollektivavtalets lägsta löner höjs med minst 860 kronor och att avtalet tillförs en lägsta lön per timme.
• Kommunal kräver att samtliga ersättningar i kollektivavtalen, inklusive lägsta semesterlön, höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet.