Nya uppgifter har kommit om hur Carema säkrar de anställdas fokus på företagets vinst genom ett frågespel och tävlingar i besparing mellan avdelningar. Kommunals ordförande Annelie Nordström är inte förvånad.
- Den ständiga prispress som äldreomsorgen varit utsatt för under de senaste trettio åren får den här typen av konsekvenser, säger hon.
Enligt Annelie Nordström har prispressen i kombination med en inställning att privata företag är effektivare än kommunerna drivit fram avarter.
- I åratal har det talats om offentliga verksamheter som tärande och ineffektiva. Samtidigt glorifieras privata företag som effektivare utförare. Nu har gränsen överskridits, att hålla nere kostnaderna har blivit viktigare än både äldre och personal.
Grundproblemet anser hon ligger i att kommunerna har press på sig, inte minst från regeringen, att minska på utgifterna.
- Jag har ibland nästan fått intrycket att kommunerna tävlar sinsemellan om vem som kan ha lägst bemanning utan att få en vårdskandal på halsen, säger hon.
Det ständiga strävandet efter att spara på allt leder till brist på tid, som Annelie Nordström ser som det största problemet i dagens äldreomsorg.
- Tid för att låta varje äldre gå på toaletten varje dag, istället för att ständigt ha blöjor. Eller tid för att låta en äldre ta på sig kläderna själv om man kan det med lite hjälp istället för att personalen ska dra på dem kläderna för att spara ett par minuter. Tid för samvaro och samtal. Det finns ingen plats för det när undersköterskorna tvingas vara både städerskor, vaktmästare, sekreterare och kokerskor utöver omvårdnadsuppdraget, säger hon.
Både äldre och personal kommer ständigt i kläm när de anställda inte har tillräckligt med tid att utföra sitt arbete på ett tillräckligt bra sätt, menar Annelie Nordström.
- Arbetsgivaren spelar hela tiden på de anställdas empati och räknar kallt med att de gör allt för att lösa situationen trots resursbrist. Följden blir att de sliter ut sig själva, konstaterar Annelie Nordström.