– Avtalet ger reallöneökningar, höjda lägstlöner och förbättringar i anställningsvillkoren. Det är ett avtal för ett mer jämställt arbetsliv, säger Kommunals ordförande Ylva Thörn.

Avtalet löper över två år och ger löneökningar på i snitt 970 kronor under avtalsperioden. Kommunals ordförande Ylva Thörn är nöjd. 

– Det känns väldigt bra. Kommunal tog ett första steg mot mer jämställda löner 2007 och nu följer vi upp det. Det är en seger, säger Ylva Thörn.

Höjda lägstlöner har varit en central fråga för Kommunal i avtalsförhandlingarna och där är parterna nu överens om en ökning på 770 kr under avtalsperioden.

- Vi är nöjda med resultatet. Kommunals medlemmar utför ett värdefullt arbete och det måste synas i lönekuverten, säger Ylva Thörn.

Jämställdhetsråd och omställningsavtal

Parterna är även överens om ett jämställdhetsråd, som ur jämställdhetsperspektiv ska följa utvecklingen avseende löner och anställningsvillkor och föreslå aktiva åtgärder i syfte att uppnå ett mer jämställt arbetsliv.

I förra avtalet fanns en speciell jämställdhetspott. I det här avtalet fick Kommunal 970 kronor i gemensnittlig höjning – medan andra grupper fick drygt 850 kronor. Kommunals avtal gav alltså över 120 kronor mer än andra, vilket är en jämställdhetssatsning.

Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting samt Pacta har efter åtta års förhandlande också nått fram till ett omställningsavtal.

-  Äntligen har vi fått ett genombrott med ett omställningsavtal som aktivt stödjer medlemmarnas möjlighet att få nytt jobb om de blivit uppsagda, säger Ylva Thörn.

Öka antalet heltider

Andra viktiga frågor har varit tryggare anställningar, till exempel för visstidsanställda och deltidsanställda.  Där är parterna nu överens om en partsgemensam arbetsgrupp.

- Parterna har en gemensam ambition att öka antalet heltidsanställningar och främja en hållbar arbetstidsförläggning, säger Ylva Thörn.

Löneökningarna motsvarar 4,65 procent på två år. Kostnadsökningen för arbetsgivarna beräknas till 3,85 procent. Skillnaden mellan löneökningsnivån och kostnadsnivån beror på att överenskommelsen innehåller åtgärder som sänker arbetsgivarnas totala kostnad för avtalet.

Avtalet i korthet

• Avtalet löper över 24 månader med start den 1 april 2010.
• Utrymme för löneökningar i kr: 490 kr den 1 april 2010 och 480 kr den 1 april 2011, dvs 970 kr på hela avtalsperioden.
• Höjda lägstlöner med 770 kr för hela avtalsperioden.
• En lösning på bemanningsfrågan som ligger i linje med övriga lösningar på arbetsmarknaden.
• En partsgemensam arbetsgrupp för att öka antalet heltidsanställningar och främja en hållbar arbetstidsförläggning.