– Vi är nöjda med avtalet som ger reallöneökningar, höjda lägstlöner och förändringar i rätt riktning när det gäller deltidsarbetande, säger Kommunals ordförande Ylva Thörn.
Avtalet ger i genomsnitt en ökning på 850 kr på två år. Lägstalönerna ska efter genomförd revision vara 18 215 kr den 1 maj 2010, och 18 715 kr den 1 april 2011.
Parterna är också överens om ett jämställdhetsråd som ska kartlägga arbetsmarknaden och föreslå aktiva åtgärder för att uppnå ett mer jämställt arbetsliv.
- Jämställdhet kan inte uppnås enbart genom tecknandet av ett kollektivavtal. Lösningar på längre sikt är nödvändigt i kampen för lika rättigheter mellan män och kvinnor, säger Ylva Thörn.
Det nya avtalet innehåller också förbättringar för föräldralediga medlemmar.
- Parterna är överens om att föräldralediga ska ha en normal löneutveckling i förhållande till andra på arbetsplatsen, säger Ylva Thörn.
Avtalet ger i genomsnitt en ökning på 850 kr på två år för 1500 medlemmar.
Lägstalönerna ska efter genomförd revision vara 18 215 kr den 1 maj 2010, och 18 715 kr den 1 april 2011.
Bemanningsfrågan: reglering vid inhyrning av personal vid företrädesrätt vid återanställning.