"Runt om i kommuner och landsting har Kommunal medlemmar som räknar sig som HBTQ, det vill säga homo, bi, trans och queer, inom vård, omsorg och personlig assistans. Dessa personer är ett mörkertal. Vem för deras talan om utanförskap och kränkningar på arbetsplatsen? Jämställdhet i all ära, men har verkligen Kommunal den kunskap och kompetens för att kunna tillvarata dessa medlemmars tankar ochfunderingar, samt att kunna svara på dessa frågor?"
Det undrade de motionärer som till kongressen yrkat om att varje sektion ska tillsätta en grupp av HBTQ-delegater och att samtliga ombud inom Kommunal måste får mer kunskap i HBTQ för att öka kompetensen.
Hanna Haraldsen gick upp och talade för motionen med exempel från sin egen familj.
- Jag står här som en stolt mamma och stolt kommunalare. Hade ni frågat mig för tre månader sen om jag har barn, så hade jag svarat att jag har två flickor och en pojke. Frågar ni mig idag så säger jag att ja, jag är fortfarande mamma till tre barn, men jag har två pojkar och en flicka, inledde hon.
Hon berättade hur hennes dotter Nathalie en dag berättat att hon känner att hon är född i fel kropp, och vill numera kallas för Nelson.
- Det får jag vänja mig vid att börja göra, köpa kalsonger, så småningom kanske får hon skäggväxt. Men tyck inte synd om mig. Jag har vant mig vid det, jag har sett att hon är precis samma Nathalie, Nelson som hon var när jag fick henne för 18 år sen, fortsatte Hanna Haraldsen.
Hon berättade varför det är viktigt att facket engagerar sig.
- När Nathalie berättade för oss blev vi såklart chockade, men hon fick förståelse, kärlek och omtanke. Så är det inte för alla HBT-människor. Jag har kommit i kontakt med många av hennes kompisar, hon är engagerad i RFSL. Det är inte roliga öden de berättar. Föräldrar som stött bort dem, arbetsgivare som låtit dem gå, arbetskamrater som trakasserar dem. Det är tyvärr på grund av okunskap och att man inte får riktig information.
Hon visade också hur fackets synlighet kan göra skillnad.
- Ni får gissa vad jag blev glad i fjol när Nelson kom hem från RFSL-kongressen i maj och berättade att Kommunal hade varit där med en monter och informerade om just de frågorna. Jag blev både glad och stolt. Detta mina kära kamrater är verkligen alla människors lika värde på högsta nivå.
Delar av motionen röstade kongressen igenom. Nu är det sagt att Kommunal ska verka för att arbetsgivarna inom våra avtalsområden tar sitt ansvar och ökar HBT-kompetensen bland chefer och medarbetare. Kongressen beslutade också att samtliga ombud inom Kommunal måste får mer kunskap i HBT-frågor.
Däremot ska kongressen inte besluta hur sektionerna ska organisera arbetet.