Uttalande om att delade turer inte är en långsiktig lösning på arbetsgivarnas ekonomiska problem
Våra arbetstider är en del av livets gränser. Det handlar inte bara om hur länge vi arbetar, utan i lika stor utsträckning om när vi arbetar och hur samt under vilka villkor.
Delade turer innebär att arbetsdagen styckas upp i två eller flera arbetspass med oavlönat uppehåll däremellan. Detta leder till att den totala arbetsdagen blir lång trots att den faktiska arbetstiden ofta är kort. Kommunal kan konstatera att delade turer har ökat de senaste tre åren. Allt fler av medlemmar i Kommunal tvingas arbeta delade turer mot sin vilja. Det är en tillbakagång och ett förlegat sätt att schemalägga arbetsdagen med delade turer.
Delade turer begränsar återhämtningsmöjligheterna och leder till ökad ohälsa. Detta innebär minskade möjligheter till kontroll över livssituationen och det blir svårare att kombinera arbete med familj och fritid. Utan påtvingade delade turer blir jobben attraktivare. Det är en förutsättning nu när rekryteringsbehoven kommer att vara stora.
Arbetsgivarna motiverar delade turer med att det ska leda till ekonomiska besparingar. Det är ett felaktigt synsätt. I ett långsiktigt perspektiv ökar kostnaderna.
På Mönsterarbetsplatsen har medlemmarna i Kommunal inflytande över sin arbetstid och ingen tvingas att arbeta delade turer.
Kommunal kräver att arbetsgivarna tar ansvar för en schemaläggning som innebär att arbetet går att förena med familj och fritid samt leder till minskad ohälsa.