I panelsamtalet diskuterades hälso- och sjukvården ur ett hbt-perspektiv. Hur ett likvärdigt bemötande i vården oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck ska kunna säkerställas. Men också hur en hög hbt-kompetens ska kunna säkerställas genom strategiskt och processinriktat arbete. I panelen satt förutom Birthe Josephson, ombudsman på Kommunal, även Christine Gilljam, samordnare för fokusområde sjukvård, DO, Linda Almqvist, projektledare, Socialstyrelsen, Birgitta Rydberg (FP), sjukvårdslandstingsråd, och Ulrika Westerlund, ordförande för RFSL.
Moderatorn Soledad Piñero Misa var nyfiken på vad Kommunal gör för att främja en vård på lika villkor.- Vi försöker höja våra företrädares kompetens så att när de säger att vi jobbar för allas lika värde ska det också synas. Vi har genomfört en stor utbildningsinsats för våra fackliga ledare för att det verkligen ska synliggöras. Det blir ju en katastrof för en organisation om man säger vi jobbar för allas lika värde och man sedan i sitt sätt att vara och agera gör motsatsen, sade Birthe Josephson.
Christine Gilljam gav exempel på ärenden som kommer in till DO.
- Vi får in anmälningar om patienter som inte får vara patienter, utan istället blir folkbildare. De får frågor om hur det är att vara homosexuell, om Pride med mera, och fokus på dem som patienter försvinner.
Ulrika Westerlund berättade om RFSLs satsning på htb-certifiering och förklarade att det är en utbildning som tar upp bemötandefrågan och att vårdinrättningarna som deltar får ett diplom. Och att RFSL i sin tur garanterar att besökarna får ett bra bemötande.
Kommunal i sin tur arbetar med att påverka hur utbildningarna ser ut för de medlemsgrupper som sedan kommer att möta hbt-personer som patienter i sina jobb.
- Det görs många fel, ofta på grund av okunskap. Jag tror inte heller att bara utbildning hjälper. Det är bra med RFSLs hbt-certifiering där alla får samma kunskaper, sade Birthe Josephson.
Efter Kommunals utbildningsinsatser reagerar 90 procent av de fackliga företrädarna med ”Är det verkligen så hemskt?”. Birthe Josephson kan känna sig förtvivlad över att folk inte tänkt på hur det kan vara, men menar att de flesta ändå försöker.
I publiken satt undersköterskan Karin. Hon frågade Birthe Josephson om Kommunal hör av medlemmar som stör sig på bemötandet på sin arbetsplats. Själv hade hon varit med om att kollegor uttalat sig negativt om ett homosexuellt par
- Vi får ganska många frågor om just dålig jargong. Vi jobbar med den frågan mot medlemmarna för att det ska leda till ett bättre arbetsklimat. Sådana frågor ska också ge en signal till den fackliga företrädaren på arbetsplatsen, sade Birthe Josephson.
Kommunals roll framöver menar hon är att fortsätta det påbörjade arbetet.
- Alla Kommunals avdelningar har tydliga handlingsplaner. Vår uppgift är att komma med inspiration och ta fram goda exempel. En viktig grundregel är att alltid vaka över jargong på arbetsplatserna.