Det var många nyfikna som under onsdagen den 28 juli hade kommit för att lyssna och delta i seminariet ”Nya ledare, nya vägar” i Kulturhuset i Stockholm. Seminariet var en inledande diskussion för hur Kommunal+HBT kan påverka i arbetslivet. Annelie Nordström och Ulrika Westerlund, båda nya på sina respektive ordförandeposter inom Kommunal och RFSL, höll i diskussionen som sedan bjöd in deltagare till gemensamt samtal.
Annelie Nordström förklarade att trots att Kommunal har en mångfald, med medlemmar med olika bakgrunder, märks den oftast inte.
– Det har tagit tid för oss att få en kvinnlig ordförande. Jag är den tredje i Kommunals 100-åriga historia och det kommer nog att ta lång tid innan vi får en ordförande som öppet är en HBT-person, sade hon.
– Många HBT-personer döljer sin identitet på arbetsplatsen. Det är väldigt vanligt med så kallade ”bög-skämt” i fikarummen och en jargong som gör att människor inte vågar gå ut med sin läggning bland arbetskamrater, berättade Ulrika Westerlund.
Annelie Nordström förklarade att olikhet och personlighet ofta anges som skäl för uppsägning.
– Det finns en paradox i vår tid där media uppmuntrar och ger mycket utrymme för individualitet och öppenhet, men samtidigt har arbetslivet smalnat av. Man ska inte ha några egenheter så att man sticker ut och så fort man inte passar in i ett lag är det accepterat att man petas ut för att det inte ska skada arbetsverksamheten.
– Kommunal vill stimulera mångfalden i organisationen och för att den ska ta plats i arbetslivet. Det har vi försökt genom att exempelvis utbilda förändringsledare och jobba med värderingsövningar samt synliggöra olika attityder på arbetsplatsen, sade Annelie Nordström.
Ulrika Westerlund berättade att RFSL jobbar aktivt med att förändra lagar eller ser till att lagar tillämpas på rätt sätt.
– Vi ingår i många projekt, för att förbättra HBT-kompetenser, om kunskap kring hur man bemöter en HBT-person. En viktig målgrupp är Kommunal, där man inte bara hittar en mångfald bland medlemmarna utan där de också möter många människor i arbetslivet. Det har gjorts mycket arbete för att utbilda vårdpersonal i HBT-frågor men pengar behövs för att utöka projekten. Där kan Kommunal och RFSL jobba gemensamt för att påverka politiskt.
– Det finns statistik som visar att hatbrotten ökar för varje år och vår uppgift är att medvetandegöra för personer att det inte är okej att trakassera på grund av någons identitet, sade Ulrika Westerlund och förklarade att anmälningar om brott mot diskrimineringslagen inte är lika många som man skulle tro.
– Det är inte sannolikt att det ser ut på det viset i verkligheten och där kan facket göra ett upplysningsarbete. Det är viktigt att uppmuntra till anmälningar, sade Ulrika Westerlund.
– Allra helst vill vi arbeta förebyggande, men om inte det lyckas måste vi kunna hjälpa till om det har hänt någonting. Vi vill förmedla kunskapen om vart man kan vända sig. Den hjälp man behöver är individuell, men vi vill visa att vi finns där för våra medlemmar och stöttar dem. Få vet om att de först och främst kan vända sig till facket innan en anmälan till DO görs, berättade Annelie Nordström som vidare förklarade att Kommunals stadgar i teorin ser bra ut, men inte i praktiken.
– Vi har mer utrymme än vad vi använder oss av idag och vi skulle behöva ingjuta mer mod ute på arbetsplatser och skapa en grund för att vara lokalt aktiv direkt på arbetsplatserna. Det behövs ett civilkurage hos människor för att förhindra eventuella trakasserier och det vill vi att Kommunal ska kunna bidra med, sade Annelie Nordström.