Kommunal kräver samtidigt en genomlysning av bakomliggande orsaker till de problem som i dag finns inom äldreomsorgen vad gäller omsorgen och vårdens kvalitet, så att de äldres behov och delaktighet kan möjliggöras i praktiken.
– För att lagförslaget ska få genomslagskraft krävs att undersköterskor och vårdbiträden ska ges möjlighet att utveckla sina yrkesroller, få kompetensutveckling och vidareutveckling. Personalens kompetens är grundläggande för kvaliteten i välfärden, säger Kommunals ordförande Ylva Thörn.
Kommunal ställer tio krav ”Så blir äldreomsorgen en framtidsbransch”, och även formulerat tio krav ”Om äldre människors rättigheter”. De är helt enkelt rättigheter som alla som arbetar inom äldreomsorgen borde ha, men som inte finns idag. Och ett antal rättigheter för äldre människor.
– För att behålla redan anställda, klara framtida rekrytering och öka tryggheten och kvaliteten för äldre, krävs att politikerna och arbetsgivaren tar ett helhetsgrepp om äldreomsorgen och ökar tryggheten för de anställda. Det handlar om att göra äldreomsorgen till en framtidsbransch där människor gärna vill arbeta, fortsätter Ylva Thörn.
Inom äldreomsorgen är ungefär en tredjedel tillfälligt anställda i dag. Många har otrygga anställningar, som visstidsanställning eller vikariat, eller arbetar deltid fast de vill arbeta mer. Det är alldeles för stor personalrörlighet och för många anställda runt varje pensionär. Då är det väldigt svårt att ha en individualiserad omsorg.
– Tillfälliga anställningar leder till för stor rörlighet kring brukaren. Det leder till sämre kvalitet och svårt att skapa kontinuitet i personalens arbete. Det där måste ändras i grunden. Det går inte att upprätthålla en äldreomsorg av hög kvalitet när personalen har det som idag, avslutar Ylva Thörn.