Kraven är de samma som i kraven till Sveriges kommuner och Landsting.
Kommunals krav i avtalsrörelsen 2010 i korthet:1. Höjda reallöner och jämställda löner. Kommunal yrkar löneökningar med minst 620 kronor per månad, med ett lägsta utrymme om 2,6 procent. Särskilda satsningar måste göras för att höja lönerna i de lågt avlönade kvinnodominerade yrkesgrupperna. Kommunal yrkar på en jämställdhetspott om 125 kronor per månad.
2. Stärkt ställning för kollektivavtalen. Det behövs ett centralt löneavtal som ger ett bättre stöd till det lokala arbetet med löner. En stabil, tydlig och öppen lönebildning kräver att parterna tecknar lokala kollektivavtal som skapar förutsättningar för ett gemensamt ansvarstagande. Därigenom skapas en större legitimitet för löneavtalets intentioner om individuell och differentierad lön.
3. Trygghet i anställningen. Trenden mot allt fler visstidsanställningar måste brytas. En otrygg anställning ger sämre möjligheter att planera sitt liv och ingå kontrakt eller få lån. Heltid ska vara normen men det ska vara möjligt att välja sysselsättningsgrad.
Det ska inte vara tillåtet att använda sig av inhyrd arbetskraft för att lösa permanenta arbetskraftsbehov och på så sätt kringgå lagen om anställningsskydd.
4. En bättre arbetsmiljö för en bättre hälsa. Det krävs förstärkningar av det aktivt förebyggande arbetet för en bättre miljö och hälsa.
5. Mer aktivt jämställdhetsarbete. Alla anställda ska behandlas lika oavsett kön, etnisk tillhörighet, ålder, sexuell läggning, religion etc. Kommunal yrkar att en jämställdhetsnämnd inrättas mellan de centrala parterna.