- Medlingsinstitutet tycker bara att skillnader inom yrken är intressanta, fortsätter hon.

Det är just värdediskrimineringen, där kvinnodominerade yrken värderas lägre än mansdominerade yrken, som Kommunal anser är en av de viktigaste förklaringarna till skillnaderna mellan mäns och kvinnors löner.

- Den här värdediskrimineringen är riktad mot yrken, och vi kan se att det finns omotiverade skillnader i lön mellan yrkesgrupper som utför likvärdigt arbete, säger Anna Thoursie.

Skillnaderna mellan män och kvinnors lön inom yrken minskar, men den totala löneskillnaden mellan män och kvinnor är fortfarande hög. En kvinna tjänar i genomsnitt lite mer än 80 procent av mannens lön. Den siffran har stått still sen början av 80-talet, trots att kvinnor idag i genomsnitt har längre utbildningstid än män, och i princip lika mycket arbetslivserfarenhet.

Jämställdhetspotter

Skillnaden i utbildnings- och arbetslivserfarenhet minskar alltså mellan könen, men löneskillnaden minskar däremot inte. Det är något som Kommunal försöker förändra.

- Det är här oacceptabelt i ett samhälle som kallas för jämställt. Det behöver riktas pengar till yrkesområden som har fler kvinnor och den satsningen behöver fortsätta i flera avtalsrörelser framöver för vi ska kunna åstadkomma förändring, säger Håkan Pettersson, Kommunals andre vice ordförande.

- Rätt till heltid är också en av de största satsningarna för jämställdhet som finns, säger Ylva Thörn, Kommunals förbundsordförande.

Du kan läsa mer om Kommunals satsning på kvinnodominerade yrken med de så kallade jämställdhetspotterna via länken till höger.